雨夜之瞳zongze2011
這是硅谷已經開始實踐的一套方法，但是目前來看，這套方法並非公平或者說 對於公司來說並不一定是最合理的。對於公司來說，崗位有兩種需求，一種是希望迅速有人填補的位置，需要具有一定經驗並且可以快速適應環境的人；另一種是需要培養未來的骨幹，這樣的位置需要具有深厚潛力基礎紮實的人，並且學習能力出色。
對於一些學歷不高但是具有一定經驗的人來說，完全可以依靠經驗來解決一些問題，同時可以避開一些潛在的坑；但是同時因為基礎知識問題，可能會限制他們的天花板，即使公司看重他的能力和貢獻，提到高位以後也會出現能力不足的問題。
採取這樣的招聘方式對於面試官提出了更高的要求，要正確判斷一個面試者的能力和潛力，而且公司對於這樣的位置的安排應該也是一部分，正規招聘流程還是會進行的。
榻榻米的榻榻
太對了！一紙文憑畢竟不能代表人才真實水平。有的人文憑巨高，行動矮子，動手能力奇差，解決問題猶豫不決。相反，有的低文平大專生，就好比人長得醜，沒點料都無法生存，所以用心鑽研，動手能力也強，不怕苦不怕丟臉，到處出差，拜訪客戶，試用期就成單，成效說明一切！看看誰還敢以文憑取人。所以微軟這些巨頭都是久經沙場的獵頭老手，人品實幹優先，既能找到好用的人才，還不貴。
BuddyYee
微軟公司在招收人才時候採用的是最開放的模式。沒有大學學歷包括創始的總裁，做軟件本身，學歷沒有一個百分之百的關聯性，有很多優秀的黑客、編程人員並沒有完成大學和研究生教育。國家鼓勵大家有機會接受大學有系統性的教育。大學可以讓你們獲得更多的知識，通過大學的渠道，得到很好的學習經驗，大學對於某些比如網絡安全領域確實不存在學歷要求，只有面試時展示出真本事，當然，外資企業更傾向於人本身的專業技能，硬性指標只作為參考，國內想去國企是根本不可能沒有正規國考全日制學歷的。。
三分抖
感恩邀請。通常公開表面都是這樣說的，什麼性別不重要，年齡也不重要，生不生孩子也是個人自由。。。當然也有學歷不重要了，冠冕堂皇，別當真。
職場招聘是有潛規則的，還是最看985還是211，清北復交更是麵霸了。
仰望人生星程
大家好 ，我是閒物遊。微軟招聘不看學歷，我認為並不可信。微軟是家信息公司，如果有你專業的技術，學歷可以適當放寬。沒技術沒學歷的話，估計和我一樣。保潔員都應聘不上[大笑]
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閒物遊
其實很多大公司都有這樣的情況。
為什麼呢？除了一些特定崗位對專業技能的有要求，有的崗位會不注重學歷，他們更看重的是你的特長和能力，他們更注重的是合適的人放在合適的崗位，你的特長是什麼，你有什麼優勢，你的喜好，都會決定你的職位，這樣招聘來的員工才能更好的完成工作。
執筆探人生
這是尊重人才的表現，只要你有才不問你出處，充分說明這個單位對待員工是比較平衡的
