男子年前被公司辭退，工作沒對接就讓男子走人，事後公司不淡定了
在職場中，說到辭職，每個人多多少少都有辭職的經歷，畢竟選擇是雙向的，公司覺得你不行，就會把你辭退，而你在公司覺得不開心，或者待遇不好，也有可能會選擇辭職，但在辭職過程中，工作對接是非常重要的，畢竟員工手上有些資料對公司非常重要，可是最近一位男子留言分享了他，被公司辭退的經歷，男子年前被公司辭退，工作沒對接就讓男子走人，事後公司不淡定了，到底是什麼情況？請往下看。
據男子描述：過年前被公司炒魷魚了，什麼工作都沒對接就讓我走。現在又跑來找我要手上的資源了，給還是不給？
其實從男子描述當中，我們就能看出，公司在辭退員工的時候，就沒有做任何工作對接就讓員工走人，而且辭退的時候還是年前，事後公司有點不淡定，這時才想起，男子手上的資源對公司有用，然後就去找員工要，這換誰心裡也不舒服，從公司這種行為就能判斷出，這種公司規模不大，因為大公司辭職都有交接流程，不會發生這種低級的錯誤，而至於男子願不願意把資源給公司？這完全看他個人想法，按常理來說，男子完全可以不給公司，但在職場中，還是儘量少樹立敵人，在不影響自己的情況下，適當配合一下還是可以的，不過這僅是小編自己個人的想法。
對此網友也發表了自己的建議：
1、每走過一個地方，不要留下陰霾和不悅，公司是公司，員工是員工，都是自己的人脈。至於資源，看個人了，換做是我，會協助對接一下，不會跟公司關係搞得太僵，畢竟對自己沒有任何好處。
2、我以前就遇到過這樣的老闆，我把資料好心給他放網盤統一壓縮了，他反過來說我放網盤是想要拿去賣錢，讓我賠了兩三萬塊錢。
3、不給，你已經離職，銀行都有：離櫃概不負責的標語，何況人呢，而且你還有保密協議，離職了就離職了，沒什麼可說的。
對此大家怎麼看？
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