愛吃水果AB
因為打小報告的人領導往往喜歡的！因為這種人為了自己的利益和得到領導的信任！所以每當領導找他談話時、他一般都會給領導說每個同事今天偷懶和上班遲到了！這些一般領導不怎麼關係的！結果被這種人一說、領導都知道了！所以我們日常在工作中的一些小事、等和被他人誇大其詞的給領導說！從今以後領導都會找他們理解一些情況、和聊天、每當聊到某個人的時候！他們就會說這個怎麼不好！所以打小報告的人、同事一般都不會喜歡！但領導就喜歡！
以前我們在有一個廠上班！有一天我和同事聊天時、我就說了我們領導的一些不足只處！突然有一天領導就找我麻煩、說我說他怎樣怎麼的一個人！還說我被著罵他！
其實我那天和同事聊的是說我們聊天不會做人、每天都要求員工做工作要要這樣做、我覺得只要我們做好了就好！我只說了這些、我並沒有說領導什麼壞話和罵領導！其實這些都是我們身邊那些愛打小報告的人說的！所以我們在工作中不要輕易去評價別人、做好自己份內工作就行了！不要讓小人乘機而入！
青春無悔青春
觀察一下你的領導，
是否經常在開會說完正事之後散會之前說一句：
“今天就到這裡，還有什麼事會後單獨找我。”
你以為他只是走流程的帶一句嗎？
非也，非也…
他這是要大家把會議上不方便說的私聊：
老張的老婆出軌，
小劉女友是老總侄女，
李姐兒子考上名牌大學，
王經理的父親病重，
秦秘書的老公要和他離婚，
高主管家拆遷得了五套房……
這些家長裡短、個人八卦的私密信息；
以及，
老張水平太差，
小劉能力突出，
李姐敬職敬業，
王經理吃裡扒外，
秦秘書靠色上位，
高主管處事老練……
這些互相吹捧，背後穿鞋的職場生態。
沒有這些，領導其實就成了睜眼瞎。
1、領導做決策需要大量信息，信息不光是具體業務上的數據和公開市場上的行情。
還要具體到用誰去做事，這就涉及到識人、用人和棄人，沒有“小報告”如何全方位識人！
2、領導也是人，他面臨的爭權奪利、辦公室政治只有更多。
沒有這些“小報告”，他怎麼去尋找對手的軟肋和把柄！
特別是企業的中層領導，更是一個組織裡面的信息流中樞，各種大大小小的公司決策、流言蜚語都在那裡匯聚。
所以，你說為什麼領導喜歡、同事排斥？
因為，
領導是觀眾和導演，
同事是小丑和演員。
關注文總，聊聊真實的職場。
文總談職場
您好！個人分析如下：
首先，為什麼會有領導喜歡“打小報告”的人：
1.領導聽到的大部分都是正式報告，領導高高在上，瞭解不到背後的真相或者員工真實的想法，而這些真相或者想法有可能會發酵進而影響團隊的正常運營，領導多聽一些小報告，從積極的角度更有利於團隊的管理，比如說有的員工想離職，可能大部分時候不是第一時間跟領導講，而是跟同事閒聊抱怨，進而傳到領導耳中，這種情況領導就能做到提前心中有數，積極應對。
2.領導覺得打小報告的人尊重自己，忠誠於自己，是自己的心腹跟眼線，便於掌握下屬們的動態。
其次，同事們為什麼會排斥？
1.誰都不喜歡自己背後有雙眼睛，參考一下明朝的錦衣衛，無孔不入，沒有隱私權。
2.同事之間不敢敞開心扉傾訴，怕傳到領導耳中，團隊的氛圍會比較尷尬，沒有那麼融洽。
總之，團隊內部之間或者上下級之間最好能做到坦誠相待，直接溝通，避免因小報告而引起的互相猜疑，營造和諧的團隊氛圍，才能發揮出最大的效力。希望我的回答能對您有幫助！謝謝！
晝之風
這個問題其實很好理解的，對於工作中愛打小報告的人就好比是上學的時候班級裡的幹部班長，紀律委員之類的，班級裡有些調皮搗蛋的或者是一些不好不利於學習的時候，班級幹部有的會跟老師打小報告，那麼老師肯定會相應的找這些同學的麻煩，自然而然的，同學們就會產生排斥心理，認為他是班級裡的叛徒，大家都是同學不是應該一體的嗎？你這樣打小報告會沒有朋友的哈哈。那麼工作也是一樣的，大家同在一起上班，你非要搞特殊，當什麼間諜，同事能喜歡你嗎[大笑]
快樂的小天使丫
換個角度思考，“打小報告的人”某種程度上幫助了你。畢竟他不是汙衊你，而只是扯你後腿。兩種情況！要麼出於對你的嫉妒，要麼他就是想以這種方式晉升。在能力為先的生存環境裡，光靠嘴皮子；也許能討一時巧，卻不可能獲得領導一世的青睞。這種人大可不必理會，讓他自生自滅！你只需不斷調整自己，讓自己更優秀。把一切交給時間，它會給你最想要的答案。
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萬杉不姓沈
領導可以從打小報告的人那裡得到很多他得不到的信息，所以他需要打小報告的人。
而同事們反感這樣的人，因為這樣的人隨時隨地，會把同事們發生的一點點小事擴大化報告給領導，著實讓人厭惡。
其實領導也不一定喜歡打小報告的人，因為這樣的人人品不好，他只是需要而已。
存在即合理，但是我們不要這麼做！以下個人觀點望批評指正。
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追夢的生活
領導的位置上，很多話、很多事、很多普通員工的思想動態都不會有人告訴他，所以沒辦法掌握普通員工的情況。如果有一兩個散佈在普通員工之中還能經常給他反饋情況的人，領導自然喜歡。
其他員工討厭這種打小報告的人也無可厚非，畢竟很多隨口的吐槽，傳到領導耳朵裡都可能被放大或者曲解。但也提醒我們，在單位裡不要隨便表態，更不要吐槽工作、吐槽領導。單位裡沒有秘密，你說的話一定會被領導知道，對你產生不好的影響。
職場進階必備技能
喜歡打小報告的那些個同事啊，關鍵是管理啊，他們的心理呢，就是想引起上司注意，他們是小時候嘛，缺少關注嗯，缺少關愛，在他們成年之後啊，就想做一些能引起上司注意自己的行為，能重視自己，也能跟著上面的領導去管理下面那些人，為自己爭取一些福利，或者是用權利壓迫下面那些基層人員
扎布達
這樣的人比比皆是，正所謂利益當頭，鳥為食亡，“打小報告”的人為了討生活，恰恰有的領導需要這種管理不到卻有人能幫他充當攝像頭的人，不過往往這種人人品不好，保持距離
