男子年前被公司辞退，工作没对接就让男子走人，事后公司不淡定了
在职场中，说到辞职，每个人多多少少都有辞职的经历，毕竟选择是双向的，公司觉得你不行，就会把你辞退，而你在公司觉得不开心，或者待遇不好，也有可能会选择辞职，但在辞职过程中，工作对接是非常重要的，毕竟员工手上有些资料对公司非常重要，可是最近一位男子留言分享了他，被公司辞退的经历，男子年前被公司辞退，工作没对接就让男子走人，事后公司不淡定了，到底是什么情况？请往下看。
据男子描述：过年前被公司炒鱿鱼了，什么工作都没对接就让我走。现在又跑来找我要手上的资源了，给还是不给？
其实从男子描述当中，我们就能看出，公司在辞退员工的时候，就没有做任何工作对接就让员工走人，而且辞退的时候还是年前，事后公司有点不淡定，这时才想起，男子手上的资源对公司有用，然后就去找员工要，这换谁心里也不舒服，从公司这种行为就能判断出，这种公司规模不大，因为大公司辞职都有交接流程，不会发生这种低级的错误，而至于男子愿不愿意把资源给公司？这完全看他个人想法，按常理来说，男子完全可以不给公司，但在职场中，还是尽量少树立敌人，在不影响自己的情况下，适当配合一下还是可以的，不过这仅是小编自己个人的想法。
对此网友也发表了自己的建议：
1、每走过一个地方，不要留下阴霾和不悦，公司是公司，员工是员工，都是自己的人脉。至于资源，看个人了，换做是我，会协助对接一下，不会跟公司关系搞得太僵，毕竟对自己没有任何好处。
2、我以前就遇到过这样的老板，我把资料好心给他放网盘统一压缩了，他反过来说我放网盘是想要拿去卖钱，让我赔了两三万块钱。
3、不给，你已经离职，银行都有：离柜概不负责的标语，何况人呢，而且你还有保密协议，离职了就离职了，没什么可说的。
对此大家怎么看？
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