手機用戶5164607014
在這個疫情特別期間，公司不能一直拖著不上班，但又可慮到人身安全，公司採取了相應的措施，用網絡在家辦工。
在家辦工牽扯到了，工資的問題，工資給付到70%，如果國家有條文規定，那就按國家的要求來解決。
如果國家沒有關於工資的法律規定，就可以再協商，達成協議，雙方一致，就可以解決。
總之，人要看局勢而變，疫情關鍵時期，都要團結一心，還要社會發展，還要考慮人身健康安全，公司一直不運轉，也很著急，工人也不能一直呆在家中吃閒飯。疫情大敵當前，雙方都要互相體諒，都要互相站在對方的立場上來解決問題，雙方都要做些讓步，互相理解，達成協議，這不是一舉兩得，兩全其美的好辦法。都不要一意孤行，雙方都量力而行。大家有的時候，是沒有辦法的辦法。
大局當前，特別時期，怎麼有解決的好辦法，就怎麼辦吧。
儘量地做到，公司運轉，工人也能在家用網絡辦公的兩不誤的辦法吧！
坐在草坪上飛揚
關於居家遠程辦公人員的工資發放問題，目前暫無法律明文規定。較為常見的說法是人員提供正常勞動，應按正常工資標準支付。
但居家辦公人員，其工作時間、工作效率以及工作量與正常到崗人員不同，正常到崗人員比居家辦公人員面臨更大的工傷、傳染等勞動風險，所以對於居家辦公的工資發放問題，用人單位可以按工作量、工作強度、工作內容與正常上班時的工作強度進行比較後與勞動者協商確定。
需要注意以下幾點：
1、工作強度、工作內容跟之前完全一樣，沒有什麼差別，那應該按照正常工資標準支付。如相對有所減少，是可以協商按正常工資的折扣來發放的。
2、工作居家辦公人員如果有加班的情況，正常工作時間之外加班的，也是可以要求加班費的
3、保留好用人單位要求你居家辦公的溝通記錄，為以後如發生工資爭議做準備
在疫情特殊時期，企業不開工，沒有效益，資金就沒有周轉，很多企業面臨破產，無法正常支付工資的比比皆是，所以需要企業和員工攜手共同度過難關，確實只能支付70%，我們也努力工作，為了企業以後能正常經營下去，為了我們不丟工作。
職聊社保
因疫情來襲十分兇猛，為了保證員工的健康和生命安全在家辦公是沒辦法中的辦法，也是不得已而為之的，作為企業來說，疫情來了，會導致很長時間沒有進賬，大企業的抗風險能力稍強些，但是員工數量大，壓力也大，對於中小，或者小微企業來說，抗風險能力相對較弱，假如不採用這種臨時過渡的工資發放機制，可能會導致公司元氣大傷或者直接倒閉，所以這個非常時期，員工還是要多體諒公司的難處。像廣東省的規定就相對比較平衡員工和公司之間的關係，因為這個疫情也是不可抗力，這麼做也是合法的。
尋景
我就是一個實實在在的例子，我在家辦公已經10天了。
公司要運行，如果不運行好多中小型企業資金鍊斷裂就要面臨倒閉。我不懂法律，在家安排工作合不合法我不知道，但我知道一定合情合理。
作為一名員工，你不想在家辦公，還想老闆給你發工資，這個就是異想天開，非常不合情合理。
所以，在家辦公覺得可以大力提倡，合情合理。
枸杞養生小知識
此事從法律上來說沒有明文規定。如果從情理上來說沒有什麼說可以合理不合理的。企業要生存要發展，員工要生活保障要工資。公司考慮到疫情問題讓員工在家辦公，是比較人性化的。雖然有減少工資的做法，作為員工也要相互體諒一下。這些畢竟只是暫時的，馬上就要回到正軌上去了。
小六子的娛樂觀察
首先這個問題第一句說法不妥，不是以防止交叉感染為由，是為了響應國家號召，減少聚集，對員工生命安全負責，對於工資而言，疫情各行業均多少受影響，國家也在想盡辦法為企業減負，因此，工作在家工資怎麼發只要符合勞動法就行，畢竟在家工作自由。
史馬珦孺
我認為不合法，疫情屬於特殊災害，是公司為防止交叉感染，不讓員工到公司上班的，這不是員工自身的原因；再說，既然在家辦公，就說明雖然工作地點不同，但是員工仍然在為公司工作，仍然付出了勞動，公司就應該按照《勞動法》發全勞動合同約定的工資。
二零二零起飛
我認為公司這樣做還是於情合理的，合不合法就不知了，照顧了工人的收入，又阻斷了人群的互相傳染。畢競特殊情況下的將殊做法，時間不會太久，包括這次疫情下的斷路，封路，設卡等都是不合法的，但又是阻斷疫情傳播最簡單，最經濟，最有效的方法。
偉凱755
我覺得是可行的。在疫情期間，居家辦公，無疑是大大縮減了各項開支。即使只有70％的工資，也是能夠滿足員工的各種必要開支。大部分公司在疫情期間，業績並不那麼好，甚至瀕臨倒閉，在一定程度上減輕了公司的財務壓力，同時也一定程度避免了因公司倒閉造成的員工失業。
司尚未知6963
首先 你得工作得能在家裡辦公，現在正是特殊時期既可以足不出戶便能賺錢養家還不好嗎？很多職業必須親力親為的羨慕都來不及、百分之70％也是接受範圍之內！
