都安县大果哥

像这种烂公司，你愿意就干，不愿意就不干，招人的时候肯定有说的很清楚的，我当初年轻的时候去某某事业单位，去了两年才开始交五险一金的，记住是两年。毕竟当时还年轻，什么都不懂。

东北不夜狼

谢谢你的问题，我来回答。

我的答案是：他们不怕，不然就全部都给买了。

购买社保不是法定业务吗？为什么他们不担心被告呢？其实啊，里面存在很多猫腻的。

任何劳动者去检举揭发企业的不法行为都是要经过一系列过程的。分别包括仲裁、法院一审、法院二审，因为企业对结果不服可以上诉，这样一波操作下来，请问还有多少劳动者的时间能够这样消耗。

结果是企业肯定会输，他们也知道肯定会输，但他们就是要让劳动者无法追究下去，最后不了了之最好。

判定企业输了后，企业直接面临的就是赔偿。劳动者是把这笔费用挣回来了，但大家有没有想过，为挣回这点东西，大家付出的直接经济成本与间接时间成本有多少呢，如果一开始就用这个时间来上班挣钱，会不会挣回来的钱比你争回来的钱更多呢？

所以最后的结果是，题主如果遇到这样的工作，直接赶快离开吧，找一家让自己放心并遵纪守法的企业上班吧，这样大家都省心。

以上仅代表个人观点，如果大家有什么不同意见或者建议，欢迎通过评论告诉我。

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阿良姜

用人单位必须为本单位每一位劳动者参保，这是法律规定的要求，也是单位一项义不容辞的责任。但现实生活中，很多不规范的单位，尤其是私企，尤其在三四线城市，不给员工缴纳社保的到处都是。我朋友在一家创业公司做HR，也没有社保，她好心提醒老板相关法律风险，老板却回答说"怕什么，等有人去告了再说吧。"可见很多人法律意识还是相当淡薄的，政府部门监管力度也还是有所欠缺的。

公司必须为员工缴纳社保吗？

这点是毋庸置疑，没有商量余地的，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费用。社会保险法第58条作出了如下规定：

所以说，在员工入职一个月内，单位必须为其参保，没有及时参保的就视为违法。法律也规定了：如果用人单位未按时足额缴纳社保的，由相关机构要求其限期缴纳或补足。逾期不改正的，由有关行政部门处一定数额的罚款，而这个罚款金额一般比较高。

公司不给员工交社保不怕被告吗？

几乎每个公司都怕惹事，所以公司肯定是怕被员工告的，尤其是所告之事的确是公司违法之事，所以公司不给员工交社保其实也是担心东窗事发的，但为什么现实生活中，依旧很多公司还是要知法犯法呢，一句话：犯罪成本比较低。具体有以下几点原因：

• 员工上告，一般行政部门优先让彼此协商解决，这就给了公司弹性处理的空间

员工因为公司没给自己买社保，而去仲裁委投诉举报，一般仲裁委会通知公司，责令公司限期补缴，但强制力度并不大。公司收到通知，发现你们居然还有这种维权意识，不好忽悠，就会把你们约来公司面谈，协商你们补偿一笔钱，然后就此作罢。

员工一般也怕麻烦，背后还有一家老小等着自己打工赚钱来养活，所以也就差不多得了。这样公司就可以一直等到有员工去告了才给解决，不告的不解决，毕竟后者肯定占大多数，这样这一块的人工成本就可以省下一大笔。

• 员工法律意识淡薄，也耗不起太多的时间和精力，但企业有大量人力物力时间与你对抗

员工，尤其是农民工一线工人，他们受教育水平低，法律意识淡薄，甚至在血汗工厂待久了，习惯了资本家的压榨模式，所以他们可能觉得不买社保也是很正常的情况，自然不会去争取。而且即使知道公司不给自己买社保是违法的，也不知道怎么去维权，即使知道怎么去维权，也耗不起大量的时间和精力，一家人都等着自己赚钱送去口粮，现在就业形势又不好，自己碰到的企业都不给买社保，又有什么办法呢？能找到工作就不错了，也就不计较那么多了。

和员工相反地，企业财大气粗，一旦发生劳资纠纷，有大量的人力财力物力和时间来支撑，可以打持久战，但员工势单力薄，耗不起，维个权可能几年都搞不定，还怎么做别的事情。

• 很多地方执法力度不严，甚至背地里有利益输送

一二线城市执法力度还相对好一点，很多公司都能做到给员工买社保，但在三四线城市小县城，尤其是私企，没有社保的情况及其普遍。为什么他们能如此堂而皇之地做违法之事，肯定是因为当地执法力度不够严，为什么不够严，那可能是他们之间背地里存在利益链条，企业给了一定的好处费，那自然对你睁一只眼闭一只眼，所以会出现一种企业公然违法，员工去告了也不顶用的情况，于是这种风气自然就盛行起来了。

总之，作为公司来讲，为员工缴纳社保是应尽的责任和义务，这点省不得，公司发展一定要遵守法律的底线。对员工而言，社保是我们的一项重要的劳动权利，一旦受到公司侵害，我们要勇敢地拿起法律的武器捍卫自己的权益，要相信，法律终究会站在我们这一边的。

心念HR

首先我要说的是，不为员工交社保的公司，不是好公司。

我国劳动合同法和社会保险法有明确的规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应当依法为员工来购买社保，购买社保是企业的法定责任和义务，任何企业和单位都不能拒绝为员工购买社保。

假设如果所在的企业不给员工来购买社保，并且员工进行有效的举报，会怎样？如果一旦企业遇到这样的情况，那么就可能会面临税务部门的罚款，这个做法是得不偿失的。所以作为企业来讲，千万不可以以身试法。

作为员工来讲，有的企业会跟员工签署协议，说是员工主动放弃社保，这是没有用的。如果说员工自己主动来放弃这样的一个社保，那么它也是一个无效的行为，所以说这样的做法都是没有任何意义的！

因此，用人单位与劳动者发生合作关系的，必须要按时签订劳动合同，并且依法为员工缴纳社会保险。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。

小小韭菜大思想

我给你分析分析，不用很多长篇大论，很简单你就明白了

第一，这样的企业，存在一个侥幸心里，他们在赌，员工是不懂法的，

第二，就算懂法，在维权的过程中，会比较麻烦，主要是流程和时间上比较麻烦，不是一时半会能搞下来的

第三，很少有人能坚持搞下来，很多人，都是多一事不如少一事，也有很多人，是怕麻烦，就不去弄了，

第四，很多行业有相应的HR群，这些可恶的HR，真不知道是公司是他们家开的还是怎样，他们比老板还上心，在HR群里，私自讨论应聘人员，只要你是在这个行业的，你今天去这家公司面试，基本你的简历就会被发在HR行业群里，然后其他人也看得到，实际上，你如果去告公司

这些所谓的HR就会在行业群里面公布出来，会导致你在行业混不下去，因为只要稍微有问题的公司，都不愿意招会去告公司的人。

但是说实在的，这个，你可以在仲裁的时候，或者诉讼的时候，一起提出来，如果存在行业诋毁的，你可以继续起诉他们，只要你有相应的证据就行。

希望能帮到你

清晨朝阳自媒体

现在有很多企业不给员工缴社保，这是普遍现象，为什么不怕告？因为现今社会很多地方都出现找工难，还有一些年龄大了的员工怕失去工作而不敢告，老板就抓住员工这种恐惧心理而任意忘为。不买社保的员工，公司一般是不会跟你订合同的，员工随时都有被辞退的危险，有些工人为了保住饭碗只得忍气吞声。从法律角度而言任何公司都有给员工缴社保的义务，反之是违法的，员工当然可以告他，前提你得充分的证据证明你是他的员工。大多员工不想花费这精力，愿干就干不愿干就走人，你如证据不足还不一定告赢，老板也了解员工这种心理，所以他就不怕你告。这种情况私企居多，工资也可以，一般人看过得去，就不愿出头去得罪人了。

用户平民创业试金石

公司不给员工缴纳社保是知法犯法。

违反了《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

企业不是不怕员工告他，而是得过且过

不给员工缴纳社保这种情况多半发生在小微企业。

• 老板没文化，不懂法。他也知道不买社保是不对的，但是具体要负什么责任可能他不是很清楚。
  

• 公司没有钱。小微企业生存压力很大，老板想节约成本。

• 东窗事发。万一被员工告了，他想能拖就拖，大不了我不干了。改头换脸重新开始。

• 员工走完诉讼程序不一定能拿到钱。老板也有很多应对措施，这里就不细说了。

• 想方设法逃避责任的公司一定不会是一个靠谱的公司。
  
• 作为员工的你还是早点为自己打算吧。

对员工好一点，其实是对自己的公司更好一点，毕竟都说人工成本最贵时，可能就是企业效率最高的时候。希望各位老板要深思熟虑。

如果工人以用人单位不缴纳社保为由投诉公司，公司不仅要面临补缴社保的风险，同时还很有可能承担双倍的经济补偿金的赔付，因为劳动者可以以未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求双倍赔偿，这样的话对用人单位来说是得不偿失。

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大鱼爱吃小橙子

不给员工上社保的都是不太正规的公司，基本上招收的员工要么是流动性特别强农民工，这部分人员因为工作流动性很大，一般都不要求上社保，甚至主动要求不上社保。还有是刚初创业的小公司，实力会很差，很多地方都凑合，招收的员工往往都是刚毕业的人员，只要工资高，对社保要求都不太敏感，一般老板也会把话说在前面，说清原因，给予一定的补偿，这两类单位一般都不会遇到员工举报的问题。

企业不给员工上社保，唯一的理由就是降低成本，毕竟按照国家政策，如果给员工足额上社保，多支出成本相当于工资的40%，如果不上社保，确实能省很多钱。

不管是之前你们达成了什么协议，按照法律来说，都是违法的，属于无效的，如果不上社保，员工处于绝对优势地位，如果你想去状告单位，只要及时，都会赢的，单位是很害怕员工去告状的，只是很多员工怕麻烦，还有像我刚才说的，不在乎，所以很少去告状。

人在世上，天理、国法、人情，找工作时候老板当时怎么和你约定的，个人觉得法律是法律，诚信也很重要，如果老板没做什么对不起自己的事情，再去状告老板没给上社保，做人也确实有问题，如果老板欺骗了你，或者其他方面没做到，状告他也是一种手段。

我是七叶，最近忙，很久没答题了，希望我的回答帮助到你。

七叶一支花

全国三仟多万个小微企业，六仟多万个个体户，上亿的小老板百分之八十以上都没给员工买五险，他们在违法中生存，解决了上亿人的就业问题，社保法不修改小微企业，个体户生存艰难。到大，中型企业去吧！小微企业，个体户就这个现状，告吧！都告垮了就业更难。很多农民工朋友你们不是高端人才，只为了工资高，得到劳有所得，还保住农村的一亩三分地就0K吧！

海阔天空185950644

首先我们看看用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的法律风险。依据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位未能履行自己的法定义务，面临补缴社保、较高数额的行政处罚、滞纳金等。在劳动者工伤、大病的情况下的巨额赔付，因未缴纳社保而引发的劳动争议和经济补偿等等。

即便如此，一些用人单位仍旧冒法律风险而未履行自己的法定义务，其因有四：

(一)用人单位心存侥幸心理；

(二)劳动者法律意识淡薄，即便维权，对法律时效、程序了解甚少，无从入手。

(三)维权成本过高，耗时过长。

(四)劳动职能部门的监管机制不健全，处罚力度不够。

基于上述原因，用人单位明知自己的行为违反了法律的相关条款仍然我行我素，肆意妄为。

最高人民法在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应当受理。

關鍵字: 跳槽那些事儿 社会保险 员工