這是一個沒有“鐵飯碗”的時代，“程序員被辭開滴滴”、“35+找不到工作”這兩年屢見不鮮。小時候以為考上大學就輕鬆了，到大學了以為工作了就不迷茫了。可工作的壓力讓我們認識到，最好的時代居然是學生時代。<strong>職場就如逆水行舟，不進則退，並且沒有補考、重來的機會
。去年互聯網巨頭大幅裁員，鬧的人心慌慌。可是卻有那麼一批人，<strong>面對裁員鎮定自若，因為他們心裡明白“此處不留爺，自有留爺處”，做好以下這3件事，進退自若：
洞察行業、把握時代命脈
古人行軍打仗講究“天時地利人和”，現代想要不被職場拋棄，也要講究“天時地利人和”。<strong>而洞察行業、把握時代的命脈，就是所謂的“天時”。羅振宇老師曾在《十三邀》裡跟許知遠講到，自己之所以能創業成功，是因為自己懂得把握時勢。羅振宇在央視時，發現了一個現象，就是一個節目能否成功，不在取決於攝像、編劇、燈光、剪輯等，而是取決於臺前的那個人。當他看到崔永元離開《實話實說》，收視率就斷崖式下跌時，當他看到于丹、易中天離開《百家講壇》，節目就取消了後，他知道個人IP時代來臨了。於是，他抓住了這個時代的命脈，毅然絕緣辭去了人人都求之不得的飯碗，開始了做知識付費。<strong>要想不被時代拋棄，我們在腳踏實地往前走的同時，也要記得抬頭看路，緊跟時代的發展。
積累人脈，建立自己的信息網
中國講究“人情”，在能力相當時，哪怕點頭之交也會比素不相識有著壓倒性的優勢，<strong>所以，我們要懂得經營人脈。一個人最大的優勢是信息優勢，信息壁壘造就了競爭的不公平性，而擁有更多信息和最優信息的人，則必然在競爭中勝出。信息優勢來源於哪裡？來源於我們的人脈網。我們不是孫悟空，做不到眼觀四方、耳聽八方，唯一能做的就是搭建我們的人脈。人脈的經營不是立馬就能“變現”的，但是卻往往能在關鍵時刻退我們一把。而要建立自己的有效人脈圈，做到兩點即可：一是提升能力；而是樂於分享。人脈的本質是價值交換，也就是“互相利用”，故而我們得有值得他人利用的點。<strong>樂於分享，則是給自己“造勢”，讓自己變成“龍捲風”的中心，吸引志趣相投、同樣優秀的人在我們的周圍。
終生學習，不斷跳出自己的舒適圈
我們都處在一個隨時都在變動的時代，此次疫情的爆發，再次告訴我們，世界是不確定的。公司什麼時候倒閉、我們什麼時候被開掉，沒人能把握，我們唯一能把握的，就是我們自己。<strong>在這個快速變化的時代，以不變應萬變的方法就是學習，做一個終生學習者。
萬科前董事長王石60歲的“高齡”還選擇去哈佛大學留學。王石說，學習的困難非常大，尤其是語言問題。雖然感覺每天都在崩潰的邊緣，但是硬是通過辛苦的努力，完成了學業，有脫胎換骨的感覺。所以王石的成功，理所當然。
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