XGM0913
生死看淡，不服就干，不要怂，大不了拉着他一起死，你敢威胁我，让我以后找不到工作没饭吃。我就宰了你让你给我陪葬。
地球村老百姓一枚
这种真不人惯着他，我说一下我的真实经历，17年的时候，我一个同事因为家里人要做手术（比较严重，可能出不来），给领导请假不批，然后员工直接回去了，后面事情处理完回公司，HR直接说被公司开除了而且说话特别难听，同事气不过就说了一句，那我就起诉，反正撕破脸了，HR还一直哔哔，同事直接把人事干了，后面老板处理这件事情，同事动手在先，给HR道歉，工资当场结清，过几天HR也辞职了，因为做人太差，待不下去了，其实有的时候，你越是让步，别人就越会得寸进尺，认清事情的本质之后，该干还得干
努力203906024
我做过临时工 中介介绍进去的，结束时工资少给了五百， 我去要 然后威胁我说 再去要就把我简历曝光 摸黑我 ，叫他认识的所有厂里的hr都不录用我，果然 有一次我去日企面试 人家说 我以前在xx闹事啥的，我说没有 可是hr还是不相信 最后没录用我
泅渡客
剑心观点：狗仗人势之徒，必是欺软怕硬之辈。
对付这种无耻小人，要遵循一个基本原则：你强它就弱，你弱它就强。换句话说，只要你不认怂，就能牢牢把握谈判的主动权。因此，你可以直接警告他：你敢这么做，我就敢报警。
你的顾虑可能在于，公司HR把你个人信息曝光到HR交流群，会影响你将来找工作。但以我做人力资源的经验来看，这种顾虑是几乎没有必要的。
我曾经做过两年HR，主要负责招聘工作。当时确实加过不少HR交流群，有本地群，也有行业群。这些群成立的目的主要有两个：一是交流工作经验，二是互相推荐候选人。
群里“挂人”的行为有没有呢？也是有的。但一般情况下，挂人都是因为求职者或者员工做了特别不地道的事情。
如果仅仅是因为员工（求职者）与公司有正常纠纷，Hr是不会挂人的。“挂人”本身就是一种被人所不齿的行为，你要相信，这个世界上还是正常人和好人占大多数的。
因此，楼主没必要有太多顾虑。为了保护自己的合法权益，可以采取以下措施。
第一，确定自己是在依法维权。
不是任何辞退员工的行为，企业都需要向员工支付赔偿的。比如劳动法中有相关规定，员工严重违反规章制度，企业有权和员工解除劳动合同。
因此，你要确定自己的行为是依法维权。如果你本身有严重失职行为，不遵守公司规章制度，比如长期旷工，还想着要赔偿，真的有点儿太那啥了。
第二，收集相关证据。
主要分两种：一是证明你在公司工作过，二是证明公司确实是违法辞退你。
比如工资条，工资卡，工作铭牌，劳动合同、工作文件、工作通话录音、微信聊天记录、辞退你的谈话录音、HR威胁你的通话录音和聊天记录等等。
第三，咨询专业人士，和公司谈判补偿方案。
应不应该补偿以及如何补偿，都是有法律可依的。找专业的律师，告诉他事情的详细经过、你的工资收入、工作年限等等，让他帮你作出补偿方案。
然后，你就可以拿着补偿方案去和公司谈判了。之所以不立即申请劳动仲裁，是因为有时候流程太繁琐、耗时太长，你根本就耗不起。
第四，谈判不成功，就申请劳动仲裁。
和公司谈判后，如果不能达成一致共识，那么你就可以去当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。递交上仲裁申请书，等着开庭就可以了。
剑心职场
回答问题之前，小编先讲一个亲身经历的反向案例。
小编之前公司的一个企业，有一个员工在公司工作了5年，一直负责安全环保方面的工作，因工作失责，违反公司规章制度，公司打算辞退该员工（无偿）。为了争取自己利益，员工就去劳动仲裁申请援助，要求公司支付经济补偿金，但是仲裁了解原因后并不支持其申请主张。这个员工回到公司之后，准备一些材料，直接去找公司的老总，对其说：“我虽然承认违反公司制度，但是也在公司工作了5年，没有功劳也有苦劳，希望公司辞退我能给予一定补偿。”老总当然不吃这一套，就说：“公司有制度，你既然违反公司制度，就应该接受惩罚，你的请求恕我不能答应。”员工想这样谈肯定不能拿到赔偿，就拿起手上的资料说：“我收集了一些公司安全、环保方面不合规的资料，如果用的上，我可以直接寄到环保部，希望公司能考虑一下我的请求。”然后就转身走了。第二天该员工就接到了HR部门的电话，要他到公司谈判，才开始员工要求赔偿5万，经过多轮谈判，最终补偿了2万，并签订了一份不会举报公司的协议。
通过这个案例，当然不是鼓励员工采用一些极端手法去对付公司，但是当公司出现不守法、耍流氓的时候，那我们也必须站起来反抗，才能维护个人的利益。
俗话说：好聚好散，人不犯我，我不犯人。就如题主所说，公司开除员工，本应该给员工补偿，既然不想给补偿，员工索要也是合情合理，但是公司为了不给员工支付经济补偿金，HR竟采取威胁的手段，说要将你个人信息曝光到本地HR群里，意思就是让你当地再找工作的时候受阻，对于这种下三滥的手法，我们一定站起来反抗。
首先，我们一定要利用合法的手续维护自己的权益。马上要做的就是收集足够的证据，到劳动仲裁申请援助，有必要的时候可以到法院进行起诉。只要企业开除你是违规行为，相信法律会还你一个公道。
再之，也不用担心找不到工作。一个公司HR的影响毕竟有限，如小编所在的沿海城市，企业多如牛毛，没有百万家也有几十万家，我不相信一个HR的能量有多大，顶多只能在一个小范围内传播，对自己找工作影响不大。如果只是做个普工的话，更不用担心，只要不是自身没问题，找份工作还是很容易。
其实对于这件事，小编认为这个HR大概率只是口头威胁你，最终不会这么操作，毕竟公司要开除一个员工，也就意味着员工马上要离开公司，HR也是打工的，也会考虑自己的立场，跟一个将要离职的员工死扛对自己并没有好处，只会给自己徒增烦恼，聪明的人都不会这样干。
如果这个HR是个死脑筋，非要跟你死扛到底，真的要曝光你的信息到当地HR群，我们有必要将事情化被动为主动，就如我文章开头举的案例一样，你既然能威胁我，自己能否采取相应制动措施对付公司，甚至对付这个HR（这个就不直说了，自己琢磨吧）。
最后，祝你好运，希望你能完美应对此事。
职步青云
这事儿咋不发生在我身上呢？让HR说一句试试？就凭他这话我就能从公司榨出十万八万来！做人不要做老鼠屎，但被逼无奈的时候当一个老鼠屎也是好办法！正规公司最怕投诉，哪怕他无过错，投诉次数多了，被起诉次数多了就会出负面的！不能把公司咋样，但恶心恶心它还是能做到的。
姑苏寒枫
如果你年薪八百万或者年薪几十亿，我支持你一定要告到低，不然这种公司会以为社会没国法了。
如果你月薪三千。我建议，你马上去找工作吧！你拖不起，因为从到劳动监察大队投诉 他们取证 劳动仲裁 时间很漫长的，并且公司可以请个律师和你周旋。最后就是起诉打官司赢了，公司不配合执行，你还是要等。因为公司对付你的办法多了去了。你耗不起。
如果你觉得我说的不对，你可以按那些没有实际经历，却鼓吹找劳动局 什么打官司的那些人他们的说法做一做试试。看看最后的结果到底是啥？！？！
如果你是高级员工，比如像副总 部门经理那种高薪职位，你就要具体分析了。
不过我可以告诉你，你处于弱势的时候，是要不来钱的，什么时候你混得比他好了，要钱只是一条微信的事情。
神虎帝君-呃嗷呜
此HR好象不懂法。
员工离职合理索要补偿，只要合法合规，公司就必须给予支付。
如HR将员工个人信息曝光到职场其他单位，那就是触犯了劳动法、个人信息保护法，后果就严重了，这HR好象没有意识到这个问题。
如果真是这样，该员工不但可申请离职补偿，还可向那企业启动名誉索赔，那时公司付出的，就不是小金额了。
如果这员工在就职期间不存在很多的违规行为，建议任由该公司的HR按她说的去做，等后果出来后再对这公司启动全面索赔程序，那得到的赔偿可就不止几个月的离职补偿这么简单了，这员工将会得到大笔的赔偿收入，岂不更好！
星空扬波
你好，像这种情况，作为员工已经没有任何退路了，只能彻底的反击，为什么呢？因为公司开除你、不给你赔偿金已经是违反《劳动合同法》的行为了，公司HR还威胁你敢向公司要钱就把你的个人信息曝光到她所有的本地HR群里，这实在让人无法忍受，因此公司和HR越是这么嚣张，只能是越会激起员工的反抗。何况，就算员工现在罢手，这样的HR可能也不会放过员工，也可能仍然会把员工的个人信息发在她的HR群里，造成员工在当地难以就业的困难局面。所以员工没有退路，只能奋起维权，以进为退。
我个人认为，员工遭遇这种情况，必须且只能通过申请劳动仲裁或者法律诉讼的方式维护自己的合法权益。
具体做法就是尽量收集所有能收集到的证据，然后在劳动部门工作日上班期间去申请劳动仲裁，不要拖延和耽搁。如果你有劳动合同最好，如果没有劳动合同，还得先申请事实劳动合同关系的认定，然后再主张公司的赔偿要求。只要劳动仲裁委受理了你的案件，你必然可以胜诉。不过通常情况下，劳动仲裁委员会的调解人员会问你是否接受调解，如果你接受，那么仲裁委会联系公司跟你一起协商调解此事，你们三方可以就所有问题进行沟通和协商，你可以在这个过程中向仲裁委陈述公司HR威胁的言语，看公司是什么态度，视情况决定是否接受协商调解的协议。如果最终调解不成，仲裁裁决公司又不执行，那么你还得上诉打官司维权，这更是一个漫长而又耗费精力的事情，所以你也要做好长期维权的思想准备。
总之，对于员工来说，采取劳动维权都是不得已的行为，像你们公司这种开除还威胁员工的做法，必须有人出来教训一下公司，不然以后还有更多这样的事。
至于HR威胁说把员工的个人信息发到群里曝光，员工也要大胆的对HR说不怕，明确的告诉她，擅自曝光你的个人信息是违法行为，你可以追究她的民事侵权责任，敢这样做就起诉她，说威胁的话谁不会！还有，HR能有多大的能耐，她能把本地所有的企业HR都聚集起来吗？根本不可能的，所以不用太担心在本地找不到工作。再者，就算HR曝光员工个人的信息，也不是所有HR都能看到的，群成员很多的话，大家工作中的交流频繁，三言两语就把你的信息盖过去了，很多HR不一定能看到她曝光的信息。所以HR的话你不要太放在心上，专心的维权就是了。
Sir聊HR
不要怂，hr不敢，毕竟不是私人恩怨，如果哪个hr拎不清，影响你再就业，那就火力全开，私人交火，他家住哪，他孩子再哪上学，都可以打听清楚，在不违法的情况下，你有100万种办法打擦边球，恶心死他，让他后悔和你同时出生在地球上。
