雨夜之瞳zongze2011
这是硅谷已经开始实践的一套方法，但是目前来看，这套方法并非公平或者说 对于公司来说并不一定是最合理的。对于公司来说，岗位有两种需求，一种是希望迅速有人填补的位置，需要具有一定经验并且可以快速适应环境的人；另一种是需要培养未来的骨干，这样的位置需要具有深厚潜力基础扎实的人，并且学习能力出色。
对于一些学历不高但是具有一定经验的人来说，完全可以依靠经验来解决一些问题，同时可以避开一些潜在的坑；但是同时因为基础知识问题，可能会限制他们的天花板，即使公司看重他的能力和贡献，提到高位以后也会出现能力不足的问题。
采取这样的招聘方式对于面试官提出了更高的要求，要正确判断一个面试者的能力和潜力，而且公司对于这样的位置的安排应该也是一部分，正规招聘流程还是会进行的。
榻榻米的榻榻
太对了！一纸文凭毕竟不能代表人才真实水平。有的人文凭巨高，行动矮子，动手能力奇差，解决问题犹豫不决。相反，有的低文平大专生，就好比人长得丑，没点料都无法生存，所以用心钻研，动手能力也强，不怕苦不怕丢脸，到处出差，拜访客户，试用期就成单，成效说明一切！看看谁还敢以文凭取人。所以微软这些巨头都是久经沙场的猎头老手，人品实干优先，既能找到好用的人才，还不贵。
BuddyYee
微软公司在招收人才时候采用的是最开放的模式。没有大学学历包括创始的总裁，做软件本身，学历没有一个百分之百的关联性，有很多优秀的黑客、编程人员并没有完成大学和研究生教育。国家鼓励大家有机会接受大学有系统性的教育。大学可以让你们获得更多的知识，通过大学的渠道，得到很好的学习经验，大学对于某些比如网络安全领域确实不存在学历要求，只有面试时展示出真本事，当然，外资企业更倾向于人本身的专业技能，硬性指标只作为参考，国内想去国企是根本不可能没有正规国考全日制学历的。。
三分抖
感恩邀请。通常公开表面都是这样说的，什么性别不重要，年龄也不重要，生不生孩子也是个人自由。。。当然也有学历不重要了，冠冕堂皇，别当真。
职场招聘是有潜规则的，还是最看985还是211，清北复交更是面霸了。
仰望人生星程
大家好 ，我是闲物游。微软招聘不看学历，我认为并不可信。微软是家信息公司，如果有你专业的技术，学历可以适当放宽。没技术没学历的话，估计和我一样。保洁员都应聘不上[大笑]
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闲物游
其实很多大公司都有这样的情况。
为什么呢？除了一些特定岗位对专业技能的有要求，有的岗位会不注重学历，他们更看重的是你的特长和能力，他们更注重的是合适的人放在合适的岗位，你的特长是什么，你有什么优势，你的喜好，都会决定你的职位，这样招聘来的员工才能更好的完成工作。
执笔探人生
这是尊重人才的表现，只要你有才不问你出处，充分说明这个单位对待员工是比较平衡的
