燕赵小哥哥
首先，评估下公司现在的状况，还有没有继续运营下去的可能，如果已经到了绝路，及早去找新工作，耗下去都没有好处。如果还有一线生机，也要看看自己对公司有多重要，如果去留的影响不大，就果断离开吧。也算给公司减减负。
其次，无论去留，要和公司老板或HR谈一次，公司有困难可以理解，但是要和员工说清楚，后续怎么解决。员工理解公司的困难，与公司同舟共济，这是员工的觉悟和职业操守，但是不能被公司当傻子。
第三，尽量协商解决。必要的情况下做好仲裁的准备。可以联合多个相同情况的员工，一起行动。诉讼永远是最坏的选择，“做人留一线，日后好相见”。
分享到:
