A曲艺杂谈
用人单位在招聘员工时，双方签订了劳务合同，按照劳务合同内容执行即可。
企业管理一起分享
这个该怎么说呢，可以换位思考一下：
对于员工，这不是她个人行为导致，所以我觉得应该给发保底工资。
对于单位：在疫情期间她没有任何收益，所以对单位来说也不公平。
这就是看合同约定，也可适当渗透一些人性化的考虑。
瘦不了的小潘
很高兴能谈谈自己的想法，劳动者和单位其实都是无过错方，权利义务是平等的
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小张的生活记
国难当头，企业日子都不好过，如果没有上班，适当发点生活费，还是可以的，如果要求发全工资，个人认为不太合理！无功不受绿！这是古训。
A曲艺杂谈
疫情期间的员工的工资给你两条参考意见：一种是按保底工资；第二种呢按当地最低工资标准发，具体看你双方签的合同中的薪资约定，希望能帮到你！
湘南斌哥
可以适合发放一些，但不能全发，因为公司也不能运营，也没有盈利。
小鲁日常
从老板的角度当然不想全额发工资，工人的要求也合情合理。看老板们的品质吧！不应该发太少了吧，毕竟这是不可抗拒的原因。
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