-OR乱码
对于是否能按时发放工资，尤其是面对疫情期间，也许会出现拖欠工资的发放，至于对待这样的问题，是否合法，尤其是指物业公司？
当然对于武汉疫情的影响，尤其是各个领域都未能及时上班，哪么究竞对于哪些单位可以谅解2月份的工资，当然哪，对于大型企业，大型超市，以及饮食服务行业，确实是受到了及大的影响，因为主要原因，本应2月2号可以复工，但万万没有想到的事情发生了，武汉新型冠状肺炎病毒确给全国各地的经济带来了一定的损失，尤其是外贸，企业，旅游，饭店，以及人民所需求的日常用品，同样也受到暂时的困难，为了共同抗击病毒，尽早解除疫情，使得企业早日复工。至于对这样的领域如果发生迟发工资，然而对于所有的企业员工也是能够理解的。
至于对待物业管理，如果也是受疫情的影响，因而拖欠职工的工资，应该是不合符情理的，其主要原因，即是物业管理即是各小区所管辖的物业，他们工资来源即是通过收取各户的物业管理费，从中提取一定经费，发放到物业管理人员，尤其是在这场疫情过程中，各小区物业管理者更加辛苦了，主要对外来人员的检查更加严格了，至于对物业管理人员的工资不应该拖欠。
当然对于这样的问题，我个人观点，即是这样的，至于对物业管理人员的工资，会发的。至于为什么原因，还是要看各小区物业管理委员会是否受疫情的影响，而暂时未对物业人员的工资发放，至于如果不是因为而不发员工的工资，哪就应该说是违规行为啦！应该追责！个人观点，仅供参考！
顾云孙
按照国家劳动法律、法规规定：用人单位不得无故拖欠劳动者工资，周期最长为劳动者提供实际劳动后的30天内。即超过一个自然月没有理由不发工资就属于无故拖欠了。
像这次国家新冠肺炎疫情而出现的这种延发工资情形，个人认为只要公司及时作出了官方说明（包含自己主动询问后公司人事部门作出的说明），就不能归属于无故拖欠的情形，如果到了该发工资的时间没有发，而公司又没有作出任何的说明，则应归属于无故拖欠工资的情形。
综上，如果公司的情形属于无故拖欠工资的情形，那么就违法，反之则不违法。如果公司违法，可以要求公司给予经济补偿，具体标准请查阅国家劳动法律法规关于用人单位无故拖欠劳动者工资情形的相关规定。
最后，要说的是，现在正值非常时期，各行业企业都处于比较困难的阶段，还多以沟通、协商为主。
人力资源Jack
我认为延期发放也不要紧，就怕破产了，做点思想准备，不是不可以。
