遊youje客
我覺的不算因為有滴地方疫情嚴重滴解封時間長些國家規定不準因為以前原因開除人。
我們的生活點滴
這個應該不算，特殊時期，諸多迫不得已，有好多地方根本就不讓居民出小區，遇到這種情況，一是提前要和單位打好招呼，把可能出現的遲到情況說明，同時儘量保留疫情影響不能上班的視頻、通知文件等影像資料，如果這些都有，單位還算你自動離職的話，那就是這單位太沒有人情味了，你可以通過勞動仲裁委員會去舉報，以維護自己的合法權益，這屬於單位強制辭退，可以領失業保險和失業補償！如果算自動離職，也什麼也拿不上！希望可以幫到您！
小閆半仙兒
勞動法規上沒有“自動離職”這個法律術語的。是一些企業自己規定的一種勞動關係解除的情形，一般指員工未經批准而擅自離職的，屬於法律上的曠工除名處理。曠工需達到一定天數才能解除勞動合同，你只晚一天到崗，如果公司以勞動者自離而解除勞動關係，屬於違法解除，可以申請仲裁，要求公司按照工作年限一年一個月工資雙倍支付賠償金。或者要求公司繼續履行勞動合同。
穆金菊律師
你好，我是逆群羊，非常榮幸能有機會回答你的問題。
因為疫情到公司上班，晚了一天，一般情況下，公司不會追究什麼，除非你的崗位十分特殊，確實需要你，不然損失很大，但是這種崗位一般情況下，公司一般都會有儲備人員，隨時頂崗，這只是管理上出了紕漏，與你關係不大，另外一種可能就是公司開工效益不好，為了裁員，以此為由想少給補償，這種情況下，申請勞動仲裁，他一般是會輸的。
你最好的提前開一張證明，是因為疫情不能到崗，便於後期勞動仲裁的時候用得上！
逆群羊VLOG
首先，晚到一天上班的原因是什麼？如果確實是因為不讓出城的原因造成的，建議你在家裡的居委會等部門開證明，如果能開得了，那麼這一天就不應該是曠工。
其次，如果是你個人原因，那麼按曠工處理沒問題，但目前來說，曠工一天就解除勞動關係，企業幾乎沒贏過，況且有疫情這個原因。
綜合兩點，解除大概率違法，我建議你以公司違法解除勞動關係申請勞動仲裁。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。
晉科律師談法
這個要看具體情況來定義，比方說有的公司特殊崗位人員少，機器24小時不停作業，當公司盡力把特崗職工接送到公司後，要求職工上班，如果職工身體健康正常，因怕疫情傳染，晚一天才到崗位上，公司一下找不到人頂替，讓機器停下，造成公司損失過大，如公司有規定的，可以算自動離職。一般來說特殊時期，一般的公司一般的職位，只要和公司提前說明好，晚來一天上班，都不算自動離職，因為現在很多省還沒有完全通車，沒買到車票坐車去公司，也有的省村裡還在封閉，一時出不去公司上班
靈山週週
不算，隔離期間工資照常支付。
律師張210847855
不算自動離職，是疫情延誤上班的、需要當地開證明或向公司說明情況，屬於疫區的需要隔離14天,確保安全情況下可以上班. 疫情屬於不可控災害，卻因當地鎮府控制出門，需要當地開局證明方可出入，需要向公司說明情況。
CFD平凡的愛
因為疫情原因晚到一天上班的不能算離職，政府部門有文件說明的，疫情原因導致的晚復工可因實際情況酌情處理，可以協商用年假抵扣請假，或按事假處理，但絕不能按離職處理
泡泡糖男孩319
公司若不讓你上班，是有想裁員的想法吧，他倘若不說疫情原因可以諒解延遲一天報到而是直接叫你不用來上班了，他不能當你自動離職，最多是當曠工一天處理，他這沒理，疫情原因他肯定是想裁員
