呆瓜RNG
这次疫情给各企事业单位带来了极大的挑战和考验。我已经参加工作4年多，那么作为一个老员工，给新员工的一点建议，希望对新员工的工作及生活有所帮助。
1、快速融入集体。新员工进入单位后，首先要融入到这个集体中，但是由于疫情的影响，大家都在做着严格的隔离及自我保护，或多或少会造成新员工在单位的认识度不够。我建议您首先可以通过单位的微信群或者qq群，跟大家做个简单的自我介绍，以及自己所在部门的情况，给大家传达一个积极乐观的工作态度，给各新老员工留下印象。
2、把我工作方向。平时要积极跟部门领导进行沟通，主要是工作上的事情，要很快适应工作节奏，领导肯定会安排事情，这时候切忌不能怠慢，要积极回应领导的安排，尽自己所能把事情做好，做到位。
3、跟同事交流。平时可以借助网络平台，多跟新来的同事以及部门同事积极沟通交流，多向他们请教问题，同时也可以将自己的特长跟大家交流，这样会对以后办事有利。
4、切勿斤斤计较。刚参加工作，不要太积极得失，工资发的迟早、多少都不要一个劲儿地去问财务，这样会给别人留下给不好的印象，以后等工作进入状态，疫情结束后，这些事情会水到渠成的。
5、要多向家人汇报平安。工作之余，要多跟关心家人，向家人报平安，首笔工资可以向家里汇点，以表示自己的孝心，多少都无所谓，主要是一个仪式感。
我能想到的大概就这么些建议，希望能帮助新员工很快融入集体，天天向上。
农学博士聊施肥
第一，出示15天居住地证明。
第二，由小区开证明，社康医院检查，办理健康证。
第三，新进员工必须办理入职体检。
员工入职后如果是集体宿舍那就由公司统一清扫，统一消毒处理并督导平时的个人卫生。不住宿舍的同事由公司分配洗手液和消毒水，上班下班期间带个口罩！同时公司每天一次消毒！
悟悟短片
热爱生活的静薇
波哥YU
一、从新入职员工角度来回答这个问题。
1.和应聘单位负责任沟通好面试的时间。利用这段时间准备好自己以往的工作简历、疫情期间活动轨迹的社区证明材料等相关资料、最近半月的身体状况（以报社区体温的微信截屏为证）等。
2.面试入职。
以自己的市调信息为主要参考素材，和面试官洽谈入职的具体细节和待遇。面试时要尽量以私配车辆送抵目的地；要装着规范，按疫情特殊时期的工作着装为标准。这也从另一方面体现了企业的管理水平。如果通过，则进入下一流程。
3.办理入职手续。
按照企业的要求，办理相关的入职手续。
4.培训上岗。
二、从企业招聘新员工的角度来回答这个问题。
1.获取新员工应聘的信息。
人事部得到应聘信息要进行线上信息确认和核实。把一些不需要在线下沟通的事项，利用线上和应聘者进行沟通。比如:应聘资料、疫情期间活动轨迹证明等。并就薪酬待遇事项达成初步共识。
2.下发招聘面试函件。
以pfd格式向应聘者颁发《应聘面试通知函》，签章。方便应聘者和社区达成前来应聘的共识。
3.差旅。
特殊时期，企业根据自身实力，对前来应聘面试的职员对其差旅费用给予报销。有实力的可以视远近派专车接送，尽量减少乘坐公共车辆的机会。
4.面试。
按照疫情时期工作的规范进行面试。合格的签约相关手续，并进入下一个流程。
5.培训考核上岗。
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疫情期间新员工上岗前要进行严格身体观测，每日离家前应进行体温检测，确认无问题且符合上岗条件后才能够上岗，能够有效降低感染的概率。
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疫情期间新员工上岗前要进行严格的筛查，休假期间未离开本地的人员，要确认近期无发烧症状后才能够上岗，能够有效降低感染的概率。
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疫情期间新员工上岗前要进行严格的筛查，休假期间去过外地（非疫区）返回本地的员工，要经过14天自我隔离，无发烧症状后才能够上岗，能够有效降低感染的概率。
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疫情期间新员工上岗前要进行严格由武汉地区及因疫情被隔离地区的返回秦皇岛、达到政府相关规定要求的人员）。外埠子公司人员按所在地政府相关标准执行。
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疫情期间新员工上岗前要佩戴好口罩、手套，要禁止未佩戴口罩的员工进入公司，能够有效降低感染的概率。
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疫情期间新员工上岗建议步行、骑行或乘坐私家车上下班，能够有效降低感染的概率。
南宁滕无名
一、从新入职员工角度来回答这个问题。
1.和应聘单位负责任沟通好面试的时间。利用这段时间准备好自己以往的工作简历、疫情期间活动轨迹的社区证明材料等相关资料、最近半月的身体状况（以报社区体温的微信截屏为证）等。
入职流程
2.面试入职。
以自己的市调信息为主要参考素材，和面试官洽谈入职的具体细节和待遇。面试时要尽量以私配车辆送抵目的地；要装着规范，按疫情特殊时期的工作着装为标准。这也从另一方面体现了企业的管理水平。如果通过，则进入下一流程。
3.办理入职手续。
按照企业的要求，办理相关的入职手续。
4.培训上岗。
二、从企业招聘新员工的角度来回答这个问题。
1.获取新员工应聘的信息。
人事部得到应聘信息要进行线上信息确认和核实。把一些不需要在线下沟通的事项，利用线上和应聘者进行沟通。比如:应聘资料、疫情期间活动轨迹证明等。并就薪酬待遇事项达成初步共识。
未经培训上岗的员工，是企业最大的成本
2.下发招聘面试函件。
以pfd格式向应聘者颁发《应聘面试通知函》，签章。方便应聘者和社区达成前来应聘的共识。
3.差旅。
特殊时期，企业根据自身实力，对前来应聘面试的职员对其差旅费用给予报销。有实力的可以视远近派专车接送，尽量减少乘坐公共车辆的机会。
4.面试。
按照疫情时期工作的规范进行面试。合格的签约相关手续，并进入下一个流程。
5.培训考核上岗。
强子欧巴
作为职场新手，有许多地方一定要注意，毕竟是刚入职的人，如果不小心无意中冒犯了职场老人，对以后的工作会造成一定的困扰，下面就如何做好职场新人提供一些注意事项。
1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4、因为是新入职员工，所以进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友
好相处。
18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。
21、因为是新入职员工，所以与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。
22、因为是新入职员工，所以与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。
23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。
24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。
26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。
27、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。
28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。
29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。
30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。
31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。
32、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。
33、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。
34、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。
35、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。
36、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。
37、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。
38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。
39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。
40、因为是新入职员工，所以要以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。
小叮咚
随着疫情慢慢减弱，不同区域逐渐复工，各个领域将面临着新员工的入职。提前做好防护普及工作，是复工的必要条件之一。
疫情期间，新员工入职前应满足以下条件，否则不得入职。
1.携带身体证和身份通行证，以及健康证明。
2.全程配戴口罩，手套，特殊工种，必须穿防护服，如需更换时，统一扔弃在固定地点。每天实施监体温测体，近距离接触时需保持在一米以上。
3.经过疫区（含疫区）的外来（含假期旅游，出国，探亲）人员，必须提前报备，在家自行隔离14天，实施全天体温监测，达到体温正常的标准，方可上岗。
4.为了避免感染，尽量步行，单车，开车。
5.餐食尽量自带，在食堂用餐时，必须用一次性餐具或高温消毒后的餐具。
疫情防护，人人有责。
Gy安安
抓住问题的两个关键词: 疫情期间、新员工入职，需要注意的几点:
1. 关注疫情防控期间工作所在地政府的通告、新闻发布会等释放的各类重要信息，比如戴口罩、量体温、消毒、无接触史、从疫区来的人需要隔离、健康证明、是否需要向社区报备等，注意带上身份证等主要证件，积极配合社区工作人员做好疫情防控个人信息登记。
2. 工作单位一般都会要求新员工提供入职体检报告，从而保证将来入职后有健康的身体，可以全身心投入工作，因而，可与单位人资部门联系，把毕业证、职称证、身份证复印件等也尽量准备齐全，方便办理入职手续时用到。
3. 疫情期间更要加强自身卫生管理，积极主动融入团队中，向同事多请教，遇事多思考，尽力早日正式成为一名合格的队员。
