给陪读妈妈颁个奖
如果企业平时赚得多就给员工分得多，賺得少就分得少，那疫情期间可以减少工资。如果企业挣一千万，员工是三千，挣两亿员工也是三千，那疫情期间就不能减少工资
致命响尾蛇
天让你亡，你不得不亡！
有这个能力的企业自然要承担他应有的社会责任，回馈社会，员工这点薪资又算什么？降薪多难听啊[奸笑]；
但是当企业自身都经营困难，面临生死存亡的时候，则应该相互理解，这个时候就连银行都不愿意借你一分钱吧？还是借，给利息的那种！所以，人间的真情真正在哪里你一清二楚。
困难时不理解不分担，耗下去就只有一起玩完，倒闭关门大吉。
无功不受禄，在这一块，企业没有错，你也没有错，只怪疫情太邪恶，洗劫你财富的是疫情，而不是企业。
覆巢之下，安有完卵？锅里没有了，碗里还会有？寄生虫心里害人，你认识社会的寄生虫吗，寄生在工人/农民/劳动者/创造者身上的寄生虫，少吗？寄生虫才是最可耻的，特别是你在前面干，他非凡不干活，还在后面出馊主意，使乱子，转移你劳动果实，消耗你的人！
人在做，天在看，心存善念，善待他人。天让你亡，你不得不亡。做好人，一生平安[祈祷]
商铺服务
复工降薪，是很多人可能预料到的一件事，疫情的影响太大了。
现在这环境，在一再停工停产的情况下，很多企业自身难保。尤其是小企业。
我已经看到很多朋友所在公司，发出了高管暂时降半薪，员工按照最低工资度日的通知了。
虽然时间不会太长，但在恢复正常生产之前，降薪等情况似乎成了一种必然。
所以，每个人要做好必要的觉悟，做好缩衣节食，共度困难日子的准备。
比起降薪，我觉得没有工资更可怕吧！哈哈！
丹兒171
降薪对谁来说都不愿意，因为这次疫情造成了不能上班或者上班延迟，也不是员工问题，但对于公司来说，他们也有困难，公司租金，员工工资，银行贷款等等。但是这种情况谁都不愿意看到的，希望企业和员工共同协商个方案，比如把员工多出的天数算成旅游假期或者双休日改成单休日来充抵，尽量不要损害员工利益，都不容易，且行且珍惜。
一日三餐走你
面对被公司降薪的情况，你遇到了吗？其实，在这个对抗疫情的关键时期，公司这么做也情有可原。但作为员工的个人来说，就有点过分了。所以对于这种公司降薪辞退的事情，大家的说法也褒贬不一。
一、从运营形势来看，降薪是必然趋势
由于疫情，全社会处理不正常的运转中，工厂停工、企业停产、学校停课等现象。很多公司不是面临破产就是处于运营困境之中。
这时候，企业要想正常运行，从困境走出来，节约成本就是首选。而成本节约，可以从原材料、生产、经营、人才、薪资等方面着手进行。
很多企业就开始降本提效，裁解人员。这时候对于员工来说，如果不想自己被列为被裁的行列，除了工作能力还是能力。只有具备公司运营所需的能力，才能与公司同甘共苦。
二、面对降薪辞退的行为，个人应该做好什么准备
对于职场来说，最大的生存依靠就是自己的能力。想要使自己免遭辞退的危机，最好在日常的工作中有目地的对自己的能力提升进 行规划，使自己成为部门、公司不可替代的人才，成为行业界的稀缺性人才。
只有这样，不管公司如何发展，面临什么样的境地，你都能很快地找到自己的一席之地。职场上的必备技能是专业技能与人际关系。
我同学王力，毕业于一个中专院校，托关系上班后，因为能力问题又被领导辞退。这使王力受到了打击，从那以后，他用了二年时间白天加入一个网上网络培训班，晚上上夜大，不仅提升了自己的个人技能，还增添了口语特长，现在已经是一名网络公司的经理了。
三、降薪辞退行为的影响
虽然说，由于疫情很多公司因为生存困境，不得不采取非常措施，那么降薪辞退不仅对员工个人有影响，而且还会对公司的发展和影响。
1、对员工个人的影响
由于疫情，社会整体用工需求减少，公司这突如其来的降薪辞退行为，会让员工个人面临尴尬的生存境地，有的人会因为一时找不到工作而陷入生存的危机中。有的人则会静下心来提升能力，获得新生。
2、对公司发展的影响
虽然说公司的降薪辞退行为在企业里是很正常的事情，但当公司对员工的降薪辞退处理不当时，也会对影响的带来负面的影响，影响公司在行业内的美誉度。
如果被辞退员工到了竞争单位，还会无形中给自己增加一个“铁杆对手”。除此之外，不正当的辞退还会给公司造成内部影响，降低在职员工对公司的信任力，凝聚力。
据数据统计显示，如果一个人的强烈不满至少会直接传达给25个人，而间接的传播更是不可估量的。
所以，在时下的疫情对抗情形下，智者生存，心态平和才是万事之本！
河东琐事
体制内的应该不会受影响（指公务员、事业单位、国企员工），疫情会影响财税收入，薪水不会降，最多年终考核奖励减少，这种单位个人都能理解接受（这种不叫降薪，是年收入减少），个体民营企业肯定会降薪，大多数人也能接受，你换位思考一下，过去天天上班，从早到晚，现在天天宅家里，你所在的企业无论是工厂或是餐饮、理发、娱乐等等，企业没有一分钱收入，还要倒帖场租、值守、水电等等费用。将心比心，怎么可能不降薪。个人认为：等疫情散去，可能会有不少的微小企业就已经死了。
一杯有故事的水
这就好像疫情没发生以前，问你对现在的工作满意吗一个道理。
一个房子住6个人，一人单独一个卧室。现在只有3个卧室能住，只有2个人一间卧室。要住就住不住就搬走。
所以只有接受，没有接不接受的问题。现在工作都不好找，毕竟你要生活。
创造与发现
我认为疫情期间先，薪水的降低是可以接受和理解的，理由如下：
1、在受疫情的严重影响下，除了医疗民生企业还在持续经营外，其他企业基本处于停业状态，各大企业老板也是在煎熬中度过，如他们还能坚持给员工发放部分工资，已经算是很有良心的老板了。
2、艰难的岁月里，应该更要发挥“同舟共济”的精神，患难见真情，员工应该与老板一起攻克困难，度过困苦时期，这才是正确的做法。
3、员工的目光要看得更远，相信疫情是短暂的，而企业的健康发展才是长远的，共同度过疫情期，阳光就在风雨后，度过了难关才有更好的发展，所以应该理解与支持暂时的降薪。
4、“有大家，才有小家”，“先公后私”，企业与员工是命运共同体，艰难时期只有共同护航才能保住自己日后的饭碗。
因此，疫情期间，暂时的降薪，大家也要相互理解与体谅。
广东广西乡村旅游记
我来发表下我的感想吧
这个得看公司是平时的一些福利怎么样，首先我是做淘宝客服的，那就我们公司而言，平时的待遇还是不错的，以及伙食也是很好的。特殊情况下，像大家都知道双十一双十二是淘宝一年当中最重要的日子，成败在此。超盈利是，我们也有一定的格外的福利
所以，在这个疫情的特殊时期，快递公司的停运，我们淘宝店也是一大损失，也没有盈利，毕竟将心比心，我们也要为了公司度过难关，说白了，我们依附着公司生活，公司好，我们的生活才会更好。所以，公司就像一个团队，团队强，则公司强，所以我是可以接受疫情期的降薪。
好了，我是樱子，谢谢观看我的体会
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逆天的樱子
对于员工还讲当然不希望降薪，毕竟大家都指望这么工资养家糊口。对于企业来讲，公司没有运作，员工没有上班，也就相当于没有收入，没有收入还要预付一些基本的支出，如果对于大企业来讲，本身财大气粗还能够挺得过去，对于一些小型企业本身就已经很困难了，如果增加了太多的支出，搞不好就会倒闭。正在的小型企业是如履薄冰，并不什么赚钱，大部分都在支撑，每天都在倒闭的边缘。
对于员工来说降薪并不是他们义务，但如果觉得这家企业还可以，能够与企业共同进退，适当的降一点薪资，也能够减轻企业的负担帮企业渡过难关。
