甜颖子
不好。
首先，上班迟到就是迟到，这个是基本的劳动纪律问题，说白了挂钩职业态度。
每个企业对迟到的定位非常严格（虽然执行可能是另一回事）
而且，企业的晨会一般都是在一上班，你又不是公司老板或者老板亲戚，被众人检阅的滋味不知道你咋能坚持下来。
最后，迟到暴露的是自控能力差，连守时都做不好，如何担当大事呢。
再说加班
加班≠劳苦功高。
如果是因为工作方法不当，工具不会，应该在8小时内完成的没造成，那是摸鱼。
如果是因为工作量过大，可以找领导沟通反馈。
加班的“功”不能掩盖迟到的“过”，一旦你在追求功大于过，至少暴露追求不高，你的职业发展天花板很快就会到来。毕竟：取乎上得乎中，取乎中得乎下。
意识到有问题，其实还能改变。
首先，从不迟到开始。想不迟到，你要提前确定好起床时间和路上交通时间。
其实已经暗含时间管理，自控力（尤其是起床，起不来是因为晚上睡得晚，还是自己睡眠周期确实很长？）？
其次，分析加班原因并改进：
能力不行，通过网络课程、请教前辈、领导快速提升
工作量大，可以和上级沟通分工，你的利益只能由你维护。
8小时以内留给工作，8小时之外留给自己。
自己做主自己的人生
也没啥不好吧，我就是天天迟到，我一般都是九点半左右上班，我一直以为上班时间是九点，后来才知道是八点。但是我也天天加班，没办法，工作量大，接的单子多，总要完成。其实自己也很疲惫。
我也知道这样不好，但是，孩子小，每天要送她去幼儿园，她是各种磨蹭，我是天天发脾气。不过，我这最大的好处是，我是做销售的，拿的是提成，只要你自己业绩好，老板也不会说啥，偶尔看我办公室半夜还亮着灯，还会说一句，早点回去吧。
尚步家居
这样好吗？我儿子在单位是干事，整天加班写材料。常常都要写到晚上12点以后，有时能到三四点，还基本没有周末。这种状态已经两年多了，没有休过假，连国庆、春节长假也没回来。但他每天上班从来不会迟到。他说，越是想把工作做好，越想使自己优秀，越不能在一些小事上出现让人诟病的理由。迟到几分钟，你昨天晚上的班就白加了。材料虽然写出来了，这是你的任务，没人表扬你。但迟到的微小错误却把自己的脸送到了别人的“巴掌”下，谁都可以从这点小事认为你的职业素质不如他好。为这几分钟，值吗？
人心厚道
茉莉作为人事，觉得这样还是不好。
也结合个人的情况和你说一下。
第一，从同事角度讲一下
如果是我，茉莉会想和同事们保持一致性，首先，同事们会不会也是迟到呢？茉莉以前的公司，是不打开的，所以除非老板会那天上班，要不然大家都是9点半才到。当然也试过老板突然回来了，然后发现全部人都还没有回来，然后再发个邮件骂了大家一顿。
但是这也是一个相处方式，所以就是同事大伙儿迟到吗？他们不加班，为啥你总是加班？是你真的做不完，还是说你是故意拖时间。再说同事都不在，领导在吗？
第二，从领导角度讲
作为是领导秘书的茉莉，其实领导虽然很喜欢加班的同事，但是如果大家都不加班，那么领导他自己加班吗？茉莉有个领导就是喜欢大家加班，但是同事就不听他的，做完就走了。但是如果是有加班的同事，会得到领导的青睐，你家领导是不是那样，所以你才加班，并不是因为你在上班时间做不完？
第三，加班工资
这个是人事最关心的问题，你有没有要加班工资。人力资源成本，也是公司考虑的一个成本之一，如果是本来就工作量大，公司就正常支付你加班工资，但是如果不是，工资就不乐意给你加班工资了。
还有，如果公司没有加班工资，你还在那里捣鼓，还是那句话，是太多做不完？还是说工作效率的问题。这个公司人事还有领导就会考虑了。如果是经过分析，是能力不足的原因，公司会有相应的调整措施。
还有就是如果你自己故意在拖时间，就更加没有必要了，回家呆着不好吗？非要在公司？
综合来说，你自己一定要分析自己加班的原因，其实茉莉是很反感加班工作的，能准时走就准时走。
Molly小秘书
我每天上班迟到（一般几分钟，偶尔10分钟），但我每天主动加班几个小时，其他同事全都不加班，这样好吗
一、每个公司都是规定的迟到一分钟也算迟到，但是加班的话 不会给你按照加班来算工资的，同样的时间别的同事能完成，你为什么完不成，这样考虑下自己的原因了
二、如果你基本每天都是这样的话，可以跟公司人事前期沟通下，是因为什么特殊原因，比如：送孩子上学，没有办法，这样的话 ，公司也会给你特殊事情特殊对待的，我有个同事就是这样明天都是晚到半个小时，下班的时候就晚下班半小时，这样的话也是可以的
任何一个公司的领导都非常不喜欢迟到的人，你每天都早到领导看不见，但你迟到领导肯定都能看到的，尤其是刚到一个公司上班，一定别迟到，积极对待工作
农村宝妈进城打工
我的观点是：肯定不好。每天上班迟到几分钟，是对单位考勤纪律的挑战，每天主动加班几个小时，不知道是你上班时间工作效率低，还是工作任务太多，被人都不加班而只有你自己加班，原因有待商榷。
第一，经常上班迟到，无论什么原因，都是一种不遵守纪律的表现，都是主观因素造成的。
最多十分钟的迟到，一个成熟理智的职场人，通过自己的努力，肯定能够解决。我以前办公室有一个员工，和你的情况差不多。每天早上送孩子之后再坐公交车上班，每天都迟到，而且原因都是送孩子晚了，没有赶上公交车。
三番五次之后，我找他进行了长谈后，他慢慢地改掉了这个毛病。其实还是主观上的原因，改掉这个毛病的最简单的做法，就是从那天起，他每天比之前早起10分钟，一切的行程都提前了10分钟，然后问题就解决了。
第二，每天主动加班，而别人不加班，这是不正常的现象，必须改变。
一个办公室的人员，应该从工作任务上是相差不多的。每天加班几个小时才能够完成工作，只有两个原因，一是你工作时间效率低，二是你比别人担负的责任重。这两种原因都应该可以解决，如果不解决，长期这样下去，你就是一个在办公室中非常“特殊”的人，和办公室其他人的关系也将会陷入一个尴尬的状态。
而无论如何，加班和上班迟到的问题，是不能够互相抵消的，即使你是主动加班，甚至几个小时，也不是你迟到的理由。提高上班时间的工作效率，才是你应该考虑的问题。
结语。
率职之言：克服一个坏毛病，对你的职场生涯很关键。一两次迟到有情可原，但是总是这样，只能说你的纪律性非常差，而加班的原因是必须要找到，并且需要解决的问题，不能做“另类”的职场人，除非这种做法对你的升职加薪有特别的帮助。职场如江湖，且行且珍惜！
率职之言
送你俩字儿 规矩 做任何工作 都要守规矩 时间观念是必须要有的 这方面的真实故事 我就不讲了 每天比现在起床的时间早半小时 我就不信你还会迟到几分钟或者十几分钟 每天早上少和被子谈半小时恋爱 个人觉得对你来说 损失不了什么 说实话 绝大多数老板都比较讨厌不守时 不遵守规则的员工
我是不是老鱼
你这个是毛病，上班迟到也无所谓，但是火车飞机呢？约会呢？见客人呢？容你迟到吗？我的习惯是不管做什么事，都要提前半小时，上班如果提前二十九分钟到办公室我就觉得我迟到了，每天我到办公室扫完地拖完地，打上水，一般同事才来。
静静等待37923518
基本上，每家公司都有在公司制度里明确规定，禁止迟到，早退现象，如果，做不到基本就视违反公司规章制度处罚了。
举个例子，之前我前同事，也是每天都迟到（基本都是几分钟到半小时内）晚上都是最后一个离开公司，平时表现也不错，每个月也有业绩。公司鉴于该员工的表现，多次找他主管沟通，希望找他沟通，刚开始他主管跟他谈话，他答应一定可以改正，可就好那么几天又开始迟到，主管多次沟通无效，最后，采取重罚款还是没用，无奈公司人事出面沟通，告诫他这个行为严重违反公司的规章制度了，造成严重不良影响了，希望他责令改正，每次都答应了就是做不到，最后，公司以辞退处理了。
就上面的问题，我说说自己的一些想法：
1，在职场上，每个公司都有严格的规章制度和规则，其目的就是希望每个人能够在规定的制度范围内进行全面开展工作，希望大家能够为了共同的目标努力奋斗，而制订的各项制度，这个也是每个人入职时，人事部门让大家必须知晓的。
2，从迟到这个事情上看主要处于我们的不自律和平时的不良生活习惯造成的。或者说，我们对这份工作没激情和斗志，不重视的表现。俗话说：有梦想的人，像打了鸡血一样，每天激情满满，迟到基本上就不可能了。我们可以看看那些成功人士，基本都是5-6点就起床了，晨跑🏃♀️看报等。
3，如果，因为自身的原因，短期内实在改不过来，也可以跟公司申请是否可以弹性工作，早上晚到半小时，晚上自己多加班半小时，缓冲一下改的时间，个别公司是可以的。
以上是我个人的想法，希望能帮到你！仅供参考！
职场达人Jack
【lily的观点】上班迟到和主动加班是两个维度的事情。上班是否迟到是纪录性问题，而加班是态度性问题。
你愿意加班不代表就可以惯性迟到。
lily有位HR朋友最近很苦恼，原因是她公司里有一位非常有灵气的设计师，作品优质，但每天总要迟到。起初老板和领导都因为他作品优秀，给她开了绿灯。可不到三个月，这位HR发现，公司迟到的人越来越多，且渐成风气，甚至一度连早会都需要延迟。
我们常说雪山崩塌的时候，没有一片雪花是无辜的。你的一个人迟到的行为，也许会演变为一家公司的“破窗效应”。
所谓破窗效应认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。一幢有少许破窗的建筑为例，如果那些窗不被修理好，可能将会有破坏者破坏更多的窗户。这就是心理学上的破窗效应。
同样的是，你认为迟到几分钟是小事，可于整个公司文化建设却是大事。因而个人认为，惯性迟到并不该是一位成熟理性的职场人应有的表现。
如果你是领导，则更应该做好表率作用。不应当形成规则之上的特Q者。
令lily记忆犹新的是，去年9月9日，马云退休前的最后一天，他在下午3:40就离开工作岗位，属于早退。阿里HR根据公司考勤管理规定，对马云做出旷工半天，扣发当月全勤奖的处理。鉴于马云同志未到65周岁提前退休，退休津贴按65%发放！
可见，之于优秀如阿里巴巴之类的公司，对于公司行政规则的纪录性，也会要求束缚其最高管理者。
对于加班，个人认为要做有效加班，而不做低效加班。
lily一直认为工作与生活应当有所平衡。如果你的加班是因为工作负荷大或是为了个人更好的成长，这样的加班是有意义的。
而对于其他同事不加班，而你却加班，我更担心的是，是否是因为能力不能胜任，而导致无效或低效加班。
结语
lily认为，公司的规则做为员工即应当遵守，惯性迟到并不是一个可以用加班来做弥补的一种方式。而下班后的时间也应当好好珍惜，做自己时间的掌K者。
以上，供参考。
我是lily，专注职场百态，欢迎讨论。
