柏林小鎮
老闆能說補一點都已經是為數不多的好老闆了，老闆也不好當一兩個月不開工他還要交房租，還要給你們把五險一金全都買了，知足吧
在哪兒2020
特殊時期應該互相理解，既然沒有上班老闆還能補助點生活費就不錯了，以前我在工廠上班，遇到廠裡效益不好也會停工幾天，一天補助三十塊錢，雖然心裡有點不甘，可是畢竟整個行業都不景氣，跳槽去別的廠也會遇到停工，好的老闆還給點補助，不好的一分錢不給還拖欠工資，現在疫情管控哪裡都不能開工，連跳槽的機會都沒有，有補助就不錯了
老屋泉口
大家好，我發表一下我的觀點，我認為老闆得做法還是比較人性化得，值得點贊！
說實話，發生這個疫情不管對於企業，個體經營戶，還是廣大的務工者來說，都帶來了一定得經濟損失，給各行各業都帶來了不小的壓力，特別是服務行業類，還沒有正式開始復工，因為，他們大多數還沒達到復工的條件，如果盲目開工，一旦發生新冠傳染，那就得不償失了！
疫情期間，企業老闆面臨的壓力還是比較大的，因為長期不生產，也要面臨租金壓力，還有後期的原材料，生產經營各方面的壓力，這對老闆都是一個考驗！所以，我覺得員工除了能拿到自己的基本工資外，老闆還能給一點補助，這個老闆還是比較人性化得！
總得來說，在疫情面前，不管是老闆還是員工，我們要做的就是團結一致，按照政府得要求去做，共同抗“疫”
吉安偉偉
給補助都算不錯了，你還想要多少？
疫情期間不知道有多少的中小企業倒閉了，能給補助的要麼大企業，要麼是老闆人比較好的，像我們這種個體戶，不要說補助了，馬上都快要死在家裡了，沒有收入一家子的人等著吃飯，還有很多家庭的車貸房貸，逾期還不起的。
有補助真好啊。
平淡嚮往激情
公平是不存在的，因為餐飲屬於典型的“資金滾動型”行業，所以現金流尤為重要；相對於你的角度來說：老闆屬於是對於你的血汗錢而不足夠重視工資的發放力度，
從而對於老闆的角度想那已經是他力所能及的條件了貸款對於中大型茶飲是可以。而小型茶飲貸款如果疫情託的太久，那也是杯水車薪。不僅是對於其實在這種趨勢下，所有人所面臨的問題都差不多的，只是程度上有差別；而真正最致命的就是能不能開店，怎麼提高營業額。現金流上來了，其他的問題就不是問題了！！\r
美食尋路者
這個朋友提的問題，我認為有以下3點:
1.按照國家法定的節假日發，剩下的可以按照一定的比例發。
2.如果咱們這個公司是初創公司， 老闆確實有經濟壓力， 統一按照一個比例發。
3.如果一些企業是底薪加提成加淨貼的方式，這個時候的話就可以按底薪制來發。
這是我個人的想法，請參考。總之，企業和員工是一個船上的，按照公平公正和平的方式來解決，不要把自己的公司和別的公司進行對比，因為每個公司的性質不一樣。
偉哥生活記
和你差不多，我們從一月二十四號放假，暫定的四月中旬才能上班，一二月基本工資照發，三月開始，給城市最低生活標準的百分之八十發生活費，我覺得挺合理的。
香港電視劇動作片電影
你好，我是思思、很高興回答這個問題。
在受疫情影響，目前不僅僅是員工難，其實很多老闆也是難，我相信很多老闆也會願意發2月份的工資，這時候，正常而言，老闆自己也是遇到了困難了。
當然老闆困難，員工也困難，我認為雙方要互相理解與體諒，你可以與老闆協商，讓大家可以維持一下生活；老闆會盡全力達到員工的要求。
目前這種疫情期間嚴重的情況下，老闆和員工都有各自的困難。員工需要工資來維持日常生活，老闆還要在每月虧損的情況下來盡公司的義務。希望我的回答能夠幫助到你
東莞思思
和你差不多，我們從一月二十四號放假，暫定的四月中旬才能上班，一二月基本工資照發，三月開始，給城市最低生活標準的百分之八十發生活費，我覺得挺合理的。
唐家大姑涼
我認為沒有公平之說：2月份疫情發生階段，員工沒有上班，沒有給老闆帶來任何收益，老闆說二月份給補助，體現出了老闆的心意，對於這篇心意我們不應該去計較多少，沒有公平直說
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