游youje客
我觉的不算因为有滴地方疫情严重滴解封时间长些国家规定不准因为以前原因开除人。
我们的生活点滴
这个应该不算，特殊时期，诸多迫不得已，有好多地方根本就不让居民出小区，遇到这种情况，一是提前要和单位打好招呼，把可能出现的迟到情况说明，同时尽量保留疫情影响不能上班的视频、通知文件等影像资料，如果这些都有，单位还算你自动离职的话，那就是这单位太没有人情味了，你可以通过劳动仲裁委员会去举报，以维护自己的合法权益，这属于单位强制辞退，可以领失业保险和失业补偿！如果算自动离职，也什么也拿不上！希望可以帮到您！
小闫半仙儿
劳动法规上没有“自动离职”这个法律术语的。是一些企业自己规定的一种劳动关系解除的情形，一般指员工未经批准而擅自离职的，属于法律上的旷工除名处理。旷工需达到一定天数才能解除劳动合同，你只晚一天到岗，如果公司以劳动者自离而解除劳动关系，属于违法解除，可以申请仲裁，要求公司按照工作年限一年一个月工资双倍支付赔偿金。或者要求公司继续履行劳动合同。
穆金菊律师
你好，我是逆群羊，非常荣幸能有机会回答你的问题。
因为疫情到公司上班，晚了一天，一般情况下，公司不会追究什么，除非你的岗位十分特殊，确实需要你，不然损失很大，但是这种岗位一般情况下，公司一般都会有储备人员，随时顶岗，这只是管理上出了纰漏，与你关系不大，另外一种可能就是公司开工效益不好，为了裁员，以此为由想少给补偿，这种情况下，申请劳动仲裁，他一般是会输的。
你最好的提前开一张证明，是因为疫情不能到岗，便于后期劳动仲裁的时候用得上！
逆群羊VLOG
首先，晚到一天上班的原因是什么？如果确实是因为不让出城的原因造成的，建议你在家里的居委会等部门开证明，如果能开得了，那么这一天就不应该是旷工。
其次，如果是你个人原因，那么按旷工处理没问题，但目前来说，旷工一天就解除劳动关系，企业几乎没赢过，况且有疫情这个原因。
综合两点，解除大概率违法，我建议你以公司违法解除劳动关系申请劳动仲裁。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。
晋科律师谈法
这个要看具体情况来定义，比方说有的公司特殊岗位人员少，机器24小时不停作业，当公司尽力把特岗职工接送到公司后，要求职工上班，如果职工身体健康正常，因怕疫情传染，晚一天才到岗位上，公司一下找不到人顶替，让机器停下，造成公司损失过大，如公司有规定的，可以算自动离职。一般来说特殊时期，一般的公司一般的职位，只要和公司提前说明好，晚来一天上班，都不算自动离职，因为现在很多省还没有完全通车，没买到车票坐车去公司，也有的省村里还在封闭，一时出不去公司上班
灵山周周
不算，隔离期间工资照常支付。
律师张210847855
不算自动离职，是疫情延误上班的、需要当地开证明或向公司说明情况，属于疫区的需要隔离14天,确保安全情况下可以上班. 疫情属于不可控灾害，却因当地镇府控制出门，需要当地开局证明方可出入，需要向公司说明情况。
CFD平凡的爱
因为疫情原因晚到一天上班的不能算离职，政府部门有文件说明的，疫情原因导致的晚复工可因实际情况酌情处理，可以协商用年假抵扣请假，或按事假处理，但绝不能按离职处理
泡泡糖男孩319
公司若不让你上班，是有想裁员的想法吧，他倘若不说疫情原因可以谅解延迟一天报到而是直接叫你不用来上班了，他不能当你自动离职，最多是当旷工一天处理，他这没理，疫情原因他肯定是想裁员
