小白爱臭美
为什么都要求年龄不超35岁？这是普遍的社会现象，究其原因，我分析和回答如下
1.工作单位的思考点
工作单位招人的目的就是用人干更多的事，创造更多的价值！现在社会竞争非常激烈，产品生命周期很短！那对人员的要求就会非常的高，具体如下
1）员工的知识结构要新，不能太旧
2）员工的学习能力要强，要能满足快速的变化并不断创新
3）员工的精力要够旺盛，否则无法承受较大的压力和挑战
4）员工的可塑性要够高，心理素质要够好
5）员工要具有一定的野心，俗话说：不想当将军的士兵，不是好士兵
6）员工的家庭负担要越小越好，服从度越高越好
以上六点是用人单位的想法
2.年龄在35岁或略大一点人员的思考点和特征
到了这个年龄段，无论男女基本都应该有家庭了！父母年龄应该在60岁往上，小孩年龄应该在10岁左右（稍大些或稍小些）！这时候的人们考虑更多的是家庭稳定，那么他们的特征大致如下
1）知识结构老化，至少老了一代
2）学历能力欠佳，因为知识结构老化了，并且记忆力大不如前
3）精力不够旺盛，这是客观事实，承压能力不比当年
4）可塑性下降，到了这时基本都有10年左右的工作经历，有自己的一套方法和思维逻辑！同时，希望受到尊重。一般人碰到新鲜事物时有一定的本能排斥效应
5）不再像年轻人那样野心勃勃，勇于挑战！更容易有“一亩三分地”的心理
6）上有老，下有小！家庭事务繁多，比如请假会比年轻人多，上夜班的意愿低于年轻人，长期出差的意愿低于年轻人，对薪水的期望高于年轻人等等，这些都会一定程度上影响工作配合度
以上六点是这一群体的基本特征（特例除外）
通过以上工作单位对人员的需求和这一群体的基本特征对比，我们就不难找到“
为什么现在一些单位招聘时都要求年龄不超过35岁”的原因
当然，并不是超过35岁在职场就没有了出路！客观分析如下
1.发挥自我优势 这个年龄段的人们，一般都有一定的人脉，有一定的经验和技术积累，有一定的资金实力。我们应该避开和年轻人在人才市场上投简历/面试这样的竞争，可以通过朋友介绍；我们应该避开和年轻人竞争普通岗位，可以竞选更高的技术岗和管理岗位，因为我们有技术有经验，这些是年轻人没有的；我们甚至可以放弃打工的道路，进行自我创业
2.深耕和总结自我 我们可以在某一领域做到大咖级别，现在公司返聘退休人员的例子比比皆是，只要你足够有实力，不怕没人用你
综上所述，35岁以上的职场老人，要避开与年轻人竞争普通岗位，要去竞选更高的岗位或创业！基本上经理级岗位年龄上限是40岁，总监/副总上限是45~50岁，越高级别年龄上限越高，有些顾问干脆没有上限，只要你有能力和精力就可以
希望我的回答能够给你带来帮助
如有不同观点，随时交流
每天学点权谋
第一个问题：经常关注公务员和事业单位考试公告的朋友都知道，正常招聘的简章都规定，一般不超过35周岁。35周岁确实是一个坎，因为正常情况下，一个大学生毕业时22岁，到35岁，出社会发展已经13年了，如果有能力，已经是部门骨干或者中坚力量，如果过了35岁还在找工作，说明能力有限，招聘过去也是没什么用处。另一方面，单位新招聘人员是因为老员工退休或者年轻员工考调到别的单位，确实缺人了，需要补充干活的人，35岁的年轻人更有精力，追求上进心要强烈，且大部分未结婚，没有家庭负担，工作更加投入，而35岁以后，人的精力不充沛，且人过了35岁，得过且过的思想比较多，上进心没有年轻人强，所以用人单位自然会考虑年轻人了，一句话就是年轻人好用。
第二个问题：如果确实过了35周岁，不满足报考条件。那也没必要在纠结，充分发挥自己拿手的技术、技能，现在社会稳定，经济发展很好，只要有一个技能在手，加上勤劳努力，月薪过万的工作也很多。同时也可以通过考证的方式，给自己镀金，比如一些注册师、会计师等都有比较好的发展。
现在是好时代，只要努力都能赚到钱，没必要太看重某种行业，说实话，公务员、事业单位人员也就是一份工作，现在没干公职人员过的好的大把人在。放宽心态，健康快乐过好每一天才是最重要的。
幸福小橙
企业招聘一般不超过35岁，主要出于以下几方面考虑：
1、身体原因和工作经验
还相对年轻，精力充沛、抗压能力强，同时学习能力相对会比年龄再大的强。如果配合工作经验招聘的话，实际上这个年龄段是人的黄金工作期：既年富力强，又有工作经验，性格也沉稳。
2、社保的潜在原因
我国的《社会保险法》规定，养老保险缴纳最低年限为15年，按现在通行的一般50岁退休，35岁入职，缴养老保险至退休正好15年。但这个原因稍有牵强。
3、岗位性质原因
一般这样的招聘，都是些比较中端的踏实工作的岗位，对体力、智力、学习力、工作能力都有一定要求，但也不能像保洁、物业一样，对知识储备基本没什么要求。
4、对于超过35岁的人
如果超过35岁，尚未在事业上有起色的，可能有平庸之嫌疑，同时家庭任务也可能稍重，年龄大了，在工作上少了一些拼搏进取精神。
对于招聘，不是一概而论的！有些精研岗位，是没有年龄限制的！
许多著名企业家，均在40后才开始创业路，比如宗庆后，陶华碧，曹德旺等。
只要不断提升自己，总有更好的职位等待你！
简茧
今天这个问题，我从两个角度来回答：一是为何用人单位在招聘时要求年龄不超过35岁；二是，35岁以上的求职者要如何应对。
01 为何用人单位设置35岁以下的求职条件
先来看两个问题。第一个问题，用人单位是怎么想的。也是今天的核心问题。
爱因斯坦曾说，如果要解决一个问题，他会花55分钟去定义这个问题，然后用5分钟时间去找答案。对应到今天的问题，我们要定义的问题其实是，用人单位到底关注什么？
分析问题之前，我们首先需要理解问题的背景，即用人单位和求职者之间是什么关系。
以在职员工为例，我们需要认识到，不要以为和大老板在一个桌吃过饭，一起患过难，就忽略了我们和公司之间的雇佣关系。
雇佣关系的本质是什么呢？用人单位花钱购买我们的时间，并根据劳动产出价值支付个我们工资绩效奖金。在同样的工作时间里，在支付的工资一样的前提下，自然是产出价值更高的人更受公司欢迎。
理解了这一点，就容易理解为何用人单位更倾向于招聘年轻人，因为从他们身上得到的收益更大，同时风险更小。
第二个问题，我们需要界定清楚，年龄是充分条件，不是必要条件。不要被35岁以下这点一叶障目，而抓不住重点。企业招人最看重的是工作能力，不是其它东西。
具体从以五点分析：
1. 年轻人，无论是体力还是脑力，整体上都比35岁以上人要好。
这里的潜台词是，不论加班或出差，甚至长期驻扎国外，他们的承受能力更强，有更大的“使用空间”，更容易满足“公司需要”。
2. 35岁以下有可能未育甚至未婚，可以把更多的精力投入在工作上。而35岁以上大部分上有老下有小，家庭负担重，精力被分散得多，像请假的频次不可避免地会更高。对用人单位而言，这就是潜在的损失。
3. 年轻人对工作的适应能力更好。尤其当对方是新人的时候，白纸一张，好培养。
年轻往往意味着保持对新事物的好奇，积极进取，不断学习等，特别是当公司正处于快速发展时期的时候，敢于试错，勇于探索的状态是公司最希望看到的。与公司同频同节奏，不掉链子，这样的人，容易受到青睐。
在一些知识结构更新较快的行业，大龄员工虽然有经验优势，但也有落伍的可能。企业根据成本收益的分析，希望“以新换老”，并不是完全没有理由的。
4.年轻人更容易管理。
相对35岁以上的人，他们还没有中年油腻，还没有成为“老油条”。更容易接受批评建议，这样便于管理，尊重领导，不会损伤到领导权威，这点也是用人单位希望看到的。
5.设置年龄这个条件有助于提高面试效率。
设置年龄条件其实是用人单位占主动权的一个表现，通过年龄可以无形中筛选掉一部分人，这样留下的人员的质量更高。对用人单位来说，这也是节约人力成本的一种方式。
02 35岁以上的人要如何破题
首先需要提醒的是，不要欺瞒。即使求职成功，后面一旦被发现就是诚信问题，直接影响个人名誉。如果因此让个人名声扫地，有可能对以后的个人发展都有影响。这个代价太高，实在不可取。
年龄不可逆，期满又不可行，所以不能从年龄这个角度去突破。我们不要被年龄限制了思路，它只是求职中的一个不那么重要的条件，用人单位招人，最看重的还是工作能力。
怎么做呢？我认为可以从2点着手。
1. 精准定位，优势竞争
根据二八法则，花80%的精力清晰，准确的告诉用人单位你的价值。
具体来讲，是根据招聘需求，结合岗位、行业、个人发展规划等，扬长避短，重点展示自己的工作能力和业绩，突出核心竞争力，明确自己能为公司带来什么价值，强调为什么这份工作非你莫属。尽量用数字、权威人士背书等加以佐证，提高可信度。
需要注意一点是，一定要让年龄背后的经验，成为你的加分项。要注意打消对方的疑虑，最好用事实证明你的经验是有价值的，是紧跟时代的，不可或缺的。事实胜于雄辩。
如果用人单位不是那么死板，并且你有突出能力，也做了足够充分的准备，后面的年龄问题基本可以解除。
2.有效沟通
我不排除有些公司还是会有卡年龄。针对这一点，我认为重点是进行有效的沟通。再次简要陈述自己的价值，因为毕竟用人单位招人是干活的，年龄这个虚无的东西又不能做什么。
如果不是什么特别好的单位并且一定死死限制年龄，你可以告诉自己，这家单位格局太小，不去也好。
如果求职不成，需要和对方沟通，弄清楚是工作能力欠缺，还是别的原因，稍后复盘调整，继续求职。不如意时安慰自己，好事多磨。
我们心里要有数，用人单位设置年龄是用来筛掉一部分人的，但并约束不了人才。
你优秀的时候，所有标准都是扯淡。
有很多35岁以上的人照样求职成功，所以对自己要有信心，做最好的准备，做最坏的打算。任何时候都不卑不亢，纵情向前。
希望以上回答对你有所启发。
进击的北月
第一从体力上来说，35岁以后人的体力开始下降，就不能适应很多繁重加班的工作。
第二，从智力上来说，35岁以后，人的记忆力会下降很快，不能够接受新的事物新的知识。
第三，从情商上来说，35岁以后的人都已经形成了固定的价值观，社会观人生观，所以不容易接受公司的文化价值，这一点对一个企业来说很致命。
所以综上所述，企业一般很少接受35岁以上的人，如果题主35岁了，不要担心，可以自己创业试试。
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闯荡义乌
我特别想回答这个问题。因为我也是这种尴尬。
35岁现象，有人说是美帝的殖民思想，你看美国最崇尚的就是年轻，因为年轻有100万样可能，然后就崇拜金钱，没有办法他自己就是一个年轻的国度。我觉得崇洋媚外的这种思想，多少有点关系。
然后就是现在年轻人创业很多，他不可能希望一个老的员工在他的团队里面，他所用的招那些老员工都知道，他使不开，不方便管理。
还有就是现在大型企业里面都希望管理团队年轻化，每一个季度都要上报这种报表，这种才是主流思想，那领导班子都要年轻化，员工是不是要更加年轻化？
其实年纪大不一定要有一技之长，不一定要对一个行业又专又深，老板敢用，用得好事半功倍。
只不过中国的老板大多数都是想着如何赚快钱，也可以说中国的老板不用功，没人教他们做老板，老的员工是可以教老板如何做老板的。
小小团长1
我觉得招人有年龄限制也很正常，一方面是年轻人正是人生最好阶段，也是出力的好时候;再者年轻人可塑性强，培养出来对企业感情也深，所以喜欢招年轻人。但除了公务员等职务外，其实各企业招人不会严格卡在35岁这个杠杠上，只要能为企业做贡献或者是企业缺少的人才，年龄并非决定性因素。具体说以下几类人即使超龄也容易被录取:一是在本专业方面有真才实学和丰富经验，无论是管理型的还是技术型的都会受企业欢迎。二是创新型人才，特别是能开发新产品的人才。三是销售人才(包括投标方面承揽业务方面有专长的)。四是法律方面业务优秀，能真正胜任企业法律顾问的人才。五是有水平的技术工人。六是对某些企业讲外贸人才外语人才也会受欢迎。总之一句话，年龄大一些关系不大，可是要有真本事才行。所以如果年龄超了还要找个好工作，那就在上面几点上下功夫吧！个人看法，仅供参考。
长金老者
首先很高兴回答您的问题。
关于一些单位招聘时有35岁年龄的限制，确实存在。
我部门之前招聘时虽然没有明确的年龄限制，但我还是会从身体和管理两个方面综合考虑的。
首先，不得不承认，人类年龄上到30以后，身体机能会逐渐退化，35后更快。一些强度大的工作，真的还是年轻人更好一些，年长的人更多是心有余而力不足。
其次，年龄大的人，一般工作年限都很多了，容易产生思维定式，遇到问题经常会放不下面子，相对固执，他的领导可能比他/她还小，不利于管理和团队融合。
以上是我个人的一点经验，希望对您有所帮助。
wang老家在农村
35岁是一道分水岭，招聘单位会考虑有干劲的年轻人，以下是我对这个问题的看法，希望有所帮助！
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铁栅栏
这是一般流水线，一线作业人员的要求，要求年龄轻，手脚灵活，对于高技术/科技类的人才当然年龄限制是非常松的，能力是第一位的！太多能力是学习与时间积累磨练出來的，他们的年龄一般都稍大的！
