枸杞緣淵
懟人誰都會，如何技高一籌，讓自己不卑不亢，有理有據是關鍵，職場上，有的同事喜歡把小事擴大化，當所有人的面懟人，怎麼做呢？
懟人品
“你這個人有問題！”，“你缺心眼！”類似於這樣的話，能讓人瞬間火大，感覺自己就像一個傻瓜。這種時候直接說：“我不跟你計較，但是你這種說法讓人無法接受！”，表達出自己憤怒，讓對方先反思自己的話。如果對方繼續說，你就說：“你再說，我就不忍你了”，一般情況下，對方會停止他的行為。最後你再說：“如果有什麼事情，直接商量，不要進行人身攻擊”，從而展示自己的大氣，並且平息矛盾。
懟事
首先要對自己的工作範圍內的工作，心中有數，不要別人說了你還不知道怎麼回事，比如對方說：“你的工作沒有在規定時間內完成”，你可以不卑不亢的反擊：“工作需要的那個資源沒有到位，已經跟領導彙報並且告知相關部門，將會在什麼時間完成”，對整個工作有全局的把控和反饋，懟你的人將自討無趣，並且在大家面前顏面無存。
在大家面前懟人者的心態
一種是想在大家面前展示自己的功勞，被懟者的無能。一般懟人之前做足了準備，就是想讓你丟人，從而發到自己目的。
一種是想讓領導關注自己，打壓被懟者，以便獲得更重要的資源和大家的支持關注，擴大自己的影響力。
懟人者基本刻意的行為比較大，像是一種表演，但是這麼做對於解決問題起的作用非常小，反作用倒是很大，在職場上是一種比較蠢的做法。
在大家的眼裡，會根據小團體，看待這個公眾場合的吵架，不知情的人有可能會被矇蔽，但是每個人是什麼樣的人，大家心裡事情是清楚的。
領導肯定不希望出現吵架行為，首先懟人的在他心目中已經開始打折扣了，被懟者不卑不亢，穩穩不急的以守為攻的狀態反倒容易給領導留下好印象。
職場中，學會在危機中生存，眾目睽睽之下被懟不要亂了分寸，工作技能，合適的態度能幫你化解矛盾，提升影響力。
玲姐2020
遇到這種情況，我會先想一想為什麼會被同事方面懟？是我真的做錯了還是他腦子有病沒事找事？
假如是我做錯了，不用同事懟，我自己都自責到不行，被懟了我也是心甘情願，馬上認錯，下次我會留意的，儘量不再出這樣的錯誤。
如果是同事沒事找事，那我就忍不了了，誰還沒點衰事？他要是故意找茬，以我的暴脾氣，我就回懟：我就喜歡看你看不慣我又沒法幹掉我。
要是有工作能力，老闆心裡跟明鏡似的，性情中人自然能明辨是非，不要怕在老闆心裡留下不好的印象。
面對面，當著老闆的面，自己的利益、清白自己都不去維護，誰還會幫我？指不定背後會怎麼編排我，我又不傻，能澄清的絕不嘴軟。
方樊文
1、不能吵架，穩住。先不管誰對誰錯，但自己沒穩住，破口大罵，或者被同事激怒，言辭過於激烈就非常不好。這樣的結果就是一方面領導覺得你不夠沉穩，第二是有可能覺得錯的是你；
2、擺事實、講道理：我碰到過太多這樣的事情，工作畢竟不是家事那樣說不清楚，而工作上的很多事情有事實有依據；
3、找解決方案：最後要根領導提解決方案，這樣一方面讓領導覺得你格局夠大，另一方面一下就把人家比下去了，顯得自己很牛。
王家後代
到了當面懟的時候，相信矛盾已是十分尖銳了。對待惡言惡語，如果是與工作相關，就要做好自省，據理力爭；如果無關工作，就把它當耳邊風一吹而過吧，職場裡的公眾場合下，真的不適宜像潑婦罵街一樣的，那樣的言語是得不到群眾支持的。
幽影夢
不需要太高超的語言技巧，面上的都是浮雲，專注事，活幹的漂亮，不怕別人說，就怕事沒有做好，人際關係未處理好，結果2頭落空。真有格局的人，不會在意你怎麼說，在意的是我哪裡還做的不夠，沒有讓你認可。
採崖梓
你可以這樣說:我真心謝謝你給我提出了這麼中肯的意見，高人，讓我向你學習吧，你來做，手把手的教我好不好！
攸知
領導大部分還是比員工優秀的，正常不會附和這種情況，只會調解，工作憑能力，領導心中自有秤。
