畅所篮言
千万不要回答高薪，是千万不要!!!
HR在不同情况下询问你可接受的薪资范围，应该采用不同的回答策略。
第一种情况:前期电话筛选时
HR在面试前期的电话沟通里即向你询问可接受的薪资范围，看起来似乎不符合业务流程，因为都没有经过初试复试，怎么就开始询问我的薪酬期望了呢？
其实不然。此时HR询问你的薪酬期望基本只有一种可能，就是看你的薪酬期望与公司可以给予的薪酬水平及其背后可以给予你未来支撑的薪酬体系是否匹配。
基于这样的前提，如果你对公司的岗位意向较高，你的目标并非是进入最后的薪酬溢价环节，而是通过这家单位的电话筛选。为了实现这个初级目标，你应该回答说，我相信以贵公司在行业内的实力和地位以及完善成熟的薪酬制度会给予我一个公平、合理、有竞争力的待遇，所以我个人对此并无太高要求，我更看中贵公司所提供的这个岗位机会及前景。
一旦你回答高薪后，极有可能没有办法通过公司的电话筛选，就无法进入后面的面试及议薪环节。
第二种情况:面试结束后的议薪时
当你经过这家单位的简历及电话筛选、初试复试，真正进入录用前的议薪阶段时，你的目标从通过这家单位的电话筛选变成了得到这家单位的录用offer。
你所说的薪水水平将成为这家单位给予你薪水的依据之一。毕竟你原来拿5000的话，新单位是不太可能给你10000的。另外一个问题可能是，一旦你说的太低，后边想要达到你所期待的薪酬水平就必须与新单位多次议薪，这会给新单位一个不好的印象，即你本人出尔反尔，没有诚信。但是也不能给的太高，一旦给出不切实际的高新，单位有可能因为你的能力与薪水不匹配，你的薪水与单位的薪酬体系不匹配从而出现薪资倒挂现象，这样你不仅不能拿到高薪，有可能连拿到公司offer的最低目标都不能实现。退一步讲，即便公司给你的offer待遇太低，你经过议薪依然达不到自己的预期，最终不得不放弃这个offer，但是拿到offer本身对你是毫无损失的。
基于以上的考虑，你最好的做法是给出一个薪酬范围，下限是你自己当前待遇的120%（一般跳槽的薪资涨幅为20%）,上限为自己当前待遇的150%（一般跳槽后的薪资涨幅上限为50%）。同时，你也要真挚地表达出自己相信公司的实力、地位和完善的薪酬体系会给自己合理公正的待遇，自己更看重这家公司的未来发展和自己的岗位前景。
当然，如果你超级牛皮，说低了简直就是浪费你的时间，那上面的就当我没说，这是少数特殊情况。
综上，一般的求职者，求你都不要回答高薪，是千万不要!!!
这是来着二十多年上市企业集团总部的HR的忠诚奉告😂。
我是和平精英
说实话，我不是专业职场或者HR相关专业的，但是以我这几年应聘和招聘的情况来看，如果是稳定职位（指的是文员啊，仓管，办公室某一特定职位）一般公司人事会明确的告诉你薪资和待遇，如果是业务员，销售，拓展人员等涉及到提成的，你报过高和过低都是不妥的，最好是不要给出一个薪资范围，直接询问好底薪后，告诉面试经理，你可以凭你自己得实力和努力，完成及超过公司给的任务后达到令自己满意的薪酬！所以没有想要具体的薪酬，当然更不会是底薪，那我是对自己对贵公司没信心也是不负责的表现。到这里可以用轻松略带幽默得语气说句，谁不想要的薪资当然是越高越好，我也不例外，我会用自己业绩来表达我想要得薪资！个人见解！
简1125
关于薪资问题，有些人其实心理有期望，但总觉得庸俗于是避而不谈，HR探讨薪资即是对个人能力的一种评判途径，也是展示自我的有效方式，当然自己要做到心中有度，拿捏准确。
一.通过阐述自己的心理薪资预期，让别人认识自己。不要感觉面试才开始就谈薪资不妥，HR也正是想通过开始的直面问题来评定你是否是集团要找的那种人。寻找第一感觉
二.通过把自己的才能通过薪资探讨展示出来。薪资开口说的高怕丢了职位，说的低怕委屈了自己，因此对自己所能带来的效益和潜力尽量展现，当然不能空口乱侃，得有真才实学，让HR从中发现高薪资选你会很值，机会就来了。
文刀会友
其实在很多的面试中，薪资待遇已经发布在招聘信息中了，HR问这样的问题，其实就是在衡量面试者可接受的工资和企业可以给到的工资都差距，如果差距不大，得到工作的机会很大。
第一，当你面试一个岗位的时候，不能盲目，自己应该对这个岗位的工作内容，薪资待遇有一定的了解，在自己所在的地区，这个岗位平均工资是多少，结合自己的能力，工作经验，岗位特长谈工资。
第二，出去工作主要的事赚钱，企业给出的工资与之前的工作相比，薪资肯定要比之前的工作薪资高一些，这样跳槽才值得。自己的工资除去日常开销，能结余多少，结合这些，给企业一个自己的可接受的工作范围。
异乡人在成都
可以先反问对方这个职位的工资范围能大概了解吗？如果对方不回应。那就说自己目前税后是多少，如果有新的工作机会，而这个职位又是自己有能力胜任的，觉得在百分之多少之内的涨幅是自己能接受的。当然有的心里的潜台词不要对hr说。你心里要提前做好打算，根据面试表现和对公司整体的考察，有个最低值的加减区域。如果觉得该公司阈值太低，是可有可无的选择，那就在谈工资的时候起跳高一点。跟对方报价的时候按这个思路会报的高一些。如果反之，先降低最低涨幅，然后补充一句自己很想这个公司的态度，对公司的软福利也是比较看中的。工资可以再协商等。
鬼仙生
李顺835
我认为不要和人力资源去谈自己能接受的工资范围。根据自己在试用期的业绩能力让人力资源给自己定工资。有能力有业绩人力资源一定会根据结果给定一个合理的工资待遇！
越管越轻松
踏板情缘
我认为还是要看自己能力！和公司需求分析，如果是你正是他们所追求的人才！当然是好谈！
冷心唯爱
先标一个最高价，
厂子给不起，
再来个底线价，
还给不起？
走人，
标准流程。
