如今，没复工的害怕失业，复工的担心降薪。说实话，由于不可抗力因素，员工在家办公半个月，公司业务压力受到影响，此时若是薪资少发一些，绝大多数员工是没有意见的。
但是，按比例发薪资这件事，企业若是让员工主动申请的话，则很容易会引起员工的不满。
近日，在脉脉上有人发帖称：此前猎聘网裁掉一批员工，给了两周找工作时间，但没有补偿。而现在猎聘网要求员工填报在家办公申请，在家办公期间工资按照基本工资的80%发放。
该帖的评论中，有实名认证为猎聘员工的网友表示，"情况属实，猎聘这次做的令人寒了心。"
在招聘领域，猎聘网赫赫有名。2011年猎聘网上线，备受资本青睐。2011年获得了经纬中国主导的A轮融资；2013年再次获得经纬中国主导的B轮融资；2014年获得由华平领投、经纬中国跟投的7000万美元C轮融资；2016年完成D轮超1亿美元融资，估值近10亿美元。
凝聚资本力量的猎聘网，2018年6月29日登陆港交所，成为内地首家在港交所上市的在线招聘类企业。
然而，作为一家上市公司，在疫情期间却这样对待员工，猎聘网怎么想的？其实，猎聘网这般操作，只不过是为了"好好活着"。
找对了路，但是强敌环伺
猎聘网是继前程无忧和智联招聘后第三家上市的在线招聘网站，与前两者相比，它有着全然不同的玩法。前程无忧、智联招聘是以综合性招聘为主的网站，主攻规模更大的低端招聘市场，而猎聘网是为中高端人才服务的，有着十足的"精英范儿"。
从名字上来看，猎聘网更像是为猎头服务的。事实也是如此，猎聘网采用B（企业）+H（猎头）+C（求职者）的模式，绝大部分收益来自向企业用户提供人才服务获取的佣金，同时也通过向个人用户提供专业职业服务获取收益。这种双边获利的轻社交模式，让猎聘网艰难地实现了盈利。
上线后，猎聘网的发展主要靠融资撑着，直到2017年净利润才转为盈利，为755万元。在此之后，猎聘网就开始赚钱了。
根据猎聘发布的2019年上半年财报显示，猎聘网上半年的营收为7.124亿元，同比增长23.1%；其中，猎聘网向企业用户提供人才服务的收入为6.74亿元人民币，同比增长23.9%，占总收入的比重为94.6%；针对个人用户的业务带来的收入为0.37亿元，同比增长11.1%。
可见，B端是猎聘网的核心收入，未来猎聘网只有持续吸引企业付费，营收才可能保持稳定增长。看到这儿，大家可能会疑问猎头在猎聘网扮演着什么角色？
猎头于猎聘网而言，主要作用是辅助。通过接入猎聘网的人才库和相关工具，猎头可免费发布职位、推荐简历，并向企业用户提供面试外包、招聘流程外包等服务，从平台获取一定的费用。其实，猎聘网的B端交易收入快速增长，有很大功劳都在猎头身上。
在1月中旬，猎聘网还发布了正面盈利预告"喜讯"，预计2019年经营利润同比增长91.4%至111.4%。
尽管如此，猎聘网并不能高枕无忧。一方面，猎聘网需要与传统猎头公司争夺市场，另一方面，中高端招聘市场有诸多强劲的竞争对手。比如，前程无忧投资的拉勾网、智联招聘推出的智联卓聘，以及社交招聘平台脉脉、BOSS直聘的主要客户群体都是中高端人才。
活跃的背后是生存压力
当前，猎聘网不仅需要面对严峻的市场挑战，还需要在危机中寻找新出路。庆幸的是，与餐厅、旅游、酒店等行业相比，招聘行业在疫情中受到的影响会相对小一些。
在"少出门，不聚集"原则下，线下招聘会不能如期召开，求职者面试也成难题。此时，在线招聘受到推崇。目前，许多企业都启动了招聘工作，采用视频面试、线上签约、线上报到的形式进行招聘。与此同时，一些招聘平台加大了线上招聘业务的投入力度，此前猎聘网就推出了"在线直聊专场"。
值得注意的是，企业并不排斥在线招聘。据58同城招聘发布的《2020年疫情对企业复工与招聘影响调研报告》显示，近25%的企业招聘者有较高意愿使用视频面试，70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。只是，不知道录取情况怎么样。
而在疫情之下，猎聘HRO·勋厚人力还推出了"员工共享"计划，化解生活服务类企业用工短缺的困境。随着越来越多的企业复工，在线招聘平台会更加活跃。不过，至于能否赚到钱就另说了。
毕竟，在疫情肆虐以及经济下行的大背景下，企业在用人成本上的投入会日趋谨慎，主要靠B端赚钱的猎聘网，营收必定会受到影响。即便是在疫情期间花招百出，但是员工不能正常上班，诸多业务难以开展，而人力、房租等支出必须照付，招聘平台依旧面临着较大的生存压力。
这时，猎聘网实行无赔偿裁员、工资按基本工资的80%发放，不过是为了安全度过"寒冬"罢了。
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