资料小王
这个问题我倾向于一步步理清真实的情况，而不是直接给个答案，在分析和理清你自己的真实状况的时候，你自己心中也就有了答案：
1.你工作多久了？如果是刚出来工作，经验不足，对职场，人际关系各种认识不足，你处在需要不断学习进化的状态，我劝你跳槽要谨慎，这个时候薪资多少对你影响不大，不断进化才是刚需，忍耐不高的薪资去交换技能经验。
如果你人到中年，生活压力大，经验技能也进化的差不多了，那就尽量去工资高的吧，钱是刚需。
2.你确定你领导是个好领导么？
对好领导还是不好的领导，这是个很主观的判断，你觉得好，可能别人觉得不好，你的判断不应该是领导好不好，而应该是这个领导能给你带来什么，或者你跟着他能学到什么，或者获得什么，这才是成熟的想法。好这种东西瞬间就会变的不好。这个你要多思考。
3.领导能力强见识广阔，能学到东西，如果你有这样的期望，还要看他是不是愿意带你，如果一拍即合，那么我建议可以忍受低工资学习一段，如果你是一厢情愿那就要慎重
4.领导在公司地位，上升空间如何，如果很看好，建议跟着，总有吃点肉的机会。如果不是，任凭领导再好也在公司没前途。
5.工资低原因是啥？国企很多看上去工资都不高，但很少有人随便跳槽的。理由大家都懂得。
所以这个问题先想清楚自己要啥，自己现在具体情况是怎么样的，了解自己是重要的第一步
橙言橙语
「大叔有看法」遇到这样的两难选择，确实是个问题，那就给自己一个时限吧:两年时间！
大叔现身说法:15年3月我单位(原来的)空降来一位重量级领导(执行总裁)，约摸五十来岁南方人，大框眼镜大圆脸中等个头文质彬彬，有幸成为我直接领导的领导，与题主问题中描述的领导特点一模一样，就这样我也多了机会与总裁接触，接下来的日子自然沾了光学到了很多有用的东西，但好景不长，16年2月刚过完年突然就离职了原因大概是高层之间的沟通不畅吧。。那时我的待遇也不高，手头也紧。
一、当既缺乏社会和工作经验，又缺钱的时候，但又碰到很好的导师时，两难选择，那就给自己下一个不让自己太为难的决定。
没错，就是给自己点时间: 两年！因为首先要生活，若自己的劳动所得勉强够自己或家庭支出，但又不想舍弃这么好的导师，那就给自己两年时间，两年时间既能从导师身上学习获得到最多的经验，又让自己不会因为经济困窘而长期持续下去。两年内若有机会升职又还和导师共职，两全其美；若无，两年时间里计划好跳槽到时间了就另谋高就。两年后，经验有了待遇自然也有了。
二、若因待遇问题确实影响到了自己的正常生活，选择的过程是一边倒的，那就选择离开。但请放下面子，告诉领导自身实情，最大程度从领导处获得建议，这时的建议对你的人生是有真正指导意义的。
若这位领导是你的上级，了解你的家庭情况既是工作需要也是领导需要做的；若是上级的上级，那就更不需要担心什么，虽说你们之间直接沟通似乎有越级之嫌，但对于这种级别的领导金钱、阅历已足够，你的真心请教也会换来真心的建议和指导。
最后来说，请记住:认真考虑好好珍惜你的机会，不是每个人在职场上、在人生里都会遇到这样的好领导！以过来人际遇谆谆教导！好领导，且行且珍惜！
我是大叔，如需交流，欢迎私信📬
北方的蓝领大叔
我曾经遇到过同样的选择，希望我的经历能给你做参考。
当初为了加入本行业的领头公司，已经有三年工作经验的我降薪进入公司，也遇到了能力很强的领导。职位也在往上升，但是由于起薪太低，我的工资一直低于同岗位的同事。
第一：让你的领导知道你的想法。
让领导知道你对现在的工资待遇不满意，这点很重要。也许你自己憋的很难受，领导怎么还不给我加工资，但其实领导手底下几十号人，根本不知道你的工资偏低了。
所以，有事别憋着就，找领导谈。兴许下次加薪时，你的加薪比例就高了。
第二：分析一下自己，现阶段是学习重要还是工资更重要。
在人生的不同阶段，每个人对工作会有不同的需求。刚毕业的时候，我们会觉得薪资是其次，重要的是学习工作技能和积累工作经验；在积累了一定的经验后，我们会慢慢的要求薪资高一些；而在需要接送孩子上下学时，我们会希望工作时间相对自由，这时候生活需求来到第一位，薪资福利低一些我们也接受。
所以，请分析一下，你自己处于哪个阶段，现在对你来说什才是最重要的。
第三：找到出路。
经过分析过后，有以下两种情况：
(1)你现在对薪资的硬性要求不是那么高，只是相比于其他同事或者同行低了。那么，也就是说工资不是你现在的第一需求，请留下来继续学习。
(2)薪资是你现阶段的第一需求，而领导有没有办法给你涨。那么没办法，只能寻求下家。没有"面包"即使"爱情"再美好，也不过是镜花水月。
我在跟领导谈话后，公司每年两次的调薪，我都是比例较高的。虽然当时没有赶上其他人，但在后来的时间里领导教会了我很多东西。之后，当我对工资需求高的时候，我找到了工资翻倍的工作。
我的建议
工作将是我们从事时间最长的一个职业，每个人都要工作长达四五十年。提升工作能力是硬性需求。如果条件允许，请不要轻易放过一个能力强的领导。待遇好一些的工作好找，但是一个能让你不断提高的领导很难找。
i分享的兜兜
以我当年的经验来说：是离开。
当年我也遇见几个很好的领导，说给我听的前景是非常的好的，但是就是不给我加工资。最终我还是坚决的离开了，如果我真的是他眼里认为的那么好，也不至于把我的工资压得那么低。
离开后，我找了一个工资高几倍的新工作。
当然，如果可以学很多东西，你可以先学点东西再说。你也可以直言不讳的和领导说，你要求加工资。如果你认为你的工作值得加工资的话。
半个村姑
其实我想说的是。不要太拘泥于情面，有的时候等你走出来了，你会发现当年错过了多少东西，有些领导比较喜欢施些小恩小惠，以此来笼络我们这些职场菜鸟。我和你一样，刚毕业那会一直在一家公司呆，工作轻松，工资很低，但是领导超级好，我整整纠结了一年到底要不要走，一方面感觉这样呆下去既没前途也没金钱，另一方面又感觉领导对自己这么好，自己如果离职实在是良心被狗吃了。但是最终我还是以回家当公务员的名义（其实我没有当公务员）离职了，领导各种讲公务员的不好，我就不松口，其实当时还是感觉对不起领导，对不起公司，自己是个大坏蛋。等我真正出来之后，我才发现当时的自己有多天真。
m佛前一盏灯m
看发展空间和你上司的未来规划，我大学毕业进的公司遇到我总监，那时候我们公司并不大，待遇在整个行业并不高，刚毕业的半年我就是在积累经验，技巧，做单能力成熟之后，我上司自己出来开公司，我们一个部门都跟出来了，因为我在部门的业绩都是最好的，自然也成了新公司的顶梁柱，上司也额外给了我很好的提点，也赚了钱，我也跟公司共患难，老板都不是傻子，在忠诚和能力两者，老板都更愿意培养忠诚的人，所以需要先评估一下发展空间
樱桃小姐爱吃糖
你好，离职从来都是好的替代了现在的，我建议考虑下列三点，希望能够帮助到你！
现在的生活质量如何？
这个需要看你的经济状况和家庭条件了，在低工资的状态下，能不能支撑你的日常生活，如果能够，这份工作就继续做下去，把所有的技能学会再说。
如果真的经济拮据，那就果断骑驴找马，先找一份工资高的，假如新找的工作也能学到技能更好，学不到就给自己一个时间期限，半年或者一年时间攒一攒钱，这样你也有一点资本。
未来职业规划？
在没有目标找不到方向的时候，如果辞职，很容易进入迷茫状态，甚至还有恐慌的状态，毕竟没有了收入来源，因此规划好再找的工作是什么方向和领域，再辞职。
同行业对比薪资？
题主不要只看到目前环境里的收入，还要跟同地区的同行业的人工资进行对比，这样对现状也有了更好的认识，之后再做决定，如果目前的工资是行业的平均水平，还能够学到东西，那么这也是可以接受的！
最后再用大白话讲一讲，工作，无非不就是自己开心、能学到东西、赚钱，当这三种情况全都不满足的时候，那就一定要换工作了。
以上三样只要任意一点比现在好，就可以，怀着上进的心是现在社会每个人的想法和愿望，但是你要做的一定要是跳槽，而不是离职！
跳槽是已经有了下家，有了更好的机会，而离职是失去现在所有的去找不确定性，因此，一定要骑驴找马，有了跳槽的目标和手握office的情况下再去离职！
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创业捷报
首先要恭喜你了，遇到一个好领导，真的是非常的不容易啊。
那么遇到一个好领导想跟着他干，但是工资又比较低，因此非常矛盾就非常的理解。
首先，要做一个分析。比如说，你现在目前的企业是不是有很好的发展前途。同时这个企业所在的行业，是不是也有非常好的业务前景。这是一方面要考虑的。
另外一方面也要考虑的是，你现在处在职业发展的哪个时期。比如说刚业大学刚毕业的时期，还是已经工作了三四年了，处在职业的发展上升通道时期，或者是处在职业的平台期或者是职业的下降期。
如果说你还处在职业的发展职业生涯发展的一个前期。比如说大学刚毕业，那么这个时候我建议你可以跟着这个领导来干，好好学一点东西。坚持几年下来，学到了真的本领，那么再来看是不是需要跳槽，这个时候做一个决定也不迟。
因此要分析一下你处在职业发展的什么阶段。根据你处在职业发展的阶段和企业的发展前景来做一个综合的考虑，因为找到一个好领导确实是非常不容易的，跟着一个好领导，几年下来学到了真的本领，那么你的人力资本就会得到一个很大的增值。
张见明说管理
你好，我是红尘炼心者，很高兴回答你的问题！
通过以下两点我们来讨论一下这个问题：
第一、如果这位领导确实很有能力，而不是你个人的观点，那么建议你自己给限定一段时间去跟他学习。但这也不能是无时间限制的，这样可以避免你进入舒适区，一直学习，不愿意出来独挡一面。
第二、我们的一生，能够遇到真正的贵人的机会并不多，如此优秀的人愿意教你，说明你自己也是有替力的。如果你现在的年纪还不算大，给自己一点学习沉淀的时间，正所谓磨刀不误砍材工，就是这个意思。
希望能够帮助到你！谢谢
红尘炼心者
遇到一个很好的领导，但是工资很低那么是要离开还是继续留下来嗯？这个问题其实在很多人身上都会发生，那么该如何去选择这个问题？
以我自己为例子为大家讲解一下我的看法。本人目前在银行工作，自15年毕业就应聘到银行，初来这个银行也是这个银行刚刚成立的时候，到目前为止已经是第五个年头了，已经可以算是元老级别的。因为我们这个银行属于分行级别的，员工还是很多的，这五年见过了形形色色的领导，抠门的、混日子的、老好人各种各样。
目前我的领导我个人觉得属于心里有点问题的，为什么这么说因为不是我一个人觉得她是这样的，举个例子，在这种银行单位，各项福利工资，大家知道肯定不会缺少，所以每个人每年有5天年假(当然这个假期是工龄来算的），本人今年已经计划好和父母去旅游，然后去找她请假，但是这个领导却说我最近不想让人休假，这是我就郁闷了，这个休假计划是去年就已经定好的，当时的机票已经买了第二天就要飞了，现在给我来一句不想让人休假，我就说我已经定好了机票，而是这个休假是去年定的，不是我突发要休假，那我请事假，她来了句:我不批！我火了🔥，那我请病假！她又来了句:我不批！最后还是找到了行长才和我休假的。反正我在这5年休假没有一次顺利的，不仅是我，我们一个部门的人，一提到她都发愁。这个就是一个不称职的领导，因为她不懂得去体谅别人，只为为了满足自己的变态的心里，别人不开心她就开心。下面再说一下一个好的领导。为什么要先说这个不好的领导嗯，因为这个不好的领导是老总，好的领导是副总。
这个好的领导是研究生，各方面能力很强，发言到写作无不精通。为人处事，对下属，对领导那是没话说，很多同事都喜欢跟着这个领导，但是因为行里效益不好，员工的工资都跟低，这个时候你的问题就到了，其实我觉得要选择这个问题的时候还是要综合考虑:
1.你的自身能力
大家来工作都是为了养家糊口，现在工资变少了，即使有一个好的领导，你是愿意留下还是愿意离开，我见到的大部分人是选择离开，很多人并不会因为你人好而就留在这里，因为他们需要的是更高的工资，更好的未来，而不是一个好的朋友，即使离开了，也可以和这个领导做朋友。离开的都是自己素质高的，跳槽到其他银行，信托。没有走的，因为学历不够，没有好的单位等等，说白了就是自身条件不好。
2. 你留在这里的目的
你留下是为了让自己多学习一些，变得更充实，再去跳槽到一个好的单位。还是只是单独为了跟一个对你好的领导，却每个月拿2千工资？如果是为了学习我建议你先留下。
3:你的生活是否受到影响
你的工资少了势必你的物质生活会受到影响。如果你是一个人，在奋斗的路上那么你可以多留下来学习学习知识，为以后做准备。如果你有家庭，那么就不用我说了吧，老婆，孩子，父母，房贷，车贷。这些条件其实已经不允许你留在这里了。
综上所述，我觉得离开还是留下，还是要多方面考虑的，而不是只是单一的条件就可以决定的。在我这五年的职业生涯中，见过的最多的跳槽，他们会去更好的岗位，更优秀的企业。人不可能一直局限在一个地方，就像井底之蛙，当你出来以后你会发现一片天空，一望无际的草原在等着你。
