韓聖希

肯定會影響 疫情過後 各行各業生意肯定都不好 肯定有不少公司要裁員 找工作肯定也不是太好找

北漂大飛

如果你年前剛辭職，

那麼，恭喜你了，

你可能要過一個有史以來最長的假期！

01

對於大多數普通人來講，假如你年前剛好辭職，那麼年後找工作恐怕會很懸，最起碼短期內沒大有指望。

我們公司最近半年離職了3個員工，這幾天合計著再招聘兩個，但是搞不了，不是因為沒人投簡歷，而是沒法安排面試。

週一的時候我負責招聘的同事剛發佈完招聘信息，第二天就來了十幾份簡歷，我們看有幾個還挺不錯的，也聯繫了，但是沒辦法安排面試，因為我們園區現在是封閉式管理，沒有通行證的人一律不準進來。

02

所有的快遞、外賣、送大桶水的，只要不是我們園區單位的人，統統進不來，這幾天發快遞，都是自己來回二十分鐘給送到南門去。

這些面試者肯定是來不了，我們也不願意出去，主要是太嚇人了。

想想吧，在辦公室大家都帶著口罩，一整天下來基本不說話，全靠噼裡啪啦的鍵盤來交流。

路上的人也大都行色匆匆，低頭遮帽戴口罩的。

03

今天剛又看到新聞，說我們山東還有浙江、湖北的幾個監獄又出現了很嚴重的聚集性感染。

本來我們這邊看起來已經復工多日，都逐步正常了。如今來這麼一出，形勢只會更加緊張了。

通過身邊的同學朋友瞭解，現在有不少公司都挺困難的，訂單業務量都在萎縮，很多公司二月份營收困難，工資折半的單位一抓一大把，還有很多服務業單位還沒開張，所遇困境，真的一點都不誇張。

04

就目前的情況來推測，正常的面試、招工等，要想恢復到正常水平，大概要到4月初，甚至是5月以後了。

現在大家的防疫意識都加強了不少，熟人之間尚且避之不及，更何況是求職的陌生人！

你們說，是不是這個理兒？

今夜有風

肯定會影響找工作的！

小王年前從公司辭職了，本打算今年春節後再找一個新的工作。可是，誰曾想，疫情發生了，而且，一直在封村封路，停工停產。很多企業都沒有復工，招聘的企業更是少之又少。

小王很無奈，可是也沒有辦法，每天在網上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。

但是， 現在，困難重重啊，一直都沒有找到合適的工作。眼看著沒有工資，只能依靠自己的存款生活，日子非常緊張，心情也格外不爽！

像小王一樣， 遇到這種情況的人有很多。他們都面臨著 招工難，就業難的問題！

這是為什麼呢？

一是企業復工少。目前，受疫情的影響，很多的企業仍然處在停工停產的狀態，這些企業，都在考慮裁員或者是降薪，來渡過這個困難時期。他們根本不會再行招聘了。

目前，除了與疫情防控、民生相關的一些企業外，復工企業並不多，主要是那些大型的工業企業復工較多。還有很多的企業，屬於2月底符合要求才能復工的。

二是企業用工需求少。2月10日以後，部分企業在符合開工條件後，已經陸陸續續的開工復產了。但是，現在封村封路，交通出行難，原材料進不來，產品運送不出去，即使生產了，也是積壓嚴重。這就導致很多的企業主動的限產減產，勉強維持日常的生產經營。而且，員工也多是採取輪流上班等形式。企業總體的用工需求比較少，不需要招聘很多的員工。

三是失業人員多。在年前，很多主動辭職了，等待年後換一個新的工作。年後，企業為了降低自己的損失，主動地辭退了部分員工。還有一些外地的員工，因為不能及時的返崗上班，考慮到安全問題，也主動辭職了。應該說，目前市場上的勞動力比較多，求職的員工較多。

四是招聘市場受限。目前，大型的人才招聘市場一直不允許舉辦，往年的春季招工沒有了，招聘市場冷淡，員工失去了應聘的一個非常好的平臺。目前只能通過互聯網招聘來進行。招聘渠道明顯減少，找工作的機會更是少之又少。

總之，在當下，勞動力處於供給大於需求的狀態，企業用工少，而失業員工較多。這就導致了員工就業難。

作為員工，該如何度過難關，找到合適的工作呢？

一是注重提高自己。在家不能外出，與其著急發愁，不如在家安心的做好自己。給自己設計一份精美的簡歷，好好地包裝自己，充分地展示自己的優點和長處，增加自己被選中的機會。同時，要加強學習，提高自己的知識和能力，利用空閒時間，學一項新的技術，鞏固一下自己已有的技術，讓自己擁有獨特的技能，能夠增加自己的實力。

二是多渠道選擇招聘方式。目前，可以經常瀏覽各大網上求職網站，多關注本地的招聘信息，尋找適合自己的工作，並積極的投遞簡歷。同時，各地也開創了網上招聘會，你可以關注當地人社局的招聘信息，參加網上招聘，做好應聘面試準備。當然，你可以通過自己的親朋好友，介紹一些熟悉的工作。

三是保持積極樂觀的心態。疫情當前，在沒有完全解除危險之前，復工復產是具有一定風險性的。找工作也是比較難。員工要樹立信心，保持積極樂觀的心態，正確看待當前的就業難問題，不要灰心喪氣，也不要無所事事，打起精神， 積極作為，正確早日找到合適的工作。

四是先就業後擇業。雖然就業難，但是並不是不能就業。目前，仍有一些企業在招聘人員，比如山東魏橋集團，在招聘初中學歷以上的員工，就是靠出賣體力的工作。這些工作雖然累點，但是工資不低。題主可以先找一些這樣的工作，先掙錢，先工作，然後等疫情結束後，就業形勢變好了，可以再行選擇自己中意的工作。

總之，當前的形勢下， 就業難是肯定的，但是，未來疫情結束後，一切都會變好。當下，樹立信心，積極面對，努力找工作，總會找到一份合適的工作。

職場百靈鳥

無獨有偶，早上在手機上看到了西北莜麵村在朋友圈投放的外賣廣告，不禁唏噓，作為餐飲業的行業大佬因勢所迫，調整策略及時止損求生存；隨後，北大方正被銀行申請破產重整的消息又勁爆眼球。企業瘋狂裁員，失業者被動求職，今年的求職市場不容樂觀。

1. 疫情持續發酵，就業市場不容樂觀

根據boss直聘發佈的《2020年春節後十天人才趨勢觀察》報告可以看出，2020年春節後十天，市場上的招聘需求比2019年同階段減少了一半，其中旅遊業、廣告業、酒店、餐飲、互聯網金融的招聘需求銳減，通過這次疫情，超半數的求職者追求穩定性，更青睞千人以上的公司。

隨著春節假期的結束，boss上的招聘崗位逐漸恢復了起來，但與之前相比還是有差距，基本屬於僧多肉少的狀態。

2、疫情之下，身邊朋友的處境

本人是大齡職場女性，多年的工作經驗也積累了一些人脈，通過他們知道了他們公司所在的現狀，從事互聯網金融行業的小夥伴降薪50%，從事教培行業的小董不幸被裁員，做ui的小蔡公司就地解散，工程師小迪降薪20%，文案策劃小劉所在的公司，工資遲遲沒有到賬。這些都是發生在身邊真實的例子，很多企業因為沒有融到資或者資金鍊出現問題導致這種情況發生。相信最近你的周邊或多或少也會有這樣的例子出現。

3、提高核心競爭力，打贏面試之戰

疫情雖然導致了一些傳統行業舉步維艱，但一些業務卻賺的盆滿缽滿，在線教育行業、在線生鮮行業、健康醫療等行業，一批企業倒下，就會有一批企業站起來。市場雖然殘酷，但我們還是要重拾信心。待業的這段時間，可以整理優化下簡歷、定位好未來職業發展的方向。

一切都會過去的，麵包會有的，加油！

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米說職場

疫情當然會影響找工作。

如果沒有疫情，年後2到3月份，應該是人才流動的高峰期，所謂跳槽的黃金時期。

如果沒有疫情，各大公司的校招（春招）應該已經啟動了，但現在卻還遙遙無期。

如果沒有疫情，很多行業本應在年後擴大業務版圖，吸引人才加入，但現在，卻連生存下去都難。

疫情，對於我們的影響，遠比想象中的大。

這次新冠病毒，和2003年的sars不同，雖然致死率不高，但卻有著極高的傳染性和隱蔽性，

這意味著，哪怕是以最樂觀的估計，要想完全結束疫情的影響，或許至少要2-3個月。

在這次疫情中，遭受直接正面打擊的，是旅行、商業地產、交通、物流、線下娛樂、線下培訓、餐飲、酒店等行業。因為疫情，這些行業或許將會損失一年一半以上的利潤和現金流。可以預見的是，幾個月之後，這些行業非但不會招人，更可能會大量裁員。

預計到6月份之前，所有的群聚性的商業活動都會被叫停，線下活動不然做了，各類節目不讓錄製了，各類線下培訓教學也讓舉辦了，這叫會導致諸如影視娛樂、舞臺搭建、攝影攝像、綜藝主持、以及背後的商業策劃、廣告公關等行業也受到打擊。我有幾個專門做線下活動策劃的朋友，預計到未來半年也許都無法接到項目，所以他們都已經關閉公司，遣散團隊了。

所以，如果你想要在年後，求職這些行業，那可能會困難重重，祝你好運。

許多大型企業的春季校招可能也會推遲或者取消。

原本3月份開始，是大型企業，利潤央企、外企、BAT等的校招開始時間，但由於疫情影響，大學開學時間都有可能在4月甚至5月之後，所以校招的時間也可能會往後延遲。原本的校園招聘會、校招宣講會、線下筆試、群面等也可能都會變成線上操作。如果你剛好是應屆畢業生，如何通過互聯網展現你的能力，這也許是你需要關注的。

既然年後工作不好找，我的建議就是：

1、對於已經畢業的人而言，如果你還在上班，就先繼續上班，先別輕易辭職；如果你在年前已經離職了，建議你要麼適當改變求職行業方向，加入不太受影響的公司；亦或者，先嚐試開源節流，縮減開支，嘗試一些短平快的兼職（如果你有文案、設計、編程等技能最佳，如果沒有，也可以試試做做微商）保證收入，等待行業的復甦。

當然，在此期間，最重要的是好好修煉內功，等柳暗花明的時候，你也能讓人刮目相看。

2、而如果你是應屆生，那就更應該利用這多出來的幾個月假期，針對自己的專業和未來的意向求職崗位，好好充電。

至於應該如何修煉，如何充電，我提點一個不成熟的小建議：

我們可以根據自己的求職方向，給自己畫一張能力樹，找出自己的不足之處

玩過遊戲的我們都知道，要獲得一個終極技能，是需要先學習若干個小技能，然和合成的。比如我的求職方向是：阿里巴巴用戶運營專家的崗位——那我們就可以試著拆解要實現這個目標我們應該擁有的能力，比如：

1）電商行業常識 2）邏輯思維能力 3）數據分析能力 4）文案能力

而這每一項能力，又可以拆解為不同的學習內容，比如，電商行業常識，可以拆解為：

1）電商的一些概念的理解（GMV\\ROI\\SKU等等）；2）電商行業的運營案例（看各類知名運營案例）；3）電商行業的一些運營方法論（學習各類模型等等）等；

比如數據分析能力，可以拆解為：

1）一些統計學的基本概念； 2）社會調研的一些方法； 3）數據分析軟件的使用（EXCEL\\SPSS\\Python等）等等；

你完全可以找出自己的弱項，趁這個漫長的不知道啥時候會結束的假期，好好補一補自己的能力樹。

高手一財經

我覺得疫情持續下去的話，對於大家年後找工作，短期的影響是顯而易見的，但是長遠來看的話，大家也不用太擔心，相信影響不會很大，因為這些影響終究會逐漸被市場消化掉。

下面，九品職麻官從以下幾個方面同大家分享一下我的看法：

第一，從目前情況來看，短期疫情影響至少要持續到5、6月份，那麼至少在這持續期間，疫情以及因此而對人們生活方式的影響和改變，將對旅遊業整個產業鏈、實體銷售門店以及餐飲等行業帶來比較大的影響，而這些服務行業正好是解決就業的“大戶”，那麼在疫情短期影響下，這些行業不但不會增加就業崗位，相反可能有些小型的企業或個體戶會壓縮甚至解聘一部分員工，所以短期來看，就業的形勢不容樂觀。

第二，疫情對於各行業都有影響，但是除了像上面說的不利影響以外，對於有些行業，反而是有利好的，比如醫藥行業或者防護用品生產製造類企業以及一些線上辦公軟件開發公司等等，這些企業的話，在疫情影響下估計反而業務規模會相應擴大，那麼對於員工的需求數量自然會增加，不過很可惜的是，目前看來這些行業對於就業的影響不夠大，畢竟很多公司都是小微企業，即便增加就業人員，但是大的面上來看的話，對於很多人的就業沒多大幫助。

第三，有句古話說得好，“禍兮福所倚，福兮禍所依”。雖然疫情對很多行業有影響，但也正是因為有了危機，往往就會出現轉機，而這對於就業找工作來說，也相當於在挑戰中求機遇。比如建築行業，雖然看似受疫情影響比較大，畢竟很多工地民工往往比較集中，以至於為了疫情防控需要不得不陸續延遲開工。但是從長遠來看，經濟發展還是要靠基建行業帶隊，那麼中長遠來看的話，隨著一些重大基建項目的上馬，建築行業整個產業鏈條動起來以後，也正是大家找工作的好時機，而且因為基建行業歷來緊缺技術人才，假如你有一技之長的話，那麼找一份高工資的工作也不是難事。

第四，假如說前面三點都是市場行為對找工作有影響的話，另外我想重點提一下，大家不要忘了，除了市場規律的變動對大家找工作有影響以外，為什麼我說長遠來看對找工作的影響不大呢？因為還有政策的扶持。比如大家前兩天看到浙江省的一些做法了吧，不但鼓勵企業復工復產，而且對增加人員的按人數要獎勵，對緊缺的人員包專車、包專機接送，這些都是政策方面的利好。另外，還有不容忽視的一點，就是我們有龐大的央企和國企支撐，比如很多央企已經在重新規劃今年應屆畢業生的接收工作了，而且很多國企也陸續公開了社會招聘計劃，這些對大家找工作都是機遇所在吧。

總之，疫情的影響只是暫時的，生活終將繼續，美好必然迴歸，畢竟沒有一個冬天不會過去，沒有一個春天不會到來，那麼沒有一個人不會找不到工作吧？

九品職麻官

01

找工作有一個前提：企業有員工需求。

這就像買賣東西一樣，你的東西再好，沒有人願意花錢買，一樣換不來你想要的東西。

持續的疫情，抑制了企業的發展，甚至導致一些企業面臨解散和破產的威脅。

這種狀態下，任何一項額外的支出，對企業都是一種負擔。

為避免此狀態的發生，企業會採用裁員、降薪、停止招聘等方式控制成本，以保證企業的穩定。

因此，年後找工作，面臨的形勢相對比較嚴峻。

02

除了企業會降低需求，導致職位減少外，求職者間的互相競爭也進一步激化。

因為疫情的原因，原本的校園春招也一拖再拖。

要知道，2020年的應屆高校畢業生有874萬，比去年多出40萬人。

當疫情穩定，進入招聘期的時候，沒有確定工作的應屆畢業生將一起湧入市場，同一崗位競爭壓力可想而知。

你可能會說，我有工作經驗，應屆畢業生並不是直接競爭對手。

但有一個問題，在企業控制成本的階段，應屆生比你便宜得多，倘若他也能做你的工作，且並不比你差多少，再加上比較強的成長性，你的優勢可能並沒有那麼理想。

03

影響是肯定的，招聘環境也是不確定的。

我們唯一能確定的便是自己。

在疫情期間，想要換工作，我們要做的便是，在自己能力範圍內，精準求職，儘快入職，把影響降到最低。

分享一個求職方法：不廣泛撒網，只精準捕撈！

簡單地說，尋找幾家意向公司，針對性準備簡歷和崗位需求方案，儘可能做到一擊即中！

以往的海投，時間都浪費在尋找企業和麵試途中，對崗位、公司和所在行業的瞭解並不夠，導致邀請面試的少，面試成功率也比較低。

現階段找工作，請把時間花在面試相關的事情上，做好一切準備，讓面試官認為，你就是最適合他們的人，把面試成功率提上去。

如此，才能在不確定的環境中，謀求一份確定。

疫情有風險，離職請謹慎。

實在想離職，謀定而後動。

祝好！

週末理想

我們可以預測到，相當一部分小微企業，要麼會破產倒閉，要麼會裁撤業務，要麼會裁員降薪，這會帶來一大部分底層員工的失業潮，而這部分人重新競爭上崗就業的人最多也最激烈。

而另一部分，能挺得過這次疫情，還沒死的企業，接下來她們一方面會加速業務電子化、網絡化轉型，另一方面，她們也會要迅速組織資源，加大投入，一路狂奔，強勢拓展市場和客戶，去搶佔那些在疫情中倒下的企業地盤和客戶。

所以，這部分相對有實力，有根基的企業，會反過來加大在新領域的投入和擴展，這個時候，她們就迫切需要一些優秀的、有專業特長的人才加入她們的團隊，以幫助她們升級拓展她們的傳統業務。

比如，在線上業務管理有經驗的人，在短視頻營銷有獨到之處的人，在社交媒體拓展有方法的人，這些有創意的營銷管理人才，就會特別受歡迎。

因此，凡是都有兩面，積極的人會看到機會，看到可能性。而消極的人只會看到問題，看到悲情…

何諝雄

橄欖領導力中心

2020年2月21日

廣州

橄欖領導力

影響找工作這是一個必然的現象，而且這個影響所持續的時間不僅僅是在疫情閉關這個期間，將會一直持續到疫情結束之後的很長一段時間內。

1、絕大多數企業，整個2月、3月將是市場簽單回款受影響最嚴重的時間。在這個時間段內，該正常維繫的客戶關係沒法維繫，該做的業務規劃無法正常開展，該佈局的營銷手段無法佈局。簽單，回款，對絕大多數企業來說與同期相比將會大幅度減少，甚至是出現負增長，現金流將會出現問題，規模越大貸款越多的企業現金流越會緊張。

2、疫情期間企業仍需維持員工和復工（多數是在家辦公）員工的薪酬，同時還得負擔員工的保險和企業物理場地所需承擔的各項開支，去年盈利能力差沒有資金在賬的企業無疑是異常痛苦，光出不進的日子一些中小規模的企業根本扛不住。因此才出現了很多企業針對在家辦公的員工只發放基本工資，不進行績效考核和績效發放。

3、雖然各地ZF出臺了一些相關的政策來保障疫情期間的企業發展，比如允許延遲繳納員工社保和公積金，減免租地費用，提供無息貸款之類的，但這些只是杯水車薪不足以幫助企業渡過難關，一些破產清算，開始裁員的企業就是最現實的例子。

4、企業需要人麼？任何時候企業都會說缺人，尤其是在這個困難時期。但不代表工作就是好找的。用人需求和求職需求屬於一個兩頭大，中間契合匹配通道窄的狀況。在這個特殊的時期，誰能為公司帶來業績誰才是公司青睞的對象，而不是需要一個個螺絲釘來維護穩固的發展。對企業來說，求變，求量，求破局，且成本最低是他們最優先考慮的求職者。

疫情會影響相當一段時間的求職市場，但不代表就沒有市場。對各位求職者來說，能力，經驗之外，自身資源圈的經營將會凸顯的更加重要，擁有資源且有能力有經驗的人將會收到企業青睞。

希望對大家有所幫助，雖未見過你，但有我陪你。

PM研習社

我覺得會有一定的影響，但其實影響也不大。影響比較大的我覺得是上班的時間，這個和疫情的發展情況是否能復工有直接的關係。

線下的招聘會受到影響比較大

疫情期，少外出、不聚集，不聚眾。線下的招聘會違背了這個原則，估計少了很多，甚至沒有，所以如果想線下找工作，去招聘會招聘、應聘的，這條路基本走不通。

線上招聘火熱

目前來看，各大招聘網站，智聯招聘、前程無憂、boss直聘等等，都一直在火熱進行中。

線上的招聘比招聘會的選擇性要多得多，這種絲毫不受到疫情的影響。現在很多企業招聘都是線上的找的多。

面試問題

面試除了面對面溝通，還有電話，語音，視頻面試，多種渠道，目前來看，這種線上的面試比面對面的安全可控，可操作性高。

線上面試也能達到實地面對面的面試效果，甚至有些線上的面試，由於是居家環境，比較熟悉，心態放鬆，更容易發揮得好。

找工作注意什麼

1. 注意防騙
目前有很多招聘，如果招聘涉及到要交錢的，這種基本都是假的，不要輕易相信這種。

2. 投遞簡歷

投簡歷時，要多投一些，有些職位看起來比較合適，投遞簡歷不一定有約面試，除非你的工作履歷跟他的職位的匹配度比較高，多投一些企業，有利於提高約見的次數。

3. 做好溝通

有些企業的職位比較合適，約面試時可能地點會不一致，這種的需要提前做好溝通，約好時間，到什麼地點，工作的地點等等，這些都要提前溝通好，如果到了面試時間，如果有什麼問題到不了，需要主動跟招聘人員做溝通。

4. 注意儀表

一般面試有考核儀容儀表，要注意穿著整潔，面試也要守時，這樣有利於給大家留下一個比較好的印象。

最後祝找到合適如願的工作，一起加油！！！

關鍵字: 肯定 疫情 傳染病