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醫院每年大量招護士的原因我想有兩點，一是辭職的太多，當然辭職原因可能多方面，比如感覺收入低和勞動量不匹配，結婚有孩子以後迴歸家庭的啊，幹了長時間後對這份工作不喜歡等。第二就是醫院擴張，這裡麵包含城市醫療基礎配套提升，本來醫院很少，現在隨著城市發展建了好多家醫院，分院之類的，還有一個就是醫院機構發展更加多元化，專業化，科室更加標準，擴大了業務部門。所以這些都導致醫院每年都大量招人。
大衛克拉斯
為什麼醫院每年都要大量招聘護士這件事，個人以為主要與這些因素有關！！
一）護士退休，崗位調整相關因素！
首先每年醫院都會有很多退休職工，或者是很多年齡很大，不適合在在臨床工作的資格比較老的護士，她們都會選擇一些相對比較輕鬆點的科室待著，做著一些後勤類的工作，直到退休！所以一旦當有些護士退休，調崗了，臨床一線工作的護士人員就會減少，對於一個醫院的運轉來說，醫生和護士一樣都是不可獲缺的，所以在每年的退休季，醫院都會招聘一大批護士來填補崗位空缺！
二）衛生部床護比相關因素！
其次根據衛生部的規定， 三甲醫院醫護比及床護比都是有標準的。醫護比達到1∶1.25,市辦及以上醫院床護比不低於1∶0.6，然而面對這項規定，好多醫院是遠遠低於這個標準的，為了更好的達到衛生部要求，所以每年醫院不得不大量招聘護士。
三）大量護士流失因素！
越來越多的護士選擇辭職，大量護理人員的流失也是導致醫院大量招聘護士的一個重要因素！我們都知道護士每天面對的工作很瑣碎，工作很辛苦，經常熬夜班，是不是需要加班加點，迎接各項檢查。更多的時間不能夠很好的照顧家庭及孩子！在加上經常性熬夜導致內分泌失調，嚴重者導致失眠，神經衰弱等熬夜綜合徵。面對高強度，高風險，低工資的工作環境，讓越來越多的護士難以承受，最終選擇辭職，另謀高就，這也導致醫院護理崗位的空缺，醫院大量招聘護士！！
四）工作環境因素！！
現在醫患矛盾，護患矛盾越來越多，患者動手打護理人員的案例比比皆是，雖然近幾年國家已經出臺相關政策及法律法規來約束醫鬧，但仍然避免不了傷醫傷護事件的發生。所以面對工作環境的強大壓力及人身安全，越來越多的護士選擇離職。
都說護士是白衣天使，疾病需三分治療，七分護理！其實護士也有她自己的社會角色，離開工作崗位，或許她也僅僅是父母眼裡的女兒；孩子眼中的媽媽；丈夫眼裡的妻子！她們也需要呵護，所以請善待每一位工作在崗位上的白衣天使！！
靜子的生活日常
這個道理很簡單，醫院每年都會到學校招收大量護士來做儲備。正規三甲醫院對護士要求非常高雖然醫院每年都大量招聘護士人員，但是 離職的人也非常多，我們都知道醫院就是看病的地方工作環境很不健康 加之病人又多 護士工作非常辛苦 遇到不講理的病人還會動手打護士 醫患關係很緊張。但是 強大工作量下，得到薪酬卻很低。所以 工作累 事情多 工資低 風險大。成了很多醫院護士離職最重要原因。
裴蓉寶兒
每年招大量的護士一般有以下幾個原因：
1.每年有很多護士離開。除了到年齡正常退休的以外，每年醫院都有不少護士離職。離職的原因要麼是跳槽到別的醫院，但大多數是轉行了。為什麼呢？因為從事臨床的護士工作很累，而且往往工資並不高，病人出現跌倒事件、拔管事件等意外情況，甚至皮膚出問題，都得扣錢。有時候一天到頭腳都走酸了，還得加班。除此之外，護士的各種培訓加考核也非常多，真的不勝其煩。我們醫院重症監護室的護士據說1年走了8個。
2.碰到醫院要擴建等情況，護士的缺口非常大，而一個優秀護士的培養週期也不算短，有些護士幹3、4年還是感覺找不到門路，所以得做好提前儲備。
3.有時候你看醫院招很多護士，其實不一定都是有正式編制的，她們中很多人可能是合同工，也就是我們常說的臨時工。通常，臨時工工資可能是正式的一半不到，乾的活卻是一樣的。所以，如果這種情況，即使招很多護士，醫院人事支出也在預算範圍內。多多益善，何樂不為？
歡喜殿
中公廣東衛生人才網為您解答：隨著我國經濟的不斷髮展，各行各業也在突飛猛進的變革。醫療行業也在經濟發展中不斷的壯大。目前，我國醫療衛生行業發展水平較發達國家還有一定的差距，但其發展的速度是其他國家所不能比擬的。由於醫療行業的不斷髮展，所以我國的醫療衛生人才的缺口還是挺大的，不僅在高技術人才領域缺口巨大，基層的衛生醫護人員也處在較大的缺口中。
回到你的問題，為什麼有的醫院每年大量招護士？這在很大的程度上符合行業的發展趨勢，醫療行業的不斷髮展，醫院就不斷的需要新的醫護基礎人員，所以有的醫院每年都會大量的招聘護士。其次，護士是醫院基層人員中不可缺少的一部分，他們起到了醫院運作的相當關鍵的作用。在如今，面對與日俱增的病人數量，醫院進行大量招聘護士，可以有效的幫助醫院緩解工作上的壓力。
最後，由於近年來，各種醫患糾紛屢見不鮮，醫患關係的問題也經常的處在輿論高峰。而對於護士這個職業來說，其工作壓力是挺大的，有些地區的醫療機構，護士工作累，且工資不高就造就了較高的離職率，所以醫院就不得不，不斷的招聘護士。當然，護士這份職業也是美麗而偉大的，希望大家給予她們更多的呵護。希望我的回答能幫到你，如有更多問題，請來中公廣東衛生人才網，向我諮詢。
中公廣東衛生人才網
主要是離職的護士太多太多了。主要原因是太辛苦，三班倒，嚴重影響睡眠。其次護士地位不高，很多刁蠻的家屬動不動就責罵她們，特別是兒科的護士，被罵被打是常有的事。當然了收入不高也是一個方面。有些醫院的護士待遇不錯，部分醫院待遇差。護士畢竟是女人，如果嫁個好老公可以換單位，進醫院後勤科室，可以自謀職業，也可以專心帶孩子。可憐醫生了，大學出來都老大不小了，再工作幾年都奔三了。家庭支柱，不是說改行就能改行的，就是死也要死在醫院。悲哀！
高考道德加分同盟
越是大醫院，病人越是扎堆!越是大醫院，越是勞動強度大!幾乎不得閒!越是大醫院，越是對技術操作要求嚴格!不容一點閃失!更重要，大醫院為了節約成本，不跟所有護士籤正式勞動合同!只是，以勞務派遣形式僱用!工資待遇並不是很好!只是，跟一些有資歷的老護士簽訂正式勞動合同!因此，護士們沒有歸屬感!經常跳槽!所以，缺崗嚴重!
用戶4370605305966
實際上，這個道理很好理解。
之所以收這麼多的護理人員是因為需求量大，而且每年醫院都有大量的護理工作者離開自己的工作崗位。
護理人員工作的強度是很大的，而且心裡壓力也很大，社會上有一些人對護理工作者不認同、不理解、甚至歧視他們。
這些因素都導致了大量的護理工作者離開自己的工作崗位，另謀生路！
實際上護理工作者是非常高尚的職業！！救死扶傷離不開護理工作者！！
希望這個社會對護理工作者多一些理解和包容！
神經科王醫生
護士這個行業人才流失還是很嚴重的 特別是住院部工作的護士 常年倒晚夜班 生物鐘混亂 內分泌失調 常年熬夜 女性也容易衰老 另外 醫院常年各種會議培訓 工作壓力大 留給家庭孩子的時間少不固定
