奋斗中的小磊子
这个问题，主要的要看老板本人和公司的规模大小和经营情况。
疫情当前，对于中小企业来说，是很艰难的时刻，公司规模小，经济实力弱，如果再停业，肯定是很难，水电，工资，税务等都是一笔不小的开支，如果这个时候大家都没办法上班的话，你希望老板该不该发工资，或许老板比你还艰难。
如果对于公司规模大，效益好的单位，经济实力相对强，虽然一个多月没办法开工营业，但是还是可以维持半年或者几个月的时间，所以这样的公司，老板也会考虑考疫情给员工带来的影响，你希望老板该不该发工资，或许他可以考虑给你发点生活费。
缘来and缘去
没上班，不是员工本人的原因，应该要发点，人人都要生活要吃饭，对不？不同的公司，可视本身的实力发放，建议最低不应低于当地的最低工资标准发放！特殊情况，公司如能及时关心照顾好下属，公司将前途无量！反之，公司可能会有关门或倒闭的风险！
财源20160418
根据国家规定是需要发放基本生活工资，我认为应该发放基本工资，虽然公司、员工都是受害者，但是公司有义务对员工基本生活保障负责，所以我认为应该发放工资。
淡定哥945
补发部分工资，按当地底薪的百分之八十，但是用人单位会根据实际情况做出具体安排，也许会通知该员工上班，假若该员工以疫情为由拒不到用人单位工作，用人单位会依法处理该员工
郑小磊5
按国家规定是会发基本工资，补助福利是没的
汗死的沙漠
国家文件指出，疫情期间公司需正常按照劳动合同发放工资。并且不能因为疫情问题，员工没上班而直接单方面解除劳动合同。
对于不上班的员工，大部分公司都是按当地的最低基本工资来给员工计算发放的。
风语水声
给点奶粉钱就行。
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琪洋开泰
看公司运营情况吧，能发就发，不能也没办法，共克时艰。
