託託錢
這是國家和地方鼓勵的，不能上班的，按年休假或調休雙方協商處理，這次疫情，對很多企業影響很大，勞動者和用人單位都要相互理解，共度難關。
當然，如果在政府要求復工期內的，按事假處理就不應該了，至少要按當地最低工資支付相應工資，畢竟員工也要生活的，用人單位也要有一定的胸襟，按事假處理的公司，我只能呵呵了。我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，希望能幫到你。
晉科律師談法
您好，很榮幸回答您的問題！
確切的說是不合理的，疫情期間也是正常工作日，大多數公司的做法如下:
1.減少工資（包括在家上班或在家歇業）；
2.正常工資正常上班（包括在家上班）；
3.正常上班但暫緩發放工資，不過公司有明確回覆會事後補發；
4.公司業務由於受疫情影響，暫時不能復工的，尤其受疫情影響較大的餐飲行業，如果不能發放工資也可以理解，不過一定確保個人的社保公積金不要斷交。
不過目前很多公司暫緩發放工資、甚至暫停社保公積金的繳納，實屬不該！
具體也可以參考下方視頻。
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路上文龍
不合理，私企也沒辦法。私企特色，為這事兒不幹了，反爾失業了，更槽了不是嗎？
王雪飛75784502
合理，因為疫情對公司和個人都有義務去支持配合，個人別計較太多，公司穩定，社會秩序才能平穩運行，經濟的發展，國家才能強大！
正能量快遞哥
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山東老葛
不合理
