江戸川十六夜
我個人的判斷，今年不是離職潮，而是裁員潮！而且是自2000年以來，近20年中最嚴重的一次裁員潮。
（一）疫情還要持續一段時間，企業恢復生產銷售還要一段時間，但企業成本是不會因為疫情降低的。所以，很多企業為降低成本，自保活命，只能裁員。因為，不論是大企業，還是小企業，主要成本都是人力成本，此時只能通過裁員的方式來降低成本。
（二）疫情結束後，市場恢復還有一段時間，企業回籠資金更是需要一段時間，所以很多人可能復工後沒有工作，或者說工作量不飽和，在這種情況下，企業與其養著這些人，還不如直接裁掉，還省了錢，因此這樣判斷，裁員潮應該已經在路上了。
（三）疫情過後，市場萎縮，特別是一些傳統行業受疫情影響，很可能大幅度的縮減，這些行業又是勞動密集型企業。面對這種情況，你認為企業還會養著閒人，而賺不到錢嗎？？
失業加油站
1、你說對了一半，可能會出現離職潮，但是範圍性的，不會很大。另外核心人員離職潮，也大概率不會出現，企業雖然會降薪或者裁員，但主要還是針對非核心人員，企業不傻，重點還是要思考如何保留核心人才的留存問題。
2、2020年經濟GDP可能會在5%左右，比往年都要下滑較大，企業經營壓力大，對於個人來講，實際上好的職位機會並不會非常多，起碼沒有往年多，所以離職會較為謹慎。
3、雖然金三銀四，確實今年應該會推遲，招聘量雖然不會太大，但整體上會出現部分企業裁員、部分企業大量人才短缺的狀況，但通過調研，近半企業都有裁員降薪計劃，所以今年招聘量應該不會太大。
4、未來是人力資本的世界，所以如你說，一個人能力很強的話，市場競爭力就會很強，收入就會有保障，另外靈活用工市場伴隨疫情發展，市場會發展更快，企業對“人才使用權高於人才所有權”的概念意識更加強烈，所以也會出現兩極分化現象，就是越強的人才訂單就越多收入也越高，沒有職場競爭力技術能力的人，就越沒有訂單收入會越來越少。
另外也要考慮的是，現在80後、90後很多是沒有連續繳納社保的，如果越來越多隊伍加入靈活用工市場，那麼養老問題，將會變得更加嚴重。這是政府要考慮的問題。
5、最後還是，投入學習成本，讓自己能力更強，並能夠順勢而為，認得趨勢並在趨勢中游行，提高個人的創新能力以及審美能力 人文能力，在AI人工智能時代，更大發揮人的特質，讓你立於不敗之地。
希望對你有幫助。
帥觀人力
我是資深HR，我負責的告訴你不會。一、目前招聘大環境不理想 二、有能力的人會因為薪資等問題跳槽但不是現在，起碼要等到疫情之後，社會大招聘環境穩定下來之後。
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冷靜321
可以很負責任的說：不會出現大規模的離職潮；具體原因有以下幾點：
1，從整體的經濟環境來說
目前受疫情影響，除健康醫療外其他行業受影響都比較大，人們有對預期的判斷，在經濟不好的時候絕大部分會選擇相對穩定的工作，不願意來回跳槽（即使跳槽可能也找不到更好的，因為大環境如此）。
2，從企業角度來說
受疫情影響，我國絕大部分企業生活在生與死的邊緣，本來計劃的第一季度開門紅，估計大概率會泡湯，所以裡面估計大部分企業業績會不達標，這樣子以來，就不是員工離職了，很可能是企業主動辭退員工的概率更大。
3，從個人角度來說
疫情的影響，本來就讓工資下降了一部分，如果在貿然去跳槽或者離職，對於個人來說影響還是很大的，大部分人的心理會想先沉澱一年把自己的能力在提升一下，待到經濟好轉再規劃自己的職業生涯。
4，人們的決策逐步趨於理性
在信息如此發達的現在，每個人獲取信息的途徑非常廣闊，也有自己分析預測信息的能力，基於目前這種情況，我相信大部分人會理性的對待自己的工作。
綜上，今年不會出現大規模的離職潮。
奮進不是激進
今天剛談好離職，雖然公司挽留，自己猶豫了一下，還是決定離職休息一段時間。
經歷這次疫情不同的人關注的東西一定不同，自己想能有更多時間去關注下工作以外的更需關注的東西。
放棄百萬年薪裸辭，需要一些勇氣，是對是錯其實也沒必要顧慮太多，遵從自己的感受，把日子過的健康開心應該是更重要吧。
對未知的日子心有忐忑時，希望自己不要忘記自己的選擇是從美好的期許開始的。。。
加油吧！
默小白2020
大家好，我是職場領域創作者。職場如戰場，這句話說得很對。作為一個喜歡專注職場領域的人來說，以下是我的觀點和分享：\r
2020年經濟GDP或許會在5%左右，比從前都要下滑較大，企業經營壓力大，關於個人來講，實踐上好的職位時機並不會十分多，最少沒有從前多，所以離任會較為慎重。\r
2.儘管金三銀四，的確本年應該會推延，招聘量儘管不會太大，但全體上會呈現部分企業裁人、部分企業很多人才缺少的情況，但經過調研，近半企業都有裁人降薪方案，所以本年招聘量應該不會太大。\r
以上就是我的看法，希望能幫助到大家。也同時希望大家能在職場領域做得更好。最後祝大家能升職加薪,天天開心。謝謝大家！\r
培訓師楊敏
不會的。
這個節骨眼上，離職的人是傻瓜。
為什麼這麼說？
這次疫情是公眾事件，是突發事件，對於個人來說，企業的風險、那些創業者的風險更大。
如果企業不貿然辭工已經很不錯了，大量企業沒有收入的結果，必然是勞動力需求過量。
也就是說，你現在辭職容易，但是要再找個工作可就難了。
所以一定要考慮清楚。
談笑閣
疫情防控期間，有些員工不能按時復工，會有因此離職的。國家對此也出臺了相關的應對政策，特別是在工資方面如何支付等。所以，應該不會出現你說的情形。
上海劉駿律師
增加改造工程，翻修翻建，不涉及產權的配套和公益類建設。不要土地買賣類的房地產開發和建造工程混為一談。要在細處拉動經濟，但凡一提工程，馬上就聯想起房地產是十分錯誤的觀念。
步亞輝
不會 一職難求 從18年末個企業開始裁員便初見端倪 現在求職者多 企業招聘信息少 市場環境導致企業經營困難 固守尚不能久存 哪有時間開拓招人 今年就業形勢精簡合併 疫情結束有工作就不錯了
