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我離職的原因很簡單，就看這個單位是否會提供給你學習的機會。

我之前離職的公司，不僅不會提供任何給你學習的機會，反而會處處防著你學習。因為他壓根不想你在這裡學習和成長，怕員工離職跳槽。

有一次老闆招聘了幾名代課老師，想著要把他們留下來，問我有什麼建議沒。我就說了，公司可以提供一些學習機會給他們，讓他們學習新的知識，這樣上課質量會提高的更快，也會積累更多的生源。但老闆的一席話讓我徹底寒心，他對我說“公司如果培訓他們，萬一有一天他們跳槽了怎麼辦呢？”

我無言以對，後來我提交了辭職申請，離職了，感覺越早離開越好，否則等我過了一兩年，什麼都沒學到，還浪費了大好青春，那時候就太晚了。

職場領航

這個可以從我自身的經歷給你講述一下。我是2014年參加工作的，工作經歷基本屬於是小白，自己也明白剛從大學裡畢業肯定想的是怎麼鍛鍊提升自己。

而當時的我也是這麼做的，我們是做房地產銷售，基本上每天我都是第一個來開門的，因為希望給老大和大家一個好印象，可以幫助自己快速成長，這個我也做到咯。就是因為什麼都不懂，希望每天多學從來不去想其他的，每天都是很努力的在再學習東西，沒有讓自己閒下來。我自己業績算中等，不是最拔尖的，但是人勤快肯幹，很快就升職為組長，後面是店長，用咯1年4個月的樣子成長為管理一個店的老大。後面就是做管理，因為行業性質的原因，我們人員流失特別嚴重，原來我還真的是以為都是每個人自身的原因離職，還在感嘆銷售確實不好做。最後自己才慢慢的明白，因為自己已經有成熟的心態和較強的生活閱歷。

對於新人離職：最主要的不是錢，而是他感覺在公司沒有成長的空間和團隊氛圍的存在。畢竟每個人都知道剛來一個新環境不可能一來就掙錢，這就是外部原因。對於我們這種老員工：因素就要多點，不過無非兩種，第一錢沒有到位，感覺自己掙的錢和能力不符，畢竟自己有那麼多時間經驗咯，第二就是自己過的不那麼開心咯。從小白到老大，從原來一無所有到現在面面具到。肯定心裡積累了很多煩惱的事情，有能力後就不想受氣。

這就是幾個比較明顯的離職原因，希望對你有幫助。其實離職換個工作也沒有不好，可能還有找到更適合自己的工作，我們不應該糾結辭職不辭職，更多的是向前看。

阿文學會計

辭職原因具體點就太多了，總得來說就是錢少了、心委屈了。

來說說我這幾份工作辭職的原因。

第一份工作辭職原因

我在公司辛辛苦苦幹了兩年多，轉正後只漲了一次工資。剛剛畢業的應屆生底薪都比我高，雖然領導用年終獎來彌補，但那個時候已經決定要走了。

第二份工作辭職原因

第二份工作在親戚公司，從自動化行業轉為電器設計行業，工資不高不低。待了半年後，覺得又沒前途、又沒意思，想著還是迴歸老本行，就又辭職了。

第三份工作辭職原因

首先是工作時間變成了六天八小時，之前都是五天八小時制度的。其次剛剛成立的自動化部門，管理不規範，竟然讓某品質經理來管我們。最後就是承諾的項目獎金一分都沒有，偌大個公司說話都不算數。

回顧過去，大多數原因都是和工資待遇相關的，其實職場的人都很實在，錢給到位了，即使累點、辛苦點、多加班都能夠接受。比如華為、阿里、小米等，他們確實很辛苦，但待遇比市場上高2～5倍，為了生活，他們都樂意玩命幹活罷了。

其實總的來說，我跳槽就看三點:工資待遇、個人發展、公司平臺。如果這三點都不錯，一定會長幹。

用戶69240191446

在現實工作中，離職的原因無外乎幾個:

錢太少，事太多，受委屈，沒前途。

一次跟領導討論過離職原因的話題，僱傭關係的本身就是公司和員工雙向選擇的過程，員工的不滿來自很多方面，從幾個同事離職的例子來談談吧。

01

餅太大，吃不下;鍋太沉，背不動

前幾天跟一個同學吃飯，他告訴我他辭職了，之前一直聽他說那個公司不錯，好奇他辭職的原因。

最後他告訴我們，公司的老闆每天晨會都會鼓勵他們，給他們描繪無數的美好前景，“公司馬上就上市了”“每人一套福利房子”“每個人年薪百萬”等等，無數的餅拋給你。

起初大家都能滿懷希望的接受各種美好的嚮往，但時間久了，誰都不是傻子，公司的各種市場運作形式，管理模式都太陳舊，無法適應市場的發展，各種窘勢都暴露出來。

套路永遠無法瞞天過海，尤其是天長日久。

員工們紛紛辭職，老闆再三挽留，再畫出一個個的大餅，也無法留住大家的心，最後，我的同學也就這麼辭職了。

一個美好的未來，是所有人都向往的，但前提是，靠譜的行動，才能換來未來可期，只是一味的畫餅，卻沒有切實有效的措施，終究無法捕獲人心！

背鍋是一個職場人該有的素養？

職場背鍋並不是稀奇古怪的事情，但就怕有時候鍋太大，而且那個本來的肇事者還不領情。

鍋太大，我一個人背不下，這是我同事辭職時候說的話，他說一次替領導背鍋，被罰款1000塊錢，他原本以為領導會對他有所表示，或者對他的態度會好一點，誰知道事後被領導談話，被告知背鍋是應該的。

他實在想不通，最後還是辭職了。

背鍋可能是一個職場人該有的素養，但在這之前要明白自己到底為了什麼，能得到的什麼？哪怕是一句客套話，或者一句謝謝，都不至於讓人心寒！

02

離夢想很近，卻離房子很遠

小A辭職了，他說這個公司是他最喜歡的公司，也接近於他大學時代期望的樣子，但自己在這個城市卻真的無法生存下去，房價太高，每一個女朋友，都希望他能有一套自己的房子。

他並不怪那些女朋友們，奈何房價太高已經成了這個城市的標籤！

最終他還是選擇回到家鄉那個小縣城，考了個公務員，雖然並不是自己想要的生活，但家裡給湊了買房首付，有了自己的房子，也有了女朋友，今年年底就準備結婚了。

很多時候，我們並不想被生活牽絆，甚至鄙視那些臣服於生活壓力的人們，但當生活真正考驗我們的時候，並不是每個人都能承受的住！

很多朋友原本在北上廣等大城市工作，最終卻選擇回到了低一級或更低的城市，並不是因為沒有理想，沒有合適的工作，而是房價太高，無能為力，被生活所迫！

03

爺太多，伺候不起！

一個銀行的朋友跟我講起他辭職的經歷，就差一把鼻涕一把淚，滿滿的委屈，他的辭職更像是一種解脫！

他說可能是人們的維權意識強了，也有可能是人們的錢真的多了，投訴貌似成了人們解決問題的最佳途徑！

客戶來銀行轉賬，忘記了支付密碼，也要投訴;客戶自己把銀行卡丟了，也要投訴;身份證丟了也要投訴等等！

解決不完的問題，處理不完的投訴，有時候懶得再解釋太多，也不知道受了多少委屈，到頭來還是得不到諒解，也得不到單位給自己撐腰撐腰！

身體上累點沒關係，就怕受委屈，最怕受自己人的委屈，還得不到理解！

當然，辭職的原因，因人而異，也因事而異，甚至因時而異，但最終原因還是自己的訴求和期望得不到滿足。

希望我們每個職場人，都有一個未來可期的工作，遠離奔波！

只談一二

1，老闆總是在畫餅，畫兩三年從來沒有變現過，即便如此，依然孜孜不倦持續畫餅。

2，工作流程逐漸變得異常複雜，懷疑資金鍊不久會斷裂。

3，人員流動率太大，剩餘員工工作量劇增，去談薪資，談成長談格局談吃虧是福談耐力談不逼自己一把不知自己有多優秀談各種就是不談加薪。拜託大叔，我出來就是為了掙錢，如果是為了聽你這些話那還不如回家讓我老公說。

4，崇尚加班文化，下班穩坐且觀察員工，到點正常下班的員工會被變相的批評，導致公司出現怪異現象：上班時間磨洋工，下班時間都不走。忘了說了，加班從來沒有加班費。

5，離家太遠，轉公交倒地鐵。

6，領導各種剋扣，幾乎每次拿到手的工作都要重新找他核對，說話不會算數。

等其他原因。

以上，是我即將離職的助力因素。

愛美劇呦

離職，馬雲說“要麼錢給少了，要麼是受委屈了。”從大的方面來講，差不多就是這兩種原因了。

第一種 錢少事多

給員工吃的是草，要求擠的是奶。什麼雜活累活，不管是大小事，領導一句話，xx你去弄一下，或者不負責任的跟你說，今天必須幹完，這事還沒幹完，那事又來了。有時候加班加點，公司不給加班費。之前的公司，星期六加班一天，為了不給加班費，故意給人放半天假，說是算之前加班的調休，這種公司覺得待著還有意義嗎？公司沒有明確的發展前景，只知道給員工畫大餅，談理想就是不談錢，讓員工看不到希望。

第二種 受委屈，背鍋俠

公司制度不規範，各種規章制度看人實行，做事的人趕不到做PPT的人，做ppt的人趕不到做彙報的人，做事的總是基層的人，有事基層的人做，有錯就是做事的人背鍋，公司內部勾心鬥角，努力工作的員工得不到提拔和高薪，一些溜鬚拍馬的人，能得到領導的青睞。相反努力工作的人卻工資一直得不到提升！受委屈，背鍋俠，這樣的公司待著還有意義嗎？

離職的原因無非就是這一兩種原因，對公司心灰意冷，該走了。

三味書吳

我覺得離職的原因，主要有以下幾種：

行業性質：

有些行業面臨淘汰，比如：高汙染行業，隨著人們環境意識的提升，對環境要求也越來越高，它們將逐漸被淘汰、取剔，在這個行業待久了也有出現職業病的可能，所以在高汙染的行業工作，為了自身健康考慮，做一定時間後會提出離職。

企業效益：

如果企業經營每況愈下、債臺高築，資金鍊斷裂，你不是那種只講貢獻的人的話，應該會選擇離職。因為只有鍋裡有、碗裡才會有，如果鍋裡都沒有了，你拿什麼來保證自己的生活所需？

薪資報酬：

在同行業、同規模的企業，同樣的職位薪資卻差別巨大，或在同企業，由於薪資報酬沒有一定的標準，同工不同酬，對於這種強烈的不公平，這也是大多數人選擇離職的原因。

個人發展：

公司的發展不適合個人發展的需求，小寺廟裝不下大和尚，個人的職業發展規劃與公司的發展不能形成良好的統一，“我想去看看世界”，心裡藏著更大更高的遠方，你就會選擇離職，去找一份能讓自己實現戰略規劃的一番新天地！

工作氛圍：

有人工作很忙但整天很開心，有人工作很閒卻身心疲憊，這與公司的企業文化息息相關，公司提倡的價值導向，是以公司與員工雙贏為目標？還是隻一味地強調公司利益高於一切？是開放民主積極主動的工作氛圍還是集權嚴重相互推諉的工作氛圍？是輕鬆互助的工作氛圍還是勾心鬥角的工作氛圍？

雖然工資還過得去，但工作不開心，也會選擇離職。

我總結的以上幾點，你還有補充的嗎？一起來討論討論吧。

潼心小築

　 為什麼員工會離職，這一點馬雲就說得非常好，員工會離職估計也就是因為錢少委屈多。

　 來跟大家風分享一下：都有哪幾種原因，員工因其離職?

　　第一種：發展空間受阻

　　職場上經常看到有這樣的現象，公司提拔人才的制度是用人唯親的招式，也就是那些在職場上有能力，有志向的人士一直苦於沒有機會來施展自己的抱負，一展自己的本領，他們為此常常鬱郁不得志，還經常被人多番排擠打壓，所以為了擺脫這樣壓抑的局面，他們就會選擇離職;

　　第二種：薪水沒領夠

　　生活在最底層的廣大一線員工，幹著最苦最累的活，然而薪水卻領得十分少，反而是那些身居辦公室人員，有些整天不務正業，不是混日子就是打打遊戲機，居然還拿著高薪，對此白領與藍領的差別待遇，也難怪那些工資沒領夠的員工會離職走人;

　　第三種：被領導逼走的

　　有些人在職場上鋒芒過盛，讓領導覺得很是礙眼，為此，領導想盡方法來拔掉這顆眼中針，要麼累死他們，要麼折騰他們算了，如果撐不住就會乖乖走人，這樣的方法，那些領導可沒少幹啊，也不知道，有多少人是這樣被逼走的;

　　第四種：適應不了公司文化

　　適應不了公司的文化，也許是公司的制度，也許要這個公司經常加班，由於個人原因撐不下去，才決定要離開這家公司的。

　　第五種：外界因素導致

　　因為外界因素而不得不離開的有，比如寧可在家掙三千，也不願出省掙一萬，離家遠是很多職場人通常會考慮的一點，還有因為結婚懷孕而不得不暫停手頭上的工作，如果公司不肯員工休這樣的長假，也就只能提出離職了。

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現代社會中許許多多的就業者在各個公司跳來跳去，玩的不亦樂乎。究其根源到底是什麼原因致使他們如此頻繁的跳槽呢，是自身的原因還是企業的原因。

企業原因：企業終極目標是追求利潤最大化，而對員工的精神性需求並不是很重視，沒能滿足一個人生存的基本需要（比如精神上的歸屬感，和物質上的滿足感），沒能以人為本，特別是對剛畢業的大學生，無限制擴大試用期，試用期期間工資待遇非常低，不能滿足一個人生存的基本需要，而且在當今就業形勢日益嚴峻的情況下，很多私企招進大批的應屆生只是把其當廉價勞動力使用，根本沒有想著怎麼能留住人，重視人才，而是一副無所謂的態度，畢業生最最關心的勞動合同等權益得不到保護；還有，企業效益受到影響領導把情緒散播到下屬，下屬又把氣撒到剛來的徒弟身上，一些年輕人徒弟很憋屈窩火，沒有調節情緒釋放壓力的地方，只能一氣之下就辭了工作。這種“踢貓效應”無論是對員工本人還是企業甚至是社會最終會產生不良影響的。除此之外公司還有加班制度，一個剛進公司的小年輕好不容易找到一份工作認為再也不會像以前那樣勞累了，可是老闆卻是一個勁的讓員工加班，最後員工受不了這種高強度的勞累，只好辭職去新的公司了。

自身原因：現在一般換工作比較頻繁的是90後的人，90後的職場態度有問題。他們崇尚的是高薪不如高興，個性至上。網上報道說：“用人單位普遍反映，一些年輕人被說兩句就甩手走人，走前還得一天不落地給他們結工資”。大多數的90後深受家庭經濟條件好等因素影響，缺乏吃苦耐勞的職業精神，他們自認為自己理應在好的環境和好的單位工作，理應獲得較好的薪酬待遇。除了“工資太低了”、“專業不對口”、“上班地點離家太遠”、“感覺個人發展空間過小”、“希望找一個更好的職位”等這些傳統離職原因外，如今的90後們更是製造出不少令人抓狂的離職理由，他們往往是快樂主義者擇業、擇友，“是否有趣”都是他們選擇的重要標準。