暢所籃言
千萬不要回答高薪，是千萬不要!!!
HR在不同情況下詢問你可接受的薪資範圍，應該採用不同的回答策略。
第一種情況:前期電話篩選時
HR在面試前期的電話溝通裡即向你詢問可接受的薪資範圍，看起來似乎不符合業務流程，因為都沒有經過初試複試，怎麼就開始詢問我的薪酬期望了呢？
其實不然。此時HR詢問你的薪酬期望基本只有一種可能，就是看你的薪酬期望與公司可以給予的薪酬水平及其背後可以給予你未來支撐的薪酬體系是否匹配。
基於這樣的前提，如果你對公司的崗位意向較高，你的目標並非是進入最後的薪酬溢價環節，而是通過這家單位的電話篩選。為了實現這個初級目標，你應該回答說，我相信以貴公司在行業內的實力和地位以及完善成熟的薪酬制度會給予我一個公平、合理、有競爭力的待遇，所以我個人對此並無太高要求，我更看中貴公司所提供的這個崗位機會及前景。
一旦你回答高薪後，極有可能沒有辦法通過公司的電話篩選，就無法進入後面的面試及議薪環節。
第二種情況:面試結束後的議薪時
當你經過這家單位的簡歷及電話篩選、初試複試，真正進入錄用前的議薪階段時，你的目標從通過這家單位的電話篩選變成了得到這家單位的錄用offer。
你所說的薪水水平將成為這家單位給予你薪水的依據之一。畢竟你原來拿5000的話，新單位是不太可能給你10000的。另外一個問題可能是，一旦你說的太低，後邊想要達到你所期待的薪酬水平就必須與新單位多次議薪，這會給新單位一個不好的印象，即你本人出爾反爾，沒有誠信。但是也不能給的太高，一旦給出不切實際的高新，單位有可能因為你的能力與薪水不匹配，你的薪水與單位的薪酬體系不匹配從而出現薪資倒掛現象，這樣你不僅不能拿到高薪，有可能連拿到公司offer的最低目標都不能實現。退一步講，即便公司給你的offer待遇太低，你經過議薪依然達不到自己的預期，最終不得不放棄這個offer，但是拿到offer本身對你是毫無損失的。
基於以上的考慮，你最好的做法是給出一個薪酬範圍，下限是你自己當前待遇的120%（一般跳槽的薪資漲幅為20%）,上限為自己當前待遇的150%（一般跳槽後的薪資漲幅上限為50%）。同時，你也要真摯地表達出自己相信公司的實力、地位和完善的薪酬體系會給自己合理公正的待遇，自己更看重這家公司的未來發展和自己的崗位前景。
當然，如果你超級牛皮，說低了簡直就是浪費你的時間，那上面的就當我沒說，這是少數特殊情況。
綜上，一般的求職者，求你都不要回答高薪，是千萬不要!!!
這是來著二十多年上市企業集團總部的HR的忠誠奉告😂。
我是和平精英
說實話，我不是專業職場或者HR相關專業的，但是以我這幾年應聘和招聘的情況來看，如果是穩定職位（指的是文員啊，倉管，辦公室某一特定職位）一般公司人事會明確的告訴你薪資和待遇，如果是業務員，銷售，拓展人員等涉及到提成的，你報過高和過低都是不妥的，最好是不要給出一個薪資範圍，直接詢問好底薪後，告訴面試經理，你可以憑你自己得實力和努力，完成及超過公司給的任務後達到令自己滿意的薪酬！所以沒有想要具體的薪酬，當然更不會是底薪，那我是對自己對貴公司沒信心也是不負責的表現。到這裡可以用輕鬆略帶幽默得語氣說句，誰不想要的薪資當然是越高越好，我也不例外，我會用自己業績來表達我想要得薪資！個人見解！
簡1125
關於薪資問題，有些人其實心理有期望，但總覺得庸俗於是避而不談，HR探討薪資即是對個人能力的一種評判途徑，也是展示自我的有效方式，當然自己要做到心中有度，拿捏準確。
一.通過闡述自己的心理薪資預期，讓別人認識自己。不要感覺面試才開始就談薪資不妥，HR也正是想通過開始的直面問題來評定你是否是集團要找的那種人。尋找第一感覺
二.通過把自己的才能通過薪資探討展示出來。薪資開口說的高怕丟了職位，說的低怕委屈了自己，因此對自己所能帶來的效益和潛力盡量展現，當然不能空口亂侃，得有真才實學，讓HR從中發現高薪資選你會很值，機會就來了。
文刀會友
其實在很多的面試中，薪資待遇已經發布在招聘信息中了，HR問這樣的問題，其實就是在衡量面試者可接受的工資和企業可以給到的工資都差距，如果差距不大，得到工作的機會很大。
第一，當你面試一個崗位的時候，不能盲目，自己應該對這個崗位的工作內容，薪資待遇有一定的瞭解，在自己所在的地區，這個崗位平均工資是多少，結合自己的能力，工作經驗，崗位特長談工資。
第二，出去工作主要的事賺錢，企業給出的工資與之前的工作相比，薪資肯定要比之前的工作薪資高一些，這樣跳槽才值得。自己的工資除去日常開銷，能結餘多少，結合這些，給企業一個自己的可接受的工作範圍。
異鄉人在成都
可以先反問對方這個職位的工資範圍能大概瞭解嗎？如果對方不回應。那就說自己目前稅後是多少，如果有新的工作機會，而這個職位又是自己有能力勝任的，覺得在百分之多少之內的漲幅是自己能接受的。當然有的心裡的潛臺詞不要對hr說。你心裡要提前做好打算，根據面試表現和對公司整體的考察，有個最低值的加減區域。如果覺得該公司閾值太低，是可有可無的選擇，那就在談工資的時候起跳高一點。跟對方報價的時候按這個思路會報的高一些。如果反之，先降低最低漲幅，然後補充一句自己很想這個公司的態度，對公司的軟福利也是比較看中的。工資可以再協商等。
鬼仙生
李順835
我認為不要和人力資源去談自己能接受的工資範圍。根據自己在試用期的業績能力讓人力資源給自己定工資。有能力有業績人力資源一定會根據結果給定一個合理的工資待遇！
越管越輕鬆
踏板情緣
我認為還是要看自己能力！和公司需求分析，如果是你正是他們所追求的人才！當然是好談！
冷心唯愛
先標一個最高價，
廠子給不起，
再來個底線價，
還給不起？
走人，
標準流程。
