棕熊不會爬樹
違法辭退職工的賠償金是經濟補償金的2倍，經濟補償金是按照你在公司的工作年限每滿一年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，6個月以上的補償1個月工資。工資基數是你本人解除勞動合同前12個月的平均工資。具體賠償數額與你的工資、工齡有關。
彭承貴律師
如果你的公司屬於違法解除跟你之間的勞動關係，那麼要向你支付賠償金。賠償金的標準是經濟補償金的二倍，而經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。舉個例子，月工資標準5000元，工作2年3個月，那麼賠償金就是5000×2.5×2=25000元。
陳育勞動法律師
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
經濟補償金的計算方法：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fee6000063c562d14618\
李少帥律師
肺炎疫情期間屬於不可抗力，用工單位單方辭退員工是違法的，除要承擔疫情期間的工資之外，還要承擔雙倍的賠償金，按你的工作年限計算。
一杯清茶170979492
提前解除勞動合同，經濟補償金與你工作的年限有關，工作一年，補一個月工資
