今日接到一位網友的諮詢，大致的問題是：“他們單位已經開工，但是為了應對疫情，實施了遠程模式兒辦公（網上辦公）但是將要發工資的時候負責人告訴他，遠程辦公期間不能全額髮放工資，要核減”。
他的問題是，他們單位這樣做是否合法？
自從疫情發生以後，遠程辦公，遠程教學等非常火熱。由此而帶來的問題也不得不引起關注，那就是遠程模式兒辦公與正常實地辦公有無區別？單位在發放工資的時候，是不是應該區別對待？
下面我發表一下我個人的觀點，與大家共勉。
首先，無論是遠程辦公還是實地辦公，都是用人單位根據根據自己生產經營需要而選擇的一種辦公模式，並要求員工執行。也就是說，這種模式是用人單位選擇的，而不是員工選擇的。那麼，既然是用人單位選擇的模式，就說明員工已經正常上班。
既然屬於正常上班，那麼工資就應該正常發放。而且在這個過程中，企業沒有任何核減員工工資的法律支持，員工也沒有任何違反法律法規行為。
這裡答案非常明確，企業必須依照《勞動法》相關規定將工資按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
其次，這裡面還存在一個問題，如果在實施遠程辦公模式之前，企業與勞動者之間約定，在實施遠程辦公期間可以核減工資，且經過勞動者本人同意的，那麼勞動者應該遵守約定。雖然這種約定有悖於《勞動法》，但凡是具備完全行為能力人，都應該對自己的行為負責，這就是契約精神。當然，這裡面提到的約定，應該是在平等協商，公平自願的原則下才具有法律效力的。
綜合以上內容可以看出，勞動者完全是服從，服務於用人單位，無論哪種辦公模式都是為用人單位服務，都是正常的工作時間，那麼理應得到正常且公平的對待。
<strong>編後語：這次疫情，確實給很多用人單位帶來了損失，但是這是非人為不可控制的因素。企業主們應該用自己的智慧，發揮自己的聰明才智，在經營中儘量挽回損失，而不是在自己員工的身上打歪主意呀！
<strong>諸位勞動者看到此文後，也可以量身比照，如果遇到“黑心老闆”利用辦公模式的改變，利用疫情，核減，剋扣勞動者工資的，屬於違法行為，勞動者可以依法向勞動監察部門進行舉報，或者依法提起仲裁，訴訟來維權。
法律依據《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條規定，解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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