qqweeq
應該比較合法吧，因為可以給自己帶來經濟收益，還可以給公司帶來公司效益。我覺得應該可以適當的可以去抵疫情的時間。
小領的美好生活
根據《關於延遲企業復工相關問題，市人社局權威解答》：延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。
因此，用人單位在疫情期間應當正常發放員工工資，且不得以後續加班予以抵消。
君帆法律服務
您好！用人單位的做法是合法的。根據《北京市人民政府辦公廳關於進一步支持打好信管狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰的若干措施》的規定，企業可以實施靈活用工政策，潤徐企業綜合調劑試用年度內的休息日。也就是說在目前的特殊時期，允許企業預支使用休息日適應疫情防控的要求。是否拒絕是您的權利，但是有違反用人單位規章制度的可能，產生對您不利的後果。
LISSEN小森
以下是我的回答，希望對您有幫助。
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我叫小汪汪
很高興能夠回答你的問題，我認為加班肯定會的，只是加班的強度和資薪待遇怎麼說。畢竟這次疫情影響太大，因這次疫情倒閉的企業都有不少。所以，這已經不是合法不合法的問題了。就算沒有疫情過年的時候正常上班的也大有人在。所以加班促生產也在情理之中，至於國家的態度個人認為沒有明令禁止就是默許。畢竟國家也要發展。最後希望你和家人平安幸福，闔家歡樂
翔五洲
不合法。
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