米奇妙妙屋朵拉
誰說的？
社保這個是必須的，如果企業不繳納社保是違規的，估計你們企業不正規吧，老闆節約成本，想賴社保。
工資這個事就比較複雜一點，大多數企業一般是員工之間不提工資的，國企除外。
談笑閣
如果到期沒有發放工資，或者是給社保管理中心繳納單位承擔部分社保費，是一定要計提的，因為財務會計做賬的最基本原則是權責發生制，用大白話來講就是，該付的錢沒付，但要把賬掛上，要認賬，這樣才能減少企業所得稅稅負。
富平柿餅的前世今生
忌提應該是忌憚提起的意思吧！部分企業就會忌憚，原因有三點:
1、部分企業雖然在招聘信息中提到“購買社保醫保”，但卻不是入職後馬上購買或者購買的不是按當地的正常比例進行購買，例如按個人和公司各承擔50%的比例進行購買的，那麼HR在與你面試時就不會跟你說得很清楚了，只是回答你“會購買的”。但入職後當你不再是新員工與公司人員已經熟悉後可能才會發現這是一個“坑”。
2、部分企業會要求員工之間不可以透露工資金額，主要是:第一避免影響員工之間的攀比，導致實幹型員工的人員流動。同時也是避免老員工人因為新員工的薪資過高對企業離心影響老員工的穩定性。
3、企業沒有明確的晉升機制或者機制不完善，很多時候裙帶關係戶太多，因此不能一視同仁的推行。
銘銘伊人
因為沒有社保，工資太低，說出來他覺得丟人。
正規的企業，在入職前都會把這些清清楚楚明明白白地跟你交代清楚。試用期應該這樣過，過了試用期應該如何進階……
小小團長
工資和社保在賬務處理中還是要進行計提的，這樣當月費用可以及時體現。
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