為推動疫情防控與經濟發展“兩不誤、兩促進”，環翠區人社局積極創新工作方式、開展“春風行動”網絡招聘，主動做好用工對接，為企業、求職者營造良好的就業環境。
“公司主要招聘銷售工程師、機械設計工程師、鉚焊工等12個崗位的人才，當前現場招聘會暫停，我們通過線上的‘春風行動’，收到了很多求職者打來的諮詢電話、也收到了不少簡歷，線上招聘已成為目前公司的主要招聘渠道。”威海市海王旋流器有限公司辦公室工作人員介紹說。
求職者劉曉平表示，“我現在通過跟招聘有關的網站、微信、APP來關注各類招聘信息，有意向的崗位就主動聯繫企業，投遞簡歷，企業有面試意向的話，我們通過視頻面試，不用出門就能找工作很方便。”
由線下轉為線上，由現場轉網絡，環翠區人社局積極舉辦線上“春風行動”網絡招聘活動，通過微信、基層勞動保障所宣傳平臺等多種渠道發佈招聘信息，為企業和求職人員提供有效對接服務，促成215家企業進駐“網絡攤位”、發佈求職崗位6697個。
“為了讓更多的企業、求職者瞭解‘春風行動’，我們通過短信、工會、社區、微信群、QQ群和釘釘平臺等多種渠道和方式進行宣傳，並整理發佈了‘環翠區屬企業崗位需求明細表’，求職者可以通過‘威海就業服務平臺個人求職端’，主動與意向企業聯繫線上應聘。”環翠區人力資源公共服務中心副主任戚新說。
主動做好企業用工對接，環翠區人社局成立2個指導組，就企業普遍關心的勞動關係和社保繳納等方面問題答疑解惑。對企業反映的用工短缺問題，對復工較晚的服務業和商業企業員工進行摸底，建立人員儲備庫，必要時可與當前急需用工企業“共享”員工；對復工企業缺工人數進行摸排、掌握用工需求，將統計的27家企業1589個崗位需求信息下發至基層勞動保障所，廣泛宣傳動員農村、社區有就業意願的人員充實到復工企業。
一邊幫企業招人、一邊落實惠企政策，環翠區人社局推動疫情防控期間穩崗返還政策落地，進一步擴大受益企業群體，及時化解規模性失業風險，同時發動企業通過“穩崗返還線上申報”平臺辦理業務。暫停職業技能實操培訓，實行“網絡+技能培訓”模式，鼓勵有條件的培訓機構、企業自行組織線上理論和公共防疫知識培訓，考核合格後按培訓補貼標準的20%撥付補貼。（來源：中國威海環翠）
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