小苹果好可爱
分两次层次，第一，公司是否合法调岗，具体见劳动合同法第四十条，是否约定了岗变薪变，如果都存在，那么调岗合法，你辞职没有补偿。第二，如果公司强制性降薪调岗，则不合法，你可以按劳动合同法第38条的规定被迫辞职，工作一年补偿一个月工资。再，你辞职的理由是什么？如果是个人原因，那也是没有补偿的。我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。
晋科律师谈法
有的。
劳动合同内容发生变更，需要公司和员工协商，并签订协议。
如果协商不成功，员工可以要求公司进行补偿，补偿标准按照n＋1（1为代通知金）。n为工作年限，不满半年算0.5，满半年算1。标准为前12个月收入的平均数。
如果公司不协商进行违法解除，那员工可以要求公司进行赔偿，赔偿标准为2n＋1。
注意：
1、你不要提出离职，否则性质可能会变化。
2、不要让公司的降薪标准执行超过一个月，否则构成事实同意协商一致。
职场小中年
公司首先要把降薪的理由说清楚，员工不认可的建议双方协商，合情合理可以适当补贴，没必要老死不相往来，毕竟同事相处了一段时间。换个空间少个对头，有份念想总是好的！
鱼皮小峰
公司出了文件要调岗降薪，只要符合公司纪律规章,实行同工同酬，发生争议的，协商不成的，可申请劳动仲裁。但不一定能得到赔偿。如果用人单位连调整工作岗位的权利都没有，老板只有等死了。
追风少年已经老去
公司无故降职降薪，违背劳动合同中约定的薪酬和职位，属于违约，可以向劳动监察大队举报。
吴文琴
如果合同没到期，公司主动辞职你，你可以去劳动保障局起诉要求赔偿的
爆笑LOL
有补偿金，属于变更劳动合同，未达成一致。按劳动法应有补偿金。
曌曌13
自己要求离职的是没有赔偿的
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