浪子雪诺
人品好不好是私徳，和工作无关，所以只要不是咨询你的个人隐私就好！
Wls1729
这个问题的逻辑性其实很简单，假如你成为父母了，你的儿子人品不好，做了很多伤害别人的事。但他在法律、道德、血缘上终归是你的骨肉，而且你们有感情，他回到家，你还是会想照顾他，不可能因为他这个人人品不好，你就抛弃他了。我还看到好多花花公子对女人渣的，但这不影响他交朋友，也有的花花公子对朋友很讲义气。
所以这个同事虽然人品不好，但是你们的关系是同事，如果是上司交代你们合作，那他咨询你问题的，我认为该回答的还是要回答的，哪怕对方人品不好，和他好好合作是你的义务。但如果只是简单的同事关系，看你自身的取舍。回答他兴许不得罪他，不回答兴许让他记仇。
但你要记住，一个人很多本质性的地方比如人品不好是不会因为你仅仅对他做了什么好事轻易改变的。即使你回答他的问题，千万不要只是抱着不得罪他的想法。而要是既然我明白你提的问题，那我可以回答下你。虽然你人品不好，但是我目前还不够了解你，也没有见你做好很多坏事，没有伤害我。既然我能帮你下，就帮你下，举手之劳而已。
钥柔
针对您以上的问题给予一下建议：
1、可以根据问题的敏感程度选择性回答，既然同事都觉得他人品差，所以跟他共事的时候要多留一个心眼。
2、如果请教的问题是工作技能方面，可以根据自己的经验，阅历给予一些中肯的建议。毕竟大家同事一场，，不能拒人于千里之外，但是也要学会保护自己。
3、如果请教的是公司敏感度比较高的话题，那么可以委婉的拒绝，或者给一些中立的建议。总之职场如现场，一定要察言观色，同时要学会保护自己。
希望以上的回答可以帮助到你。
靠谱的职场妈妈
简要说几点建议，回答问题的关键是这个人的人品不好，而且极差！
首先，他人品差，如果以前跟他没有过节，那么就尽量不要去得罪他，他问的问题要尽量给予回答。
其次，他人品差，你得看他咨询的是工作上的什么问题，如果是敏感的，密级性高的，容易造成人际关系紧张的，可能影响单位利益的，这些问题的回答必须留个心眼，防止被他利用。
第三，如果他是问了一些无关紧要的问题，那要尽量给他帮助，但不要表现的过分热情，防止他得寸进尺，再提出其他要求。
最后，从同事口中得知他的人品很差，这种情况有些时候是相对的，不见得他的人品就特别差，但要心诚有数，尽量提防，我们的原则就是不给自己树立敌人。
宸安落定
很高兴回答你，我个人有以下几点看法:
1:姑且不论是否回答，我们首先要搞清楚你了解他吗，在你的认知当中，他的人品究竟怎么样？
2:同事居心何在?如果排除你们之间的关系非常好，可无话不说这个因素，那么这个同事人品怎么样，若是背后指责，说三道四之人，那么他说的这个话就有待深思了。
3:至于回答与否，个人认为如果不损害任何人利益的情况下，建议回答，毕竟我们这一辈子做人，还是要厚道点，能帮就要帮呢，得道者多助，，，指不定哪天你也需要别人呢!
遇见满满
上帝给了我们两个耳朵也给了两只眼睛，意思就是不要一味相信你听到的，道听途说的东西要用眼睛验证。
祐希
人品差跟咨询工作没什么关系吧。况且你听到的未必真实，眼见还不一定为实呢。同事咨询的是工作上的事，跟你生活无关。不要混淆了。
开心葡萄
我会的。
首先你们的关系是同事，有关于工作的事情还是要尽量回答。这也是协作的一部分，做个尽职的职场人。建议说的时候保持严肃，避免表现出你们关系还不错的样子。
然后由于我是个比较热心肠的人，有人遇到工作上的问题找到了我，我都会尽量帮助他。
但是除了工作上的事情，我应该不会和他产生太多交集。点头之交就很好，也不用说避之不及。
大势长颈鹿
会的～人不能记着他的不好：多想想他的优点！
用户7288岁岁
会啊，首先那只是别人的评价，你可以自己去论证真假，其次，问的是工作的问题，为什么不回答，如果你的认知水平还停留在，别人说那个人是好人，你就觉得是好人，别人说是坏人，你就觉得是坏人，那你的认知水平太低了，况且这个世界上本来就是别人对我不一样，我肯定对别人也不一样！
