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在这个疫情特别期间，公司不能一直拖着不上班，但又可虑到人身安全，公司采取了相应的措施，用网络在家办工。
在家办工牵扯到了，工资的问题，工资给付到70%，如果国家有条文规定，那就按国家的要求来解决。
如果国家没有关于工资的法律规定，就可以再协商，达成协议，双方一致，就可以解决。
总之，人要看局势而变，疫情关键时期，都要团结一心，还要社会发展，还要考虑人身健康安全，公司一直不运转，也很着急，工人也不能一直呆在家中吃闲饭。疫情大敌当前，双方都要互相体谅，都要互相站在对方的立场上来解决问题，双方都要做些让步，互相理解，达成协议，这不是一举两得，两全其美的好办法。都不要一意孤行，双方都量力而行。大家有的时候，是没有办法的办法。
大局当前，特别时期，怎么有解决的好办法，就怎么办吧。
尽量地做到，公司运转，工人也能在家用网络办公的两不误的办法吧！
坐在草坪上飞扬
关于居家远程办公人员的工资发放问题，目前暂无法律明文规定。较为常见的说法是人员提供正常劳动，应按正常工资标准支付。
但居家办公人员，其工作时间、工作效率以及工作量与正常到岗人员不同，正常到岗人员比居家办公人员面临更大的工伤、传染等劳动风险，所以对于居家办公的工资发放问题，用人单位可以按工作量、工作强度、工作内容与正常上班时的工作强度进行比较后与劳动者协商确定。
需要注意以下几点：
1、工作强度、工作内容跟之前完全一样，没有什么差别，那应该按照正常工资标准支付。如相对有所减少，是可以协商按正常工资的折扣来发放的。
2、工作居家办公人员如果有加班的情况，正常工作时间之外加班的，也是可以要求加班费的
3、保留好用人单位要求你居家办公的沟通记录，为以后如发生工资争议做准备
在疫情特殊时期，企业不开工，没有效益，资金就没有周转，很多企业面临破产，无法正常支付工资的比比皆是，所以需要企业和员工携手共同度过难关，确实只能支付70%，我们也努力工作，为了企业以后能正常经营下去，为了我们不丢工作。
职聊社保
因疫情来袭十分凶猛，为了保证员工的健康和生命安全在家办公是没办法中的办法，也是不得已而为之的，作为企业来说，疫情来了，会导致很长时间没有进账，大企业的抗风险能力稍强些，但是员工数量大，压力也大，对于中小，或者小微企业来说，抗风险能力相对较弱，假如不采用这种临时过渡的工资发放机制，可能会导致公司元气大伤或者直接倒闭，所以这个非常时期，员工还是要多体谅公司的难处。像广东省的规定就相对比较平衡员工和公司之间的关系，因为这个疫情也是不可抗力，这么做也是合法的。
寻景
我就是一个实实在在的例子，我在家办公已经10天了。
公司要运行，如果不运行好多中小型企业资金链断裂就要面临倒闭。我不懂法律，在家安排工作合不合法我不知道，但我知道一定合情合理。
作为一名员工，你不想在家办公，还想老板给你发工资，这个就是异想天开，非常不合情合理。
所以，在家办公觉得可以大力提倡，合情合理。
枸杞养生小知识
此事从法律上来说没有明文规定。如果从情理上来说没有什么说可以合理不合理的。企业要生存要发展，员工要生活保障要工资。公司考虑到疫情问题让员工在家办公，是比较人性化的。虽然有减少工资的做法，作为员工也要相互体谅一下。这些毕竟只是暂时的，马上就要回到正轨上去了。
小六子的娱乐观察
首先这个问题第一句说法不妥，不是以防止交叉感染为由，是为了响应国家号召，减少聚集，对员工生命安全负责，对于工资而言，疫情各行业均多少受影响，国家也在想尽办法为企业减负，因此，工作在家工资怎么发只要符合劳动法就行，毕竟在家工作自由。
史马珦孺
我认为不合法，疫情属于特殊灾害，是公司为防止交叉感染，不让员工到公司上班的，这不是员工自身的原因；再说，既然在家办公，就说明虽然工作地点不同，但是员工仍然在为公司工作，仍然付出了劳动，公司就应该按照《劳动法》发全劳动合同约定的工资。
二零二零起飞
我认为公司这样做还是于情合理的，合不合法就不知了，照顾了工人的收入，又阻断了人群的互相传染。毕竞特殊情况下的将殊做法，时间不会太久，包括这次疫情下的断路，封路，设卡等都是不合法的，但又是阻断疫情传播最简单，最经济，最有效的方法。
伟凯755
我觉得是可行的。在疫情期间，居家办公，无疑是大大缩减了各项开支。即使只有70％的工资，也是能够满足员工的各种必要开支。大部分公司在疫情期间，业绩并不那么好，甚至濒临倒闭，在一定程度上减轻了公司的财务压力，同时也一定程度避免了因公司倒闭造成的员工失业。
司尚未知6963
首先 你得工作得能在家里办公，现在正是特殊时期既可以足不出户便能赚钱养家还不好吗？很多职业必须亲力亲为的羡慕都来不及、百分之70％也是接受范围之内！
