妞妞87227
疫情当前，公司要求员工请事假是否合理，我觉得还是应该分情况看。
1.要求员工请事假是在什么时间段。
第一：国务院发的通知是春节假期延长至2020年2月2日，显然在2月2日前的春节假期肯定要给予全勤工资。
第二：除了国务院的政策外，还应该考虑一些地方性的政策，比如上海随后发出的通知为2020年2月9日 24前企业不得复工。上海的人力资源社保中心也给出了明确的回复2月3日至2月9日前应给予员工全勤工资，上班的应该安排补休。你在哪个省市，应该结合这个省市政府发出的通告来看。
第三：没有官方通告的后面的时间点，企业因没有申请到政府审批的复工证明，或者由于疫情严重不得复工的情况下，可以安排年休和调休等。年休和调休都用完时，要求员工请事假也是完全合理的。
所以总结来看，如果是国家，地方政府规定的时间，作为公司，企业的老板应该遵守底线，给予员工全勤。没有官方通告的时间，公司要求员工请事假合情合理合法。我觉得员工也应该理解，理解企业的难处，和企业共同度过艰难的时刻。
鸡蛋布丁
你好！
现在返深的人还是很少的，个体实体店还很多没有开门，2月14日公司复工了，主要还是轮流值班的模式，大部分人还是远程办公。第一天一早我就去了公司，对自己也做了比较严密的防护，除了口罩和眼镜之外，也穿了雨衣和防护头盔。经过层层体温测试之后，到达办公室的楼层，前台的靓女再次过来测量体温，看到我的穿着，噗嗤一下笑了。周二和周三接连开了几个会议，会议用的是远程会议的形式，感觉也效果还不错。今去上午去了公司，公司到岗的人员不多，处理了一下业务工作。下午到下属一家酒店召开了一个业务沟通会。酒店还没正常营业，只有少量的存量客户入住。一天忙碌下来，其他都还好，就是感觉口罩一天戴下来有点呼吸不顺畅，而且眼镜总是雾蒙蒙的。
下班回家的路上，感觉车辆明显多了起来，某些地方甚至堵车了。好消息是深圳今天没有新增病例，希望疫情早日散去。
武汉加油！深圳加油！中国加油！
小哥阿金
最近很多人也在问疫情期间公司要求主动请事假，到底合不合法？
公司这样做的动机
这个大家都明白，就是不想支付员工工资，并且又不想违反《劳动合同法》，不可否认，停工期间对公司造成一定的影响，但要求员工请事假的公司还是少数。
疫情期间工资到底怎么发？
这个要分时间段，根据不同时间发的通知有所不同。
一、2月2日之前，这个是春节延长假，没什么争议，按照调休或安排年休假的方式进行。
二、2月3日-2月9日（或2月16日），这是各地延长复工的通知。这期间明确规定了按照非因员工本人原因造成的停工来计算工资，因为停工在一个月内，所以公司需要按劳动合同约定支付工资。
三、2月10日（或2月17日）之后，企业开始陆续复工，这期间若因复工审批问题造成不能及时复工，则公司可以通过安排在家办公、统一安排年休假、调休的方式来进行。若因为疫情被隔离或不能上班的，则要按照第二条执行。
如果公司要求员工请事假，合理吗？
一、这个要求肯定不合理，毕竟这不是员工本人意愿，而且这种方式本身有有违相关的法规要求，而且要求员工写请假单，存在强迫的意图。但恰恰员工很难证明公司强迫员工写事假，这就是公司打的擦边球，那么最后还是会以是否写了请假单来判定。
二、如果员工真的写了事假请假单，那么基本上是生效的。即便你再怎么说是公司强迫的，但你没有证据证明，最后还是会以事假来认定。
综上所述，疫情期间，公司要求员工请事假，肯定不合理！但如果你写了，那肯定是生效的，而且你没办法证明这其中有强迫的成分；如果你不写，那以后被穿小鞋的可能性很大！所以这是个两难的境地，我想大部分员工为了工作还是会写事假请假单的！这是无奈之举！
打听生活
可以理解但不合适。
1、站在企业的角度去想，说他合理在于疫情期间公司成本压力巨大。尤其是人工成本，不能组织生产还得发工资，这样做也是种无奈。
2、换种角度去想这种做法又很不合适。体现不出作为一个企业的责任与担当，明显是在耍小聪明，让员工主动请假也就省了开支而且还不违法。但是如果你不想请假休息可以拒绝，公司是没有理由强制你停工休息的，强制就违法了。其实企业完全可以通过其它方法来缓解压力和解决问题。现在很多地方政府和企业都出台了一系列停工停产期间薪资发放的措施，例如北京就要求企业停工期间要按照不低于北京市最低工资标准来发放员工工资。以保障员工在疫情期间最低生活标准。这既考虑了企业的生存压力又一定程度的保障了员工的基本利益。可能这点钱确实不够日常开支，但特殊时期也要特殊对待，个人利益要维护，但国家也要稳定，企业也要生存。共渡难关吧。
希望疫情早日结束，也祝大家工作顺利。
追逐梦想的笨鸟
分两种情况吧，
一、企业开工实属无奈，停工的成本太高，企业挣扎在生存线上。既然开工就有来和不来的，如果都一样待遇，对于来上班的人不公平。这种情况，还需要员工理解。
二、企业唯利是图，不开工虽有损失，但在可控范围，趁机克扣员工，把损失转嫁给员工。这种企业，不待也罢。
最后，还请各个企业，但凡有办法，能延期还是延期开工吧。如果没办法，必须开工，要跟员工做好解释工作。
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创业老郭
一、对公司来讲：1.公司不想发工资 2.又怕劳动局制裁。
二、对自己而言：1.如果公司很适合自己，过来待遇还不错，可以忍一忍。2.如果公司只是一味的压榨员工，这种公司也没有好呆的，尽早放弃。
三、分享一下，我们公司的做法，希望对你有帮助。
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守望那缕青烟498
疫情期间，不能出门上班，没有上班付出，就没有工资回报，公司不发工资，总得来说也算合理，但社保必须买，因为没解除劳动合同关系，这个是员工最基层最低限的保障
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禾乃
无非是公司不想发工资，又怕劳动局制裁。两种情况，第1种:如果公司真有困难，可以支持这种做法；第2种:如果公司只是一味的压榨员工，这种公司也没有好呆的，尽早放弃。[机智]
星星点灯180222
疫情当前公司要求请事假，合理吗? 这个得看情况，看我仔细来分析！
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卷毛闲谈
不合理，首先要尊重职工，没有职工在；牛的老板也是不行的，团队才是王者，请事假是不给开工资，这是不合理的，也会要员工灰心，为啥请事假，国家有号召必须保证员工的工资和安全
