宏常

我是事業單位的，拿財政工資，就是你們說的鐵飯碗。我們現在黨員幹部都在一線抗疫，比如小區值守，社區雙報到。二月份快完了工資還沒發呢。因為都在忙抗疫，工作上還沒正式上班。雖然說到時候工資不會少拿，但是估計上班後要實行捐款。會不會拿出半個月工資呢？不過想想那些醫務工作者，那些犧牲的同志們，我們的付出就微不足道了。希望儘快結束疫情。大家都過上平安幸福的生活。

秦嶺雪653

作為一名國企員工，因為這次疫情，我確實感受到了在國企工作的好處。就拿大家最重視的工資和是否失業來說，我們單位在這段時間裡，工資全額照發，一分沒扣；企業資金實力比較雄厚，也不存在倒閉的風險。

公司通知的2月3號開始在家遠程辦公，坦白講，對於大多數員工而言，工作強度、工作量比平時小多了。但是，2月10號發工資時候，全額照發的當月工資。

昨天跟我媽聊語音，得知我弟春節前被廠里扣押了4000多的工資，說要去廠裡再上一個月的班，這筆錢才能拿到手裡。但疫情還沒過去，老家那邊交通管制，家裡不打算讓他再去了。我媽感慨，說還是國企好，不會扣發、少發一分錢的工資。

下面來具體說說“鐵飯碗”這個問題。

一、一般來說，“鐵飯碗”具有較強的穩定性和保障性

能稱得上鐵飯碗的單位，其最顯著的特點就是強穩定性、強保障性，主要體現在以下幾個方面：

1. 工資發放及時、程序規範，不拖欠工資、不隨意扣發工資。
   

2. 不輕易裁員，員工基本不用擔心失業。比如國企，即使面臨較大的經營困難，通常也會採取重組合並、自然減員等的方式來維持運轉，對於不得不待崗的人員，通常也會發放一定標準的工資。當然，國企下崗的情況也有，只是相對外企、民企來說，比較少。
   

3. 辭退員工時候，會嚴格按照法律規定給予補償。原單位曾有一個女員工，犯了比較嚴重的錯誤，被辭退時候，公司還是照樣給了N+1補償。
   

4. 注重職工的勞動防護，能給員工較強的職業安全感。比如國企，一般都有工會，工會會監督行政班子落實職工保障的一些措施，比如按時發工資、發放福利等。公務員、事業單位更是不用說。

   
   

二、是否適合“鐵飯碗”，因人而異

看到上邊的那些，可能有人會說了：既然鐵飯碗這麼好，大家都去吧，別考慮其他性質的企業了。

但是，也不是每個人都適合鐵飯碗。我的一個朋友，考上了廣州的公務員，但做了兩三年就辭職了。他說工資太少了，而且體制內太沉悶，一眼看到頭，沒意思。後來他去了深圳創業，不到一年時間，積累了很可觀的財富。如今，也是幾千萬的身家。他說如果當初沒跳出體制，這些財富是完全不可能實現的。

所以，“汝之蜜糖，彼之砒霜”。是否適合鐵飯碗，確實因人而異。有些人不喜歡體制內的條條框框——比如國企，要執行“三重一大”，執行嚴格的工作流程和審批制度。

再說晉升問題，鐵飯碗單位往往審核程序比較嚴格，也更看重資歷。民企會有大把20多歲的總經理、總裁、董事長，但在國企，這個幾乎是不可能的。沒有一定的資歷，幾乎沒可能做到高層領導。

三、隨著時代發展，“鐵飯碗”也會有風險

鐵飯碗的穩定、可靠，也是相對而言，並不絕對。

1. 鐵飯碗同樣具有履職風險。比如這次疫情期間，湖北黃岡的原衛健委主任唐志紅因為抗疫工作不力、一問三不知，而迅速被免職。
   

2. 鐵飯碗同樣具有失業風險。春節前，我的一個同事說他以前工作的那家央企的區域公司，因業務量萎縮，宣佈裁掉1/3的員工。

所以說，“鐵飯碗”的穩定、可靠也都是相對的，並非絕對。一個人只有努力打磨自己的能力，不斷提高在職場生存的情商，才是長久吃飯的憑仗。

聞知

我表姐是在國稅局工作已經十幾年了，老實說，作為一個女性，能在事業單位工作，似乎成了大部分女性向往的工作，原因很簡單，工作穩定，工資高且發放準時，有公積金，各種福利一樣不少，而且，下班後，還能兼顧照顧孩子，確實是一份很理想的工作。

但是，事實上真是這樣嗎？

在疫情期間，表姐單位收到當地政府通知，需要協助做好當地的防疫防控工作，去到一線崗位，在這大半個月，每天早出晚歸，甚至有時候回到家已經十點多了，孩子都睡熟了，每天和孩子見面的時間不夠1個小時，天天如此。

我表哥比較喜歡折騰，當年，他也有機會進去國企單位工作，但是，被他拒絕了，因為他不喜歡天天做著重複性的工作，太單調，因此，他自己出去廣州闖蕩，和朋友做起紅酒批發生意，已經做了七八年了，公司規模也不算太大，三十幾個人，一年賺個幾十萬很正常，平時，他也好少在公司，都是交給下屬打理，一個月也就去一次，看一下當月的報表就行了。

況且，他把這些年賺到的錢，都做理財了，雖然疫情期間，他公司不能正常營業，但是，公司目前的流動資金足夠他能撐下去，一時半會倒不了。

所以，鐵飯碗固然穩定可靠，但是，也有大家看不到的一面，應該權衡其中的利弊。

1、鐵飯碗穩定，可靠。

我想這句話，應該是我們父母說的最多了，讀大學的時候，就叫我們好好讀書，將來考上公務員，就前途無量了，哪怕找對象，都是倍有面子。

通過這次疫情，我們也可以看到，在私企工作的朋友，因為延遲復工，在放假期間，其實是沒有工資的，遇上有良心的老闆，能發放基本工資，已經謝天謝地了。但是，公務員呢，這段時間，同樣是放假，但是工資是照領，確實讓不少朋友眼紅。

2、現在公務員並沒有以前那麼清閒了。

我們對公務員的印象，或許存在一些誤解，上班時間不用很準時，稍微晚點也可以；工作也不用做的太認真，能交差就行；上班時間喝喝茶，吹吹水，一天就過去了。

那種現象已經是過去式了，他們也開始業績考核，每天都有任務指標，下班前要寫工作表，對當天的任務進行一個總結。別看很簡單的樣子，當你每天去寫這些報表的時候，其實是跟企業的運作模式是差不多了。

3、一個蘿蔔一個坑。

公務員每個崗位的設置都是有規定的，就是說，上面有人退休了，有位置空出來了，下面的人才有晉升的機會。很多人在單位工作一輩子，有可能就是在同一崗位，每天做著同一件事，做著一輩子。在單位，你有能力，但是沒有多餘的位置，你怎麼升上去？唯一辦法就是等。

而企業不一樣，雖然工作不太穩定，但彈性很強，和個人能力匹配度很高，只要你有能力，你為企業創造利潤，工資拿多少，你說了算。

總之，公務員這鐵飯碗工作，固然是穩定，但是，並不適合所有人。

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溫少爺

有一句話是：“雪崩的時候沒有一片雪花是無辜的。”

疫情發生後很多企業受到影響，無法開工，自然沒有收益，公司沒有收益，員工又怎麼可能有好的收入，這是相輔相成的，所以我們看到很多企業降薪，甚至裁員。有些小企業小公司個體工商戶直接現金流斷裂，無法支撐，只能關閉。

而我家旁邊曾經火爆的鋪面紛紛掛出了轉讓的廣告。疫情影響是大的，無論是對經濟、對社會、對家庭和個人都有巨大的影響

而在這種情況下每個人都會被影響，但也不得不承認，影響的程度的大小是有區別的。

我公務員朋友雖然最近上班非常忙，因為疫情他們被安排了很多統計、宣傳、報送工作，但是工資卻是有保障的，沒有出現（估計也不會出現）降薪，更不會說是直接裁員了，同樣在事業單位也是如此。

還有在好的國企的朋友雖然還沒復工，也沒聽到有降薪或者裁員的消息傳來，收入是有著保障的，不過可能年終獎會受到影響。

從這一點上來看，短期對比，確實鐵飯碗的工作穩定性要比企業的好，但要注意是短期來看。如果一直都是這樣，那也不會有這些拿著鐵飯碗的人跳出來的事情發生了。

這種穩定也只能相對的、短期的，因為公職人員的收入背後是什麼來支撐？如果企業不好，經濟不好，難道不會被波及嗎？答案是顯而易見的。

但是世上沒有百分百完美的工作，很多小城基層公務員收入也並不高，和一些非常好的企業相比，收入真是相形見絀了，就算當上高官也會有著巨大的壓力。

而對於飯飯碗的工作，很多人覺得進去就是一眼到退休，適合喜歡安穩工作的人，而對於喜歡闖蕩的人來說，這種安穩會讓他壓抑自己的天性，並不適合，還不如出來闖蕩一番，實現自己的理解抱負。

有時候企業和人生一樣，總會有起起落落的成長，對於企業現在的困難是短暫的，但是相信疫情很快就會過去了，我們也將迎來新的春天，那個時候萬物復甦，無論企業還是員工都會迎來新的轉機和新的發展，那個時候鐵飯碗好還是企業好？也許大家又會有不同的看法了。

沒有十全十美的工作，只有不同人針對自己的性格、喜好、理想來選擇與決定，最終成就什麼樣的人生，決定權還是在自己手上。

奈奈姐姐

這場疫情的確是考驗人性的時刻，讓很多人啪啪打臉，法定春節假剛剛結束後，我的同學就說，他和幾個在國企工作的朋友聊天時，真的找到了久違的自卑感，平時和他們聊天時一說到工資每每都是他比他朋友高，如果他再努力一點點，加薪幅度和頻率都比他朋友們高，事實也是如此，他都做到了，然而這個春節大假在談起和薪資相關的事情時，卻戳到了他的軟肋。

因為春節假期後都到2月中旬了，在國企工作的幾位朋友不僅是上年度的年終獎按時發了，同時一月份的薪資也都發了，都快發2月份工資了，他單位連2019年12月的工資都還沒有發，領導們也沒有通知什麼時候發，並且疫情對於他們公司的影響非常大，估計賬戶裡面的資金也不能支撐企業正常存續了，所以他非常擔心這幾個月的工資大了水漂。

按照上面這種情況來說，很明顯鐵飯碗比較好，最起碼穩穩當當不用擔心工資發不出來或者企業倒閉的現象發生，無非就是有的鐵飯碗掙得少了一點，但其實平均下來鐵飯碗掙得還是要比務工人員掙得偏多的，因為外出務工人員雖然聽著平時薪資很高，但其實在外的生活花費也是不小，除了必須花費的租房、吃飯費用外還有很多需要花錢的地方，到年底也落不下多少錢，但鐵飯碗恰好相反，平時雖然發的少，但是很多都是不用自費的，比如很多國企有自己的食堂，員工不用自己花錢買房，還有單位提供的住宿，這些都在降低開銷，到了年底還有一筆豐厚的年終獎，福利好一點的到了年底發的更多，平均到每個月來說收入還是不低的，基本上是隻進不出。

但是真的就是鐵飯碗好了嗎？我覺得未必，大家想一下，像這樣的疫情影響能有多少次？上一次是2003年發生的非典，距離現在已經17年了，可見發生的幾率還是很小的，並且我們的醫學水平也在不斷的改進、提高，能很大程度的降低或者避免疫情的發生率，或者說等疫情再度來襲時我們有更強的應對能力。

疫情就像是一次小小的困難，並不能用這種個例來說明事情的原理，也不要用這次小小的困難視圖將自己打倒；是否鐵飯碗可靠無疑是在說持續收入的能力，我覺得要論收入千萬不要論是在體制內還是私營單位，而是要看自己的真實能力，在私企你有能力有一定有機會獲得高薪，但是在體制內環境比較複雜，不光是能力強就能夠收入高、職位高，而是需要經過多重關係的考驗才能到達自己想要到達的位置。

綜上所述，練達自己過硬的業務能力最重要，沒有必要在特殊情況下懷疑自己，如果鐵飯碗真那麼香，相信所有人都是擠破了頭往進鑽，那還來外出務工人員，那還來一些創業者？

感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨、社保問題分享，歡迎點贊與評論，關注向我提問！

筆記簿杏豆

我的感覺，鐵飯碗更像一個緊箍咒。

斯儀，畢業即進入國企，薪酬逐年上升，交通通訊補助、遠程補貼、住房補貼、年津貼、過節費……額，每年女孩子還有衛生費一百八十塊錢。一開始的時候我滿意，父母滿意。

十年職場後，哪怕經歷這次疫情，我堅持認為國企“鐵飯碗”更多時候是束縛。

斯儀去年回家之前，年終獎、一月份工資、春節費用已全部結清，二月份工資我敢保證一上班肯動發放。怎麼說呢，對於工資，我從來不用看工資單。

在國企，薪酬體系有一套現成的表格，全國統一，局部地區調整補助。這套表格全公司透明，甚至每年人力資源會有專門的培訓，只要崗位定了，級別定了，是你的肯定少不了，各類考核係數由不同人負責，人力資源造表、財務發放，我的主管領導，或者說總經理都不太會關注員工的工資。想漲工資很簡單，提高級別就可以。

完全符合鐵飯碗的標準。在我們企業一輩子退休的人很多，每年企業還有退休幹部活動……

不想跳槽？

大企業難免有大企業病：機構臃腫、流程冗雜、混日子得過且過的員工跟激情四射認真負責的同事差別不明顯……

大企業的制度非常完善，凡事講究流程。事前有計劃，要立項，有準備工作；事中有追蹤、考核、監督；事後有評價、總結……看起來特別正規科學！

問題來了，事情很急，沒有計劃，不能組織資源；一件事需要很多領導籤批，急死了辦事人員只認籤批流程不管事情輕重緩急。比如合同用印：先要項目團隊籤批、然後公司籤批，然後再發起用印審批再來一遍籤批過程；注意每次籤批需要五個以上的領導……然後好容易簽完了，印章管理人不在？印章不在？不是人家上班時間……

人員魚龍混雜，各科室關係……誰是誰的侄子，誰的妻子、某某領導的親戚……一不小心得罪人了都不知道。比較鬱悶的是關係戶還容易升職，真不知道哪一天你將面對一個一問三不知的領導。

環境是人的第二老師。很多人變得越來越淡定。是的，是淡定，再緊急的事情都能雲淡風輕地面對和處理！

你的能力在市場上是否有競爭力。鐵飯碗的穩定性有多久我不知道，但我知道在這樣的環境工作得越久，人將越發喪失鬥志。

不想、不敢在國企呆下去，我怕自己廢了。

個人是終生學習擁躉者。我相信職場的前進需要更多地付出，更重要的是更多的成長。

逆水行舟，不進則退，絕不僅僅是口號。每年有成千上萬的畢業生湧入職場，他們擁有更旺盛的精力，更加靈活的處理問題的思路，他們學會更先進的知識……卻需要更少的薪酬。相對於他們，我不敢說自己一直有競爭力。

百年老店終究是少數，百歲人生確是越發成為可能……市場競爭下沒有哪一家店能承諾永久長青，一旦解散倒閉，我不敢認為，自己在這個市場上還有足夠的競爭力。

李笑來老師說，七年就是一輩子。他投資、寫書、講課、經商……再想想自己，一輩子在一家單位做了一件事！

不想留有遺憾！

不是說一輩子服務一家企業就不好，日本有很多這樣的企業。員工的忠誠度我也認為是一項優秀的品質。

只是，人生，三十年、六十年、一百年，實在是太長了，在這太長的人生裡經歷過於單調的生活，內心裡會不會有一些遺憾？

這個世界很精彩，更多的嘗試，更多的行業才是我們能與世界發生鏈接的方式。

寫在最後，國企相對無言還是講究論資排輩的地方，足夠長的工齡更加容易獲得崗位上升和薪酬的提高。而這反過來卻又成了一道制約。

所謂，機會成本，國企十年職場，給予我的，是束縛，是緊箍咒……我期待自己有一天攢夠足夠的勇氣。

這裡是斯儀先生職場筆記，喜歡總結分享。更多交流，

斯儀先生職場筆記

穩定是鐵飯碗最大的優勢，在這場疫情裡體現的淋漓盡致。話不多說，直接對比。

A：我自己，國企員工，每月工資12號發工資，20號發獎金。2月疫情原因，工資績效一把發，20號一次性全部到賬，沒有像其它單位一樣出現晚發、少發或者不發的情形。

B：我大學同學，大型私企員工，每月工資15日發。2月因為疫情原因無法正常上班，公司通知工資調減30%，而且2月21晚才發放到位。

C：我鄰居，一家小型私人公司員工，每月工資20日發。10號公司通知本月由於疫情原因，公司無營業收入，大家也沒有正常上班，所以工資暫不發放，後期復工以後，效益好的話給大家補回來。

很直接的對比，一眼就可以看出差距，可以看到作為國企的責任與擔當。我不想在這裡在論述國企有多少毛病，在這個關鍵時刻，他正常發工資給我，能讓我還房貸、車貸，讓我居家不用擔心工作和生活問題，讓我在崗工作感到暖心，我想這時候我能想到的只有知足和感恩。因為從來沒有什麼天經地義，理所當然。

但是說到最可靠，我想鐵飯碗也不一定，單純依靠鐵飯碗來解決所有問題肯定是不理智的，也不應該是我們的理念。在這裡我想說一個關於風險控制的問題。

風險控制是指風險管理者採取各種措施和方法,消滅或減少風險事件發生的各種可能性,或者減少風險事件發生時造成的損失。

我們每個個體也是風險管理者，需要我們對自己可能出現的風險進行控制，比如遇到這次突發的疫情。大家應該都聽說過“不要把所有雞蛋放在同一個籃子裡”，這就是一種風險控制。那麼針對我們個體如何做好風險控制呢，有以下幾個小建議。

1.樹立風險意識。實際這個很重要的，大家每天都在忙於工作或者生活，很少有人靜下心來提前進行規劃，未雨綢繆，居安思危。

2.分攤財產風險，為財產保值增值。就如上面的俗語一樣，我們不要在一棵樹上吊死。大家最常聽到的就是要豐富理財方式，優化資產配置，就是讓你通過分攤來降低財產損失或者貶值風險，實現保值增值。

3.技多不壓身。這個的重要性我想不用多說，建議大家平時利用空閒時間多學幾門技術。手裡有活兒，走到哪都不怕。即使遇到這次疫情，我想全能型人才肯定比單一型人才更好就業。

4.主副業搭配。這是現在很多人的做法，因為單純依靠一份收入是很難維持生計的。這個時候建議大家可以考慮考慮為自己謀求一份副業，現在的副業多種多樣，很多副業每天花一兩個小時就可以，當然這要根據自己的工作性質來選擇。

好了，我的回答就是這樣，歡迎大家關注，點贊，留言。謝謝！

是 ，專注人力資源管理，聚焦職場分析，歡迎大家關注我】

楓林渡者

從這場疫情來看，覺得還是鐵飯碗最可靠。我想說說我的看法。

我家是個平常家庭，我跟我老公以前都是打工的，現在他打工我做點小生意了。我家有一個鐵飯碗，其實說白了就是吃公家飯的，他的鐵飯碗怎麼來的？寒窗苦讀十幾年。兢兢業業工作三十多年才得來的。我沒結婚前對這個沒概念，結婚後，我跟我老公事業迷茫期的時候，就是我生孩子他沒工作的時候，那會才發現家裡有一個鐵飯碗多好，至少一家人的生活費是沒問題的。這次疫情，大家都在家裡坐吃山空個把月更能體現出來！至少我們不用著急！我老公是個獨生子，而我們又沒有大富大貴的能力。將來公婆完全可以自給自足，這給我們減輕了多大的負擔。

我有一個兒子一個女兒，我跟我老公沒本事但至少兩人都會買好養老保險，而女兒如果沒有別的大的本事的話，能找一個有鐵飯碗的人家，我覺得會比較穩定可靠。

以上是我的看法，謝謝！

土豆那麼圓

通過這場疫情，真的是給了大家一個重新認識自己，重新認識職業的機會。

這場疫情，打擊最大的，可能是餐飲，旅遊，個體工商戶及部分的小微企業，他們都面臨著現金流的難題，一日不開工，每天的錢只有流出去的，沒有收進來的，在家坐沙發就像如坐針氈一樣不舒服。

我說一個真實的事情，我手上的一個客戶，做衛浴的，去年12月資金流出了點問題，資金回籠困難，過年時家裡已經沒有任何現金可用，本想依靠店裡過年時早點開張，把貨賣點錢過日子，結果又碰上疫情，不僅不能開業，還一直拖到現在都不能開張，前幾天我給他打電話，問他這個月利息能不能結的時候，他正一個人偷偷爬進自己的倉庫裡哭啊，一個五十歲的男人過成這樣，真的是很慘啊！我心裡真的是很難受的，但是無能為力，身邊這樣的老闆不止他一個。

而反觀所謂的鐵飯碗，公務員，企事業單位員工，教師等等，宅家隔離，但是收入分文不少，與平常無異，享受著帶薪休假般的舒適，不用擔心疫情時間長對他們生活產生任何影響，當然，物價上漲造成購買力下降這個就不談了，所以，追求平凡生活的人可以考慮進體制內，雖然比上不足，但是比下有餘，各種補貼還不少，也具有一定的社會地位，日子平平淡淡，但是沒有那麼大的壓力。

這次疫情期間，如果夫妻雙方都是鐵飯碗，這次宅家，應該算是相對幸福的一類人了。。

詩芹畫意

這個沒有對錯，因為觀點不一樣，沒有什麼對錯之分。有的人認為鐵飯碗好，有的人認為，這樣的生活一眼就望到頭，有什麼好呢？那到底鐵飯碗好還是不好，沒有固定的答案，而是看你自己的選擇。

舉個例子，我有兩個朋友，一個考上了畢業之後就考上了公務員，工作輕鬆，福利待遇好，畢業一年之後就在當地找了一個男朋友，這個男朋友是事業的單位的，兩人都是吃公家飯，生活過得平平淡淡，週末的時候去郊遊遊玩，下班可以約朋友打球，生活悠哉悠哉。

還有一個朋友，志向遠大，她想掙脫枷鎖，去更廣闊的天空闖蕩，於是她來到了一線城市，經過了幾年的打拼，自己也當上管理層，工資也高了不少，但是她依舊沒有忙碌，經常加班，平時也會去國外出差，接觸的東西以及人和事物讓朋友拓展了自己的眼界。

渴望穩定，並沒有遠大志向的人，捧一個鐵飯碗也是一件好事

即使是目前很多人鼓吹說跳出舒適圈，以為大城市隨隨便便就能月過好幾萬，但是沒有付出，沒有野心想要拿到高薪也是很難的，所以如果說你沒有遠大的志向，只想平平淡淡過生活，鐵飯碗就是最好的選擇。

不需要擔心被開除，離家近，周圍都是熟悉的人，生活節奏也慢，這是又何嘗不是一種享受呢。

有野心，並且不甘於現狀

大城市很適合有野心的人來，為什麼這樣說呢？如果你是一隻小白兔，有可能只是領著普通工資，在大城市也是勉強能活下去，但是當上了一定的年紀之後，公司就會清除這樣的小白兔，不斷增加新鮮血液。

所以如果有志向有野心的人，往往更能堅持，因為他是帶著目的來，他會為了實現自己的目的而不斷迫使自己努力，最後能夠在城市裡面紮根，即使不紮根，這些賺到的積蓄也夠回家鄉過穩定日子。

是什麼人就會選擇怎麼樣的工作，但是都沒有對錯，鐵飯碗也好，私企高層也好，優勢和劣勢，自己在心裡會自己掂量得很清楚，別人的意見只不過是為了印證你的觀點而已。

關鍵字: 傳染病 職場 抗疫