_灬英子

划不划算，要根据你老公的身体情况，你的家庭条件，公司的发展和工作环境等进行分析。

不能从表表象的工资高低，休息时间长短来做定论。

我认为，要判定一件事可不可为，我们应该去了解内在因素，不能简单地从表象去做决定。

一、从你老公的身体实际情况来判定划不划算。

我认为，你老公现有的工作工资7500百元一月，上两月半休息两月半，就是说只有一半时间在上班。

现有一个公司想请他去，工资15000元一月，但一年只休息一月，基本上的是全班。

目前不知怎么去选择，到底选那个公司，你感到迷茫。现就这个问题，我们来进行分析，然后供你取舍，做出合理选择，盲目跳槽并不是明智之举，弄不好毁人一生。

一、如果你老公身体健康，上一月一万五的肯定要划算得多。

上班是为了找钱，但是身体比金钱宝贵。如果你老公年轻，又身体健康，每月正常上班无防碍，我建议你让他选15000元一月工资的这家公司去上班。毕竟这个工资有些诱人，在目前的工薪阶层，不算低工资了。

年轻时多挣些钱，节余的积存起来，这是最好的。该找钱时不找，放过机会，你会后悔一生。

二、如果你老公休息期有固定其它产业做，而收入大于工资，并稳定，建议他继续在原公司干。

我看到身边很多工作宽松的朋友，因空闲时间多，便去从事第二职业。

而且一个个做得风声水起，收入不比工资低。现在你老公上两个半月休息两个半月，有太多的空余时间，如果他用这个时间在从事其它职业，并且收入稳定又高，这就不利离开现在的公司。

因为，人在两个环境中工作能让人心情更好，再说这还是双保险，如果有一天某一行不行了，都还有一行可以解决生活，不致于一下走生活绝境。

二、从公司的发展情况去判定划不划算。

我认为，在职场上行走，还有一点是关健的，就是要把眼光看远些，鼠目寸光是不会有好结果的。

一是要对现有这家公司的前景情况来分析划不划算。

假如现有公司前景好，从市场前景，公司规模，领导才能等各方面去分折对比，发现这几个方面都合心，我认为可以考虑留下来。

如果这几方面都不看好，比不上另一家公司，我建议你老公考虑走另一家公司。

二是要对一万五千元月薪请他去的这家公司的前景情况进行分折判定划不划算。

我认为，很多高薪挖人才的公司，效率并不好，多为经营不下去了才四处想法挖人救急，你跳槽去了，弄不好没等多久就倒闭了。

明智的选择是详细对该公司进行全面了解，对经营情况，市场情况，发展空间，领导团队情况等都进行了解分析，如果各方面都可以，前景广阔，这便可以判断比现有公司划算。

工资比现有公司高了一辈，前途又比现有公司有前途，你难道还知怎么选择吗？

三是看工作环境的好坏来判定划不划算。

我认为，在一个地方长期工作，工作环境很重要。它不但影响人的心情和心理健康，还对身体都有着很大的影响。

如果说环境不好，不愿去工作，或某一家从事对人体有害的产品生产经营，这种公司，日久天长容易生病。

我有个邻居，外出打工时进了一家楠竹拉丝厂，十年下来，因掸竹拉丝产生大量的灰尘得了尘肺，四五十的人现一运动就喘不过气来，看着让人揪心！

所以工作环境仍是大事，金钱与生命应该能分得了轻重。

环境条件的好坏，应该用来做划不划算的重要标准。

三、从你的家庭条件去判断划不划算。

我认为，家庭条件对找什么样的工作有很大的内在联系。家庭负担，经济状况决定一个人的送择。

家里负担重，经济收入差，就得选高工资的工作。

每个家庭都有自已的情况，上有几个老人，下又有孩子，这种生活的压力会给人带来不同的选择。

如果说你家庭负担不重，可让你老公在现有公司上班，因为7500元的工资不算低了，而且轻松，有一份轻松的工作都让家庭过得好，谁不愿意去选择。

假如家里的条件不好，负担又重，有公司出15000元一月的工资，这种工资应该是最划算的，而且工作不算是特别重的，每年可以享受休息一月。

这种工作，放在什么地方，都会被疯抢。

结束语:要在7500一月工资而且上二个半月休两个半月与15000元一月的工资，一年休息一个月中去计算划不划算，得从公司发展、环境和个人与家庭情况去分析。

通过这些分析，应该能判定出你老公跳槽划不划算了。

职场低层

这个问题我有发言权，因为一年前，我老公也面临这个问题。先看看我的案例，然后再分析。

老公的公司打算把他调到去外地工作，工资比现在的多3000元。但由于路途遥远，如果每天从家里出发保证不迟到的话，就必须凌晨5：30点出门，通勤时间大约3小时，当天回家的话，到家也就11时-12时。如果选择住宿的，也可以，在公司附近租房子，每月800元的单间，每月回家一次。

老公问我，要不要去？

我沉思了一下，我认为不要去。我给他分析：

1、月薪多3000，看似真的加薪了，但事实上，在外地的物价水平跟我们当地不一样，扣除房租、伙食、偶尔跟一群租房的同事去吃饭喝酒，算起来，多增加的3000元根本不够用，甚至还会开支更大。

2、我们是新婚夫妇，孩子年幼，如果老公选择去异地工作，一个月才回来一次，对于家庭关系来说是很有影响的，至少，会缺乏孩子成长的时光，夫妻感情也不容易维持，共同生活的时间少，感情也容易淡却。家中上有老，下有小的，单靠媳妇一人支撑，很难很难。

3、被派调去异地，前途未卜。在现在的岗位，已经打拼到管理层了，有良好的工作氛围，情同手足的下属和领导，大家关系融洽，工作起来也会得心应手。而去了异地，一切重新开始，融入他人的圈子不易，要创出名堂更难。

于是，商量之下，我们决定不去了。

回到主题，【老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？】的问题上，我认为，要根据自己的实际情况来考虑这个问题。

1、时间成本

月薪7500，上两个半月班，休息两半个月，如果工作是稳定的，你可以利用休息的时间内做兼职，例如专业上的兼职、滴滴等，保证休息的两个半月里不浪费时间，同样能生产价值。

2、心身健康

月薪15000，一年才能休息一个月，也就是一年里有335天都在不停的工作，机器也会发热，人怎么不会熬坏？用身体来换钱，这到底值不值得?

这些都需要根据你老公的实际情况而定。希望对你有帮助。

羊仔的职场之路

几年前，我偶然获得一个机会，去一家知名的大公司工作，做柜员，做一休一，上一天班歇一天，工资还比我当时的工资多出一倍。可把我高兴坏了，几乎没有犹豫就去了，上了一个月之后，我发现了问题。

我没有因为多余的休息获得更多的快乐，反而是，生活的秩序感被打破了。

上一天休一天，我的空闲时间太多了，根本不知道该用来干什么？每次休息都挖空心思找事情做，免得在家闲的发疯。那种感觉，就像现在的我们一样，从每天上班的紧张节奏中，一下子进入一种自由无序的生活，本以为会很高兴，但是事实上并没有。

更重要的是，那份工作的内容对我个人的成长并没有太大提升。

我很快就厌倦了，三个月之后，我果断辞职，去了一家创业公司，每天都很忙碌，但是能学到很多东西，我很开心自己离开了那里，打破舒适圈，才能获得成长和提高。

从我的经历，你看出来了吗？对于当时我的而言，还没有到”享受“的年纪，那时的我最迫切的需求是”学习和成长“，那么，不能帮助我成长的环境，再舒服，对我也没有多大诱惑，所以我选择了跳槽。

因此，你老公的这两份工作到底哪个划算，衡量的标准不仅仅是工资收入和休假时间，这些显性的表面的福利待遇。更要看你们现在所处的人生阶段，家庭负担，经济能力，个人发展和他自己当下最迫切的核心需求。我举几个情况，帮你分析一下，假设前提只是举例，不当真的哈。

第一种，你们俩家庭条件都很好，完全没有经济压力，你老公也没有太强的事业心

如果是这种情况，我认为你也不会来问这个问题了吧，哈哈，这样随便选哪个都可以，怎么开心怎么活~（这是我所羡慕的生活，这辈子不可能实现了，所以我在这里认真的码字板砖）。

<strong>第二种，你们俩都是农村出身，双职工，好不容易在大城市买了房，房贷车贷，还要养孩子

大概率上，我认为你们是这样的情况，两个人都是上班族，经济情况一般，还要养家糊口，照顾一家老小。如果真的是这样，也没有什么可犹豫的，哪个钱多就选哪个！毕竟年轻的时候不多赚点钱，老了怎么办呐。

第三种，你是个富婆（嫉妒啊），完全可以独自养家，你老公上班只是打发时间

你真的是个富婆吗（认真脸），真的是也很正常，现在职场女性厉害的也很多呢，有很多女生做生意很有头脑，自己有几家店，老公在家带孩子的也有。如果是这样的话，不跳槽，做第一个工作，可以有更多的时间照顾家里，帮你打理生意，也是很好的。

第四种，你老公是是个有主见有想法的人，除了一份工作，还有很多其他赚钱渠道

这种是最理想的状态了，本职工作有一份稳定的收入，满足基本生活保障，然后有其他的赚钱渠道，比如投资，理财等，包括自媒体也算，现在做的好的自媒体，副业收入过万的也不少。这种情况，其实也不用你帮他做决定啦，他肯定早就有了自己的决定。不要替他操心啦~

所以，你看，你们俩的现状，收入水平，原本的家庭状况，以及两个人的赚钱能力，性格等等因素，都对工作的选择有影响。不能单单看一个工资和休息来决定。

你可以从我提到的几个决策要素，再加上你们自己的实际情况，自己做一个分析排序，找到符合你们当下生活的最佳选择~

希望我的这个回答对你有帮助，祝你老公选择一个对自己对家庭利益最大化的工作，也祝你们婚姻幸福，生活美满。

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我是香草紫苏，一个拥有近十年工作经验资深HR，管理咨询师。喜欢写作，热爱分享，欢迎你提出职场上的困惑和问题，我会帮你一一解答。点击头像关注我，去我的主页阅读更多干货分享哦。

香草紫苏

你家有矿吧？

7500的工资，就算休假也发工资，一年才9万，一半的时间在休息，休息时间干什么？旅游？打麻将？还是在家肥宅？一般情况下休假花钱比上班多。

7500的工资，能养一家人就只能是家里有矿，如果没有矿的话就像我一样，一个月25000也不够用啊，我想请天假都得规划好久。有矿的人不一样了，就像我的助理，准点上下班，我还不敢给点脸色，因为我房子还没交，还正好租的助理家的房子啊，哈哈，真是冤孽，我怕她家涨房租。

没人怕钱多，如果年轻就过好日子，不想给自己多留后路，那我无话可说。当然题主没说年龄，如果50、60了，没啥负担了，那也就跟有矿的人差不多操作吧。

刘浪哥Andy

这个两个工作，都不建议你选择。

月薪7500，上两个半月休两个半月，会是什么工作？

我身边有几位老乡是出国劳务，他们在国外的分公司上班，工作一个季度，然后回家休息1个月，公司负责报销往返的交通费。而且，出国工作，工资也很高。但是， 很多人一开始是为了挣高工资才去，可是出去工作一段时间后，他们也是非常的后悔，在国外，非常不方便，语言不通，公司不让外出，担心安全问题。

通过题主的描述，能够连续上班两个半月，又连续让你休息两个半月，这样的工作，说明你在上班期间是不自由的，至少是不能回家，不能离开公司，只能待在这里。这说明，这份工作是远离家乡的，长期需要待在外地，不能回家。

因此，对于这样的工作，是非常不方便的。自己长期在外，不能照顾家庭，不能照顾孩子，工作也非常的不方便。而且，远在他乡，也有一定的风险和危险。

月薪1.5万，一年休一月，又是什么工作呢？

我同学，在北京某互联网公司上班，是一位程序员。他的工资税后1万元。可是，他这1万元，挣的真是累啊。公司规定是双休。可是，他几乎没有自己的时间。晚上都是工作到10点才下班回家，周末也是在电脑前敲键盘。作为技术骨干，公司经常安排他出差，有时候，为了做一个项目，出去一趟就是好几天。

32岁的他，头发已经白了很多，而且人非常的憔悴，非常累。同学最高兴的时候，就放假回到老家的时候，只有这时候，自己不带电脑，远离公司，才能够享受快乐的时光。

公司为什么给你1.5万元的高薪？这个薪水，也远远高于全国平均工资水平，也是高于北上广这些一线城市平均工资水平的。但是，企业为什么给你？不仅仅是让你牺牲休息时间，每年给你1个月的假期。恐怕还有其他的一些没有说的弊端。这些弊端，才是让你能够得到高薪的关键。

因此， 月薪1.5万元，一年休一个月的假期，钱并不好挣。

综上所述，如果是我，我不会选择任何一个工作。这两份工作，在短时间内从事，是可以的。但是，相当做事业来干，这两个都不是很适合。

职场百灵鸟

我的朋友晓晓是陕西人，10年前在北京上班。后来认识了现在的老公，回老家结婚了。老公家在山西一小县城里，工作机会少。两个人上班，工资加起来不到6000。没过多久，生了孩子。经济紧张，正愁出路。有老乡介绍，出国劳务。一年包吃包住，年薪10万。但只有一个月的假，两人分析了一下，家里老人年纪不大，可以帮忙照顾孩子，目前经济紧张，急需开源，觉得这个工作可以。一年又一年，家里发生了翻天覆地的变化。买了两套房，一个门面。生了两个儿子，老婆专心打理家里，老公继续在外挣钱。

职场小不懂认为：老公现工资7500，上两个半月休假两个半月。另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月。单从收入来看，第一份工作年收入不到10万。第二份工作年薪18万。肯定是第二份工作划算。从家庭亲密、个人成长等，需要结合自身情况，方可得知。两个标准来衡量：一、家人的陪伴。二、自我的实现。

一、家人的陪伴。

特别是中年男人，上有老下有小。对于父母，你伴我长大，我陪你变老。树欲静而风不止，子欲养而亲不待。父母在尚有归期，父母不在只有去处。对于妻子，执子之手与子偕老。携手共进，面对生活的点点滴滴。对于孩子，童年的陪伴至关重要。幸福的童年治愈一生，不行的童年需要靠一生去治愈。父母的陪伴是幸福童年的必要条件。这些都是无法用金钱来衡量的。

比如我的朋友晓晓，她也会有怨言。老公常年不在家，一个人既当爹又当妈。虽然有老人帮忙，但是有些东西，父爱之情，夫妻之道。这些是需一起生活，长年累月，日久相伴，方能深厚。

二、自我的实现。

弗洛伊德说，人生最重要的事是工作和爱。根据马斯洛需求层次的理论，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求。工作是生存的需要，只有工作，才有工资，才可以保证基本的、必须的生存需要。然后才能满足安全需求，实现社交需求。更重要的是达到尊重的需求，从而实现自我的价值。

这份工作除了可以挣钱以外，是不是可以得到尊重。是自己发自内心喜欢的，可以实现自己的价值。这才是划算的精髓。

综上所述，对比两份工作，哪个划算。除了黄金白银的真实收入对比以外，还要考虑家庭及自我的因素。

职场小不懂

这种情况，我深有体会啊。这个问题的本质其实就是两个因素，你是要钱还是要时间，我比较贪心，我既然钱也要时间。

在我毕业第3年的时候，我当时是一名配方工程师，因为我喜欢研发新产品，也有兴趣，所以，兴趣加上努力，我比一般人进步比较快，经过3年的磨炼，我在行业慢慢有点名声，于是，有猎头找到我，想挖我过去另一家新公司，薪资是现在的2倍，年底按照销售额的提成1%，作为年终奖。

实话说，我当时刚给了房贷，很缺钱，所以，这条件确实很诱惑，而我，也动摇了，我跳槽去了那个公司。

后来，工作半年后，我慢慢发现工作和生活出现问题了。

第一，我的老东家，虽然工资低点，但是，毕竟做了3年，跟同事和老板关系都很好，不存在社交压力，来到这公司，公司规模大了，涉及的人际关系就复杂了，这公司是家族企业，里面分了很多帮派，如果不小心站错队，后面够你受的，所以，我在这里做的很累。

第二，我跳槽到这公司，我就跟老婆分居两地了，一个星期才能见一次面，甚至半个月，夫妻关系跟以前有点不一样了，好像中间隔了一层东西，说不出来的感觉。

唯独有偶，在我正在焦头烂额的时候，又有一个猎头找到我，想挖我过去，薪资一样，但是，工作地点离我家比较近，而且，我向朋友打听了，这公司里面关系简单，以业绩论英雄。

最后，我很幸运，兜兜转转，我还是找到了一份高薪，而且又能兼顾家庭的工作。

回到题主问题，如果面临这种问题，可以考虑以下三种情况：

1、你在原先工作单位有没有晋升的机会？

如果你足够敬业，但是，在一家公司工作了两三年，还没有被加薪，那就真的要跳槽了。

有一个很奇怪的心理学现象：在你想改变的时候，如果想从过去的老板或者朋友那里获得支持，是一件很难的事。因为他们对你的认识仅仅停留在过去。

当公司给你的价值低于你的市场价值，而又给不了你对应的报酬，也给不了你成长的机会，那你就应该跳槽了。

2、工作地点会不会影响家庭关系？

就像我的经历一样，跳槽拿到是我现在两倍的工资，但是，工作地点太远，与家人见面的时间太少，那真的会影响家庭关系，如果是单身还好，关系不大，如果是家庭，有小孩的，这问题真的值得慎重考虑。

3、你是否了解清楚对方公司情况？

跳槽最忌讳的就是，你到了对方公司，工作一段时间后，你发现公司的价值观跟你的不一样，而且人际关系还挺复杂，最后，你就变得无比怀念以前的公司，想厚着脸皮回去上班。

所以，在跳槽的时候，一定要了解清楚对方公司的情况，可以向行业内的朋友打听，甚至，在面试的时候，也可以旁敲侧击。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

温少爷

你得考虑家庭妻子孩子，我们工厂安装队伍的班长今年第三年没见过媳妇孩子了，当兵一年还有个探亲假，就是全世界跑安装，普通员工一天450补助班长700，底薪按技能手法3000--6000，带五险一金最高标准，请不了假，请假就辞职

东北模型穿越

一、比收入所得:

第一个年薪9万，每月1.5万

第二个年薪18万，每月1.64万

第二个是最优解

二、比工作时间、工作强度:

第一个一年休6个月

第二个一年休1个月

正常来说一年能休半年的，基本上工作强度不会很大

显然第一个胜出

三、比风险、适应性和工作稳定性:

第一个工作稳定现阶段可以拿到

第二个工作未知，工作环境以及人事关系未知，风险较高

第一个胜出

四、综合衡量

一般而言跳槽涨薪在30%以上是可以接受的

月薪1.5万，涨薪30%，则月薪要在1.95万元以上，也就是年薪23.4万以上；

如果跳槽是为了换大平台更多机遇，至少也要涨薪20%以上，也就是月薪1.8万以上，年薪21.6万以上。

而跳槽的公司给的待遇是月薪1.5万，未达到权衡标准。

所以说，如果在原来公司干的好好的话，并不适合于跳槽

用户5705218937878

其实这里有个关键问题：上两个半月休两个半月的工作，休息期间照发工资吗？如果是的话，建议选择7500月薪的工作，休假时间可以适时去做下副业，既不会太累，也可以增加额外收入，一举两得。

一、薪资待遇

工作1：7500元/月，上2.5个月休2.5个月

工作2：15000元/月，1年休1个月

假设：1）都没有年底双薪或其他绩效提成奖金

2）每天工作时间都是8小时

工作1一个月工资7500，上1年休半年，如果休假的这半年也照常发全额工资，那相当于年薪9万，时薪就是90000/（6*30*8）=63元。如果休假无薪，年薪就是4.5万，45000/（6*30*8）=31元。

工作2一个工资15000，上1年休1个月，就相当于一年上11个月的班，这种情况下，休假那1个月肯定也是有薪的，年薪就是18万，时薪就是180000/（11*30*8）=68元。

所以，在薪资待遇上是（1.5万/月，1年休1月的工作）>（7500/月，上2.5个月休2.5个月的工作）。

二、休闲和福利

在休闲上，15000/月的工作肯定是不如7500/月的工作的。我们在选择一份工作的时候，闲暇时间多少也是重要的衡量指标之一。毕竟工作的最终目的是为了更好的生活，假如月薪7500可以满足你的生活需要，而月薪15000的工作其压力和体量厚重而庞大，那不妨选择月薪7500的工作，可以随性地安排假期怎么度过。

除了月薪外，福利也是很重要的一项衡量标准。比如说，月薪7500的工作，福利很好，社保公积金交比较高，过年过节高温寒冻有相应的补贴，结婚生娃有红包，食宿全包，免费培训等等，而15000月薪的工作，除了工资，啥都没有，这种情况下，当然选择7500月薪的工作性价比更高一些。

三、公司情况和个人发展

一份工作好坏，除了工资待遇这种看得见的硬指标外，还有很多软指标，比如说工作环境，企业文化，人际关系，公司发展战略，公司在行业内的地位，公司发展前景，公司营运情况等，这些因素也影响了我们是否能在这个公司里愉快地工作，和公司一同进步和成长。

讲完公司，回到个人身上。你在这个公司这个岗位的发展前景和上升空间如何？是否已遭遇职业天花板，还是大有前途？我有个做程序员的朋友，35岁了，撸代码撸到头秃了都没等来升职加薪，压力大得一逼，于是果断转行做技术支持去了，虽然工资少了一截，但整个人的状态看起来好很多，也算是找到了自己的价值。

四、年龄和家庭因素

私以为，如果年龄尚小，可以去闯去拼去试错，失败了也没关系，此时不博何时搏，不妨选择提升速度快，工作压力强度稍大的工作，挑战自我，加速成长。

如果你年纪大了，比如说超过了35岁，有家庭，上有老下有小，经济压力也不算大的情况下，不如选择7500月薪的工作，多点时间，陪伴家人。毕竟，妻子需要丈夫，孩子需要爸爸，错过他们需要陪伴的日子，以后怕是追悔莫及。而且如果月薪15000的工作需要透支健康去获得，那就更加得不偿失，就应了那句"年轻的时候用时间换钱，年老了用钱换时间"的人生悲剧。

总的来说，题主提到的这两份工作，只描述了其月薪和休息时间的信息，让人难以直接做出好坏的判断。毕竟选择一份工作，是涉及到方方面面的，不仅是薪资，还有公司，岗位，个人喜好，年龄，家庭等因素，建议题主综合衡量评估后，再做出理智选择。

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關鍵字: 不划算 职场 工资