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說不合理的，可能你們公司不需要，或者沒做到步伐一致。我公司近兩千人，做大活動時必須頭像一致，內容一致。從專業看可能有被屏蔽啥的，這不能排除。但是公司一條文案可以輻射幾十萬人，對銷售絕對有用！！不合理的事很多，都不願意幹了公司銷售怎麼辦？公司既然想活下去，需要所有人凝心聚力，各自承擔一點，過不過去就是樹倒猢猻散，還談什麼合理不合理？不說了，該發朋友圈了。

ringbell老劉

公司管得著嗎！你給我配手機了還是幫我買流量了。就像我們這個奇葩公司，前一陣子剛剛讓上班上交手機統一放到櫃子裡，下班才能取，半道查手機還要挨個撥打號碼看你的手機響不響，滿處裝監控，手機放在櫃子裡還不能關機。真是有什麼樣的不是玩意的頭就有什麼不是玩意的制度。一個班12小時，班車上時間還不算。同在一個院裡的國企提前半小時讓職工洗澡，這他孃的倒好，晚發40分鐘班車。祝願這幫子領導早日吃上官飯！

淡若晨風73

公司讓員工把微信頭像換成有公司標誌的，並且每天發公司的宣傳廣告，大家覺得合理嗎？

我現在的公司就是這樣的，但是公司給每個人都配了手機跟申請了微信號QQ號，每天都要發動態，人人都是推廣員，人人也都是業務員。

因為公司有配了手機，用的也是公司的號，所以我們一班同事也沒意見，因為公司也怕我們帶走公司的資源，彼此之間還是有顧慮的。

我有朋友的朋友圈就被公司徵用了，天天發公司的廣告，但是怎麼說呢，有業績的話賺錢的也是她自己，所以她願意。

要是用我自己私人號來發廣告的話，我最多就只能是拉個群，公司有關的人可見，其他人不可見，很多朋友本來也就反感廣告，還用自己私人號發，有些人刷朋友圈看見了可能都想刪人了。

至於頭像要換公司標誌的，我更加接受不了，私人號為什麼要搞成營銷號一樣，別人帶貨還要給錢呢，只是給我工資就要用我那麼個人資源，而我，也是在消耗自己的資源。

w媛米粒

當然不合理！

01

微信是私人使用的社交賬號，它不是公司的附屬物品，公司也沒有權力要求員工將私人的東西公用。

這就好比，你去一家公司上班，老闆要求你無論上班還是下班時間，都要穿著印有公司LOGO圖案的衣服，你肯定不幹，也是不合理的。

所以，這個公司的老闆，是侵犯了員工合法權益的。

02

不花錢強迫員工宣傳太摳門

讓員工把微信頭像換成公司標誌，且讓員工每天都發宣傳廣告，說明這個公司的老闆三個特質：摳門、格局小、沒有戰略眼光。

讓員工用微信打廣告，無非就是不想多花廣告運營的錢，說明這個公司要麼摳，要麼窮。

讓員工用微信打廣告，廣告受眾根本就沒有能夠細化和精準化，這樣的廣告能有什麼效果？無非就是反正也不花錢，能中一個是一個，中一個就是賺，這種格局實在太小，因為公司老闆根本沒有想到員工的微信號，可能就因為公司的這種做法，而逐漸被廢棄了。

讓員工用微信打廣告，強制員工把微信改成自己公司的標誌，還每天強制宣傳公司，除了換來員工的微信好友們陸續將員工拉黑，還能幹啥？時間一長，即便是成千上萬的員工按公司要求做了，沒有人看，全是殭屍號，又有什麼用呢？

不僅沒有用，反而會招人反感，更招自己員工反感。整天讓員工出在反感公司的情緒裡，這個公司能走多遠呢？

03

員工的應對方法

很簡單，再註冊一個微信號，專門用在工作上，只加領導和同事。我相信，公司如果有這樣的規定，員工一定是會註冊小號，來應付公司的。到時候，大家就互相演唄，反正上面除了公司的人也沒其他人。所以說做這種決定的公司，管理層真的水平太次了。

總結來說，一個公司如果讓員工的微信頭像使用公司標誌，還要求員工做宣傳，那麼這個公司的要求是不合理的，會讓員工反感，也不會達到公司想要的效果的。

公門爬山虎

這個說實話一點都不合理，因為手機是員工自己的，員工喜歡用什麼頭像就用什麼頭像，公司是沒有資格要求員工將自己喜歡的頭像換成公司標誌的，這樣做侵犯了員工的自主選擇權。

更為重要的是，公司讓員工把頭像換成公司標誌，天天在群裡面、朋友圈裡面發公司的宣傳廣告，其實一點效果都沒有，基本上是一種自欺欺人的做法。因為現在通過群和朋友圈想賣東西非常難了，大家都很反感這種做法，誰會去買你的東西呢！何況現在網購很發達，網上的東西更便宜、更正規、更實惠，誰會抽風放著好好的網購不買去你的群裡面買東西呢。所以我說天天在群裡面宣傳公司的廣告根本沒啥用，有這個時間和精力，還不如好好的去外面跑跑市場，效果肯定更好。

就拿我自己來說吧，我已經一年多都不看朋友圈了，因為一打開全是賣東西的，大多都是熟人，我又不好意思把人家拉黑，所以我乾脆不理，任你們怎麼發。像我這樣做的人不在少數，以後只會越來越多。

一般喜歡這樣搞的公司大多都是一些業務型的公司或者業務、市場部門，甚至有的公司還會將群裡面的公司推廣信息納入業績考核的範疇，逼的員工們不得不天天無效率地推廣、宣傳。對於公司而言，它們信奉的理念就是總有人看，總有人會有意向，不願意放過任何一個促銷的機會。既然員工在公司工作，那麼就要聽從公司的要求，能多利用一下員工就儘量利用員工，於是，連員工個人的手機都不放過，這就是公司的邏輯。

總之，公司讓員工把手機頭像改成公司標誌，天天在群裡發公司的宣傳廣告，我覺得這種做法既不合理、更是無效。

Sir聊HR

必須要聽公司的話把微信換成公司標誌嗎？

我覺得不合理，不僅沒給你廣告費，嚴重的話還可能違背了侵權責任法和勞動法。

1.依據《中華人民共和國侵權責任法》：

所以，題主單位的要求如果帶著脅迫性質已經涉及侵權。

2.勞動法沒有這個規定，用人單位對員工的個人微信要求管理已經嚴重超出了員工的工作範圍與職責。

假如他們還敢開除你或者要罰款，你可以去告他們違反勞動法了。

2019年，我們要多學法，不再被蠻橫的公司鉗制，並且反過來制衡他們。

對無理的縱容是不好的，這樣會讓這些不懂法的人更加不講理，把要求變本加厲的推過來。

綜上所述，員工完全可以拿起法律武器來捍衛自己的公民隱私權，員工工作範圍與職責也沒必要承擔微信上的宣傳功能，直接去勞動局投訴都夠讓你們公司的人事部喝一壺了。

李伊

合情不合法。

為什麼說合情

宣傳公司，人人有責。無論你是人事部門、生產部門等，都有義務去為公司宣傳。最終目的是通過大家共同努力，為公司的效益添磚加瓦。公司效益好了，員工的待遇才能提高。如果每個人只管自己的那一畝三分地，整個公司的氛圍都是如此，那這個公司不見得能走多遠。

尤其像銷售行業，微信裡有很多客戶。你朋友圈發廣告也罷，行業文章也好，最少能體現出你的專業。而且，客戶需要你，馬上就能憑藉公司名稱在聯繫人找到你，如果你按自己的意願做暱稱，除非客戶備註，要不然還真找不到。

不合法

微信畢竟是自己私人財產，只要不發送違反政策法規的鏈接，他人無權干涉。至於和公司有關的東西，八小時已經賣給公司了，總不能連這點網絡空間也剝奪了。正所謂我的朋友圈我做主。

如何應對

為了避免尷尬，我就兩個微信號，工作號就是加客戶，同事。發送公司動態、行業文章等，甚至我還自己給公司開通了公眾號。生活號就是家人朋友，互不影響。

我自己朋友圈裡不乏那些幾乎是刷屏的微商、炫子狂魔、日常炫富等人。我從來不去指責，只是默默的屏蔽。大家都在努力生活，我們能支持就盡些微薄之力，不支持也不能去打擊他們。

飛說職場故事

首先可以肯定的一點，這是不合理的。但如果你還想在這個公司工作，這又成為了不得不接受的一個規定。否則，很可能你在這個公司的日子也會變得不太好過。

我個人而言，我的微信從來都是全部對外公開的。當然如果你特別介意這個事情的話，那麼以下方法希望可以幫助到你。

每一次添加好友，都及時對其進行標籤化分組，後續在發佈朋友圈的時候，可以進行適當的分組可見。如果你有大量同事是微信好友且沒有分組，還可以在打標籤時選擇從群導入，這樣可以在同事群中一鍵完成對所有同事的標籤化。此外，你最好還是要人工檢查一遍，避免疏漏。

當然這樣做的話，你每次發佈朋友圈都會變得很小心，真的會很累。如果你嫌麻煩，那可以試試看第二個辦法。

你可以考慮申請2個微信，一個專門做為工作號，一個私人聯繫的賬號，工作號只添加一切與工作相關的人。私人號就不要添加所有和工作相關的人，這樣避免自己搞混了。不要認為有些關係好的同事，你就可以加到私人號，因為你也不確定和你關係好的同事，他還和誰關係好。假如哪一天你的微信發了什麼不想被領導同事看到的信息，那也是很麻煩的。

如果你覺得自己申請兩個號很麻煩，可以考慮第三個方案，這個方案不僅能夠解決你這個麻煩，還有可能幫助你在社群運營，以及在公司的職務得到進一步提升。

你可以考慮建議公司將微信作為公司資產管理，由公司統一配置賬號，專門用來做客戶聯繫、業務往來等聯繫。這樣對於公司而言，不僅不會流失大量的客戶及資產，還可以在員工離職時，進行必要的資產和客戶資料的保護。

總而言之，一個微信可以作為很簡單的溝通工具，也可以是辦公工具，做不到完全公開自己的朋友圈的時候，以上三個方式供你選擇。你可以選擇更合適自己的，進行操作，最後希望你能早日解決這個困擾，在工作上取得更大的進步。

松哥生涯

公司讓員工把微信頭像換成公司標誌，並且每天發公司的宣傳廣告。但凡是腦子正常的人，應該都會認為這麼做是不合理的。

但糾結合理不合理，有意義嗎？就算是不合理，你能怎麼辦呢？給別人打工，說白了就這麼點事：只要你足夠牛逼，你就不用忍受不合理。一個很簡單的邏輯，大不了就辭職不幹了唄，反正你不愁找不著好工作。只要你沒本事，就算很多事不合理，你也得忍著。因為你的能力，只能支撐你找到這種層次的工作。

一、職場中不存在絕對合理，合理不合理都是相對的

就拿問題中這個事情為例。假設我是老闆，你是員工，我每月支付你5000工資。我讓你在朋友圈發公司宣傳廣告，你應該會覺得不合理。

不合理是吧？好，我現在每月給你開10000工資，你還會覺得不合理嗎？這個時候，你可能會有點猶豫了。

那好吧，我一個月給你開10萬工資，你還會覺得不合理嗎？一個月100萬呢？你還會覺得不合理嗎？

我相信，如果真能一個月給你100萬的工資，你甚至會發動你的家人、朋友給你公司發宣傳廣告。由此可見，合理與不合理都是相對的。

沒有不合理的職場，只有不合理的心態。公司既然要求你為公司作宣傳，那麼這項要求就是你的工作。如果公司給你的待遇，不足以讓你委曲求全，那還不簡單，直接辭職不幹嘛！又不是所有的公司都有這樣的要求。

二、想讓自己少受些不合理待遇，就堅持不斷地提高自己

前面說過，職場中不合理都是相對來說的。很多時候你覺得不合理，只是因為你還沒有跟人家談判的資格。加大自己談判籌碼的最好方式，就是不斷提高自己的能力，讓自己變得越來越有實力。有了實力，你就有了選擇權。

我之前在一家銷售公司合作，這家公司推行所謂的“狼性文化”。每天正式工作之前，員工都要參加軍訓、喊口號、背誦企業文化，跳各種魔性舞蹈。我當時對這種文化很不認同，但我還是忍了下來，因為我當時真的很需要這份工作。

後來，有個客戶要開拓一項新業務，想挖我去做部門經理，給出的待遇相當不錯。但是因為客戶公司也有類似的企業文化，我就婉言謝絕了。客戶瞭解到原因後，專門為我租了個新的辦公地點，並許諾我可以不參加他們的晨間例會。

面對同樣一件事：我沒啥實力的時候，只能委屈求全；當我有點實力以後，就有了說“不”的權利。道理就這麼簡單。

總而言之，職場中沒有絕對的公平與合理。很多時候，糾結這些事情，除了讓給自己添堵，沒有任何意義。與其糾結沒有意義的事，還不如把時間和精力花在提升自己上。

劍心成長筆記

不合理

平時我女朋友讓我換情頭或者朋友讓我轉發她微商賣的東西，我就極不情願。畢竟微信是私人空間，可不是免費廣告投放所。

一 私人空間不適合公用

我見過朋友圈裡發的不少關於自己公司的產品、服務項目等等朋友圈。首先，雖然我不會屏蔽這類朋友的朋友圈，但會讓我感到不舒服，朋友圈是曬生活中的點點滴滴，不是工作範圍的延伸。

其次，基本上很少有人會通過朋友圈去了解你公司的產品或者服務等，刷朋友圈很多人都是“閃電俠”——一滑就過，除非很讓他感興趣的。就拿我來說，只要一看到微商或者其他人的公司的朋友圈，我基本是不看的。因此，免費的朋友圈廣告，效果是不大的。

二 公司的名氣不是靠朋友圈刷出來的

朋友圈是彈丸之地，影響力十分有限，公司名氣是不可能通過朋友圈刷出來的。即使是強大的微商群體，也沒有從朋友圈走出來。我是沒見過哪個微商是刷朋友圈刷出了名氣。

再者，當某類東西多了，人是會出現審美疲勞的，天天發公司的朋友圈，把他人的朋友圈霸屏。不僅會影響朋友之間的關係，還會讓別人覺得你分不清生活與工作的關係。

那麼該如何應對呢？

一 雙管齊下，分清工作與生活

現在手機都是雙卡雙待，可以新辦一個微信號，只加同事以及客戶或者潛在的客戶，當然了在爭得朋友同意的前提下，可以將其加入新號。

就拿我來說，如果一般不說明加我的原因。我一般不會同意的。因為經歷多了，一些微信群，QQ群，你一進去一刷到底都是廣告，沒一個正常人。碰到這種事，我想都不想地會退群。

二 公司要有格局觀，不能因小失大

如果一個公司想要擴大影響、提高名氣，除了自身的硬實力——產品的質量，軟實力也十分重要，廣告就是公司的軟實力。一個好的廣告對公司的影響是巨大的。就拿Coca Cola來說，他以前叫“蝌蝌啃蠟”，是不是有人一臉懵逼，這是啥牌子的，那麼如果說它另外一個名字，大家肯定會驚訝，另外一個名字就是“可口可樂”。是不是突然覺得一個廣告、公司名字甚至能決定公司的發展。

個人朋友圈影響力太有限，是成不了氣候的，所以錢還是得花，而且得花在刀刃上。

公司的格局對一個公司的發展至關重要。有舍才有得。

關鍵字: 微信 跳槽那些事兒 頭像