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疫情期间，加班和值班，国家对工资薪金有明确的规定。
然而，这只是理论上了指导，除非国家能够给工厂、企业等以全部的补贴，否则，很多企业和工厂能否度过这个难关都是未知数，又如何能够按那样的标准发放工资呢？
这个问题也是要区分情况具体分析的，有的单位平时具有较强的信任度，也许大家就会同舟共济共度难关，然后等困难过去，再给予相应补贴也是很好的。
当然，如果单位也有明确规定，而真正加班或值班后，并没有实际支付，这完全可以通过劳动仲裁和法律途径来维护自己应有的权益。
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疫情期间，加班和值班，国家对工资薪金有明确的规定。
然而，这只是理论上了指导，除非国家能够给工厂、企业等以全部的补贴，否则，很多企业和工厂能否度过这个难关都是未知数，又如何能够按那样的标准发放工资呢？
这个问题也是要区分情况具体分析的，有的单位平时具有较强的信任度，也许大家就会同舟共济共度难关，然后等困难过去，再给予相应补贴也是很好的。
当然，如果单位也有明确规定，而真正加班或值班后，并没有实际支付，这完全可以通过劳动仲裁和法律途径来维护自己应有的权益。
