XGM0913
此HR好象不懂法。
員工離職合理索要補償，只要合法合規，公司就必須給予支付。
如HR將員工個人信息曝光到職場其他單位，那就是觸犯了勞動法、個人信息保護法，後果就嚴重了，這HR好象沒有意識到這個問題。
如果真是這樣，該員工不但可申請離職補償，還可向那企業啟動名譽索賠，那時公司付出的，就不是小金額了。
如果這員工在就職期間不存在很多的違規行為，建議任由該公司的HR按她說的去做，等後果出來後再對這公司啟動全面索賠程序，那得到的賠償可就不止幾個月的離職補償這麼簡單了，這員工將會得到大筆的賠償收入，豈不更好！
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