用户9480319680911
合同怎么签就怎样执行，可能今年特殊情况，店内危险性大点，难找人，临时性的，这个外包可以协商解决，和气生财，特殊情况特殊解决，现在环卫也是外包的，乐意干就干，嫌待遇不合自己，可以另谋高就，一点不奇怪，竞争激烈，见多了。又比如疫情当前，村口执勤临时性的，每天补助一百元，同样道理，还是协商解决，合同的重要性。依法，依合同。
李卓记71259131
首先我想知道有没有跟外包公司签订正式的劳动合同，劳动法规定：用人单位在劳动者入职一个月之内，就要与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同以后，建立正式劳动关系，享受劳动保障，包括三薪和各种福利。
我看你的情况应该是属于短期小时工，劳动期限是否在一个月之内？所以并没有跟外包公司签订正式劳动合同？但是，外包公司应该在你入职之时以告知劳动报酬，你应该清楚知晓，你选择做下去肯定有自己的原因吧。我在超市上班有好几年，每年春节期间都会招寒假工，但都是公司自己招来的，然后会在三天左右签订正式劳动合同，不过，公司招聘的寒假工在年初一初二初三是不能上班的，也不会享受带薪假。今年例外有外包公司员工初一初二初三都上班，工资比平时一小时多3块，实际上外包公司是钻了空子，应该是劳动期限不在一个月以上没有签劳动合同。不过外包公司应该先行商量好，如果想多挣点钱上班不是不行，如果跟我们公司签合同那么初一初二初三只能放假，那样一分工资都没有。
现在疫情期间，很多人都没有工作，我们能正常上班比别人幸运的多，做好防护，保护好自己，工资多点少点不要太计较，健康最重要。
希望我的回答能够帮助到你。
Crke不平静的过往
在外包公司有3年工作经历~
外包公司大概分为两种把
一种是项目外包，接项目在自己公司做。
一种是人员外包，去甲方公司做项目。
外包公司参差不齐把
有的外包公司小作坊式的，随便租个居民楼里就当办公室了！工资直接发现金！五险一金没有！
大点较好的公司就正规一点了13薪，薪水与业界正常水平持平或者略高
该有的福利都有五险一金，过节费啊，体检，旅游什么的。当然五险一金是按最低交的
项目开发这种比较坑啊，因为时间就是金钱，巴不得你24小时工作，所以比较压榨。
到客户公司开发这种比较看运气了（这种方式外包公司一般比较慷慨，在外包公司可承受的范围内你要多少就给多少。因为有甲方买单，你工资越高，外包公司的利润也越高）
F一先生
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注：劳务外包不是劳动关系没有加班费
娱乐你说了算
都属于私企，超市员工面对的是形形色色的人每天进超市购物，它不像餐馆过了饭点就没人还能休息一下，超市属于你只要开着门就会一直有顾客，所以加大了被传染风险，别说有三新，有八新都不为过，疫情期间人家是冒着生命危险工作来给我们提供生活物资，如果说没有超市可想而知后果吗？首先女士们没有了平时用的卫生防护措施，家里首先将会番茄酱成河，剩下的什么牙膏牙刷洗头膏沐浴乳刮胡刀是其次，你就暂且当野人过吧。
再来说你们外包公司，你们属于第三方代理公司，不是生活中必不可少的生活物资提供商，所以疫情期间你问的问题不成立。人首先要活着所以医院要开着，其次虽然出不去但活的要有样所以超市要开着。
艺术家的家
这个很好回答，但不合情理！按法律的话都要给，一个月以上一年以内的。正式和外包都是员工，外包员工找承包商要钱就对了！。它(工厂，超市等)，如果员工充足何必找(承包员工或临时员工)，只能多给不能少给。从这点可以看出来这个老板很小气，给员工的的工资也是有限的，要不怎么员工不够用
木子子李
这个很好回答，但不合情理！按法律的话都要给，一个月以上一年以内的。正式和外包都是员工，外包员工找承包商要钱就对了！。它(工厂，超市等)，如果员工充足何必找(承包员工或临时员工)，只能多给不能少给。从这点可以看出来这个老板很小气，给员工的的工资也是有限的，要不怎么员工不够用。
雅辉小哥哥
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
找老板申诉加班费或找劳动局投诉吧！
恋茶吧
我是干轻钢别墅的，算是新一代工匠，对于建筑工人来说只有一薪，不干没有，当然这个也和条件有关，但我知足
定荣家轻钢别墅卫哥
正常的情况如下列规定:
劳务外包不是劳动关系没有加班费，人事代理外包与本单位职工同工同酬，享有加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在疫情期间应该另立别论，这还要看超市领导愿不愿意打破常规，加大薪酬激发员工当然包括外包人员一视同仁，众志成城抗击疫情渡过难关。
