米奇妙妙屋朵拉
谁说的？
社保这个是必须的，如果企业不缴纳社保是违规的，估计你们企业不正规吧，老板节约成本，想赖社保。
工资这个事就比较复杂一点，大多数企业一般是员工之间不提工资的，国企除外。
谈笑阁
如果到期没有发放工资，或者是给社保管理中心缴纳单位承担部分社保费，是一定要计提的，因为财务会计做账的最基本原则是权责发生制，用大白话来讲就是，该付的钱没付，但要把账挂上，要认账，这样才能减少企业所得税税负。
富平柿饼的前世今生
忌提应该是忌惮提起的意思吧！部分企业就会忌惮，原因有三点:
1、部分企业虽然在招聘信息中提到“购买社保医保”，但却不是入职后马上购买或者购买的不是按当地的正常比例进行购买，例如按个人和公司各承担50%的比例进行购买的，那么HR在与你面试时就不会跟你说得很清楚了，只是回答你“会购买的”。但入职后当你不再是新员工与公司人员已经熟悉后可能才会发现这是一个“坑”。
2、部分企业会要求员工之间不可以透露工资金额，主要是:第一避免影响员工之间的攀比，导致实干型员工的人员流动。同时也是避免老员工人因为新员工的薪资过高对企业离心影响老员工的稳定性。
3、企业没有明确的晋升机制或者机制不完善，很多时候裙带关系户太多，因此不能一视同仁的推行。
铭铭伊人
因为没有社保，工资太低，说出来他觉得丢人。
正规的企业，在入职前都会把这些清清楚楚明明白白地跟你交代清楚。试用期应该这样过，过了试用期应该如何进阶……
小小团长
工资和社保在账务处理中还是要进行计提的，这样当月费用可以及时体现。
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