qqweeq
应该比较合法吧，因为可以给自己带来经济收益，还可以给公司带来公司效益。我觉得应该可以适当的可以去抵疫情的时间。
小领的美好生活
根据《关于延迟企业复工相关问题，市人社局权威解答》：延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
因此，用人单位在疫情期间应当正常发放员工工资，且不得以后续加班予以抵消。
君帆法律服务
您好！用人单位的做法是合法的。根据《北京市人民政府办公厅关于进一步支持打好信管状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战的若干措施》的规定，企业可以实施灵活用工政策，润徐企业综合调剂试用年度内的休息日。也就是说在目前的特殊时期，允许企业预支使用休息日适应疫情防控的要求。是否拒绝是您的权利，但是有违反用人单位规章制度的可能，产生对您不利的后果。
LISSEN小森
以下是我的回答，希望对您有帮助。
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我叫小汪汪
很高兴能够回答你的问题，我认为加班肯定会的，只是加班的强度和资薪待遇怎么说。毕竟这次疫情影响太大，因这次疫情倒闭的企业都有不少。所以，这已经不是合法不合法的问题了。就算没有疫情过年的时候正常上班的也大有人在。所以加班促生产也在情理之中，至于国家的态度个人认为没有明令禁止就是默许。毕竟国家也要发展。最后希望你和家人平安幸福，阖家欢乐
翔五洲
不合法。
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