“ 面试必问：你的期望薪资是多少？那么如何回答才有水平？”
现在大多数求职者都是通过以下几个求职网站投递简历，如：Boss直聘、智联招聘、猎聘网和51JOB等平台。当你去投递简历的时候，岗位需求里有一个薪资范围，比如10k-13k，那么问题来了，到底要10k还是13k？老徐没有其他想法，就是为了提高面试效率，分为如下几点作为参考：
01 职位预算和市场价格
因为岗位的竞争人数非常多，如果你超过了职位预算和市场价格，可能直接被淘汰，没办法，后面排队的还很多。正应了走路两小时，面试5分钟，所以这两点是非常重要的。
每个职位都有一个预算薪资，比如你的领导是15k，那么你可能只能拿12k或者更少。所以求职者一定要参考岗位需求的薪资范围，如果是10k-13k之间的话，我们为了提高面试成功率，可以要11k，最终10k拿下。
不乏有一些能力突出的人，可以挑战13k，但也仅限于13k，不能继续追高。因为大部分公司都是用最少的成本招一位最有能力的人。
每个职位都有一个市场价格，这个市场价格主要按照你的工作经验评定的。比如你有三年工作经验，经过几轮面试之后，确实符合三年工作经验的水准甚至超过预期，那么，你也会得到三年工作经验的市场价格。
对于高级职位，你可能有更大的空间去谈薪资，可能会和各个负责人进行交谈。但对于普通员工来说，企业最主要的是筛选过程，你基本没有选择的权利，记住要薪资的时候，向低处要就可以，因为这种水平的员工，能力都是半斤八两，主要考察的是你这个人怎么样，你如何在面试过程中和面试官良好的交谈，如果交谈甚欢，那么恭喜你，你成功了。
注意，如果你对市场价格没有清晰的定位，没关系，可以回答，我相信公司能给我一个符合市场的价格，我进入咱们公司后，我会不断提高自身能力，给公司创造价值等等。
02 薪酬对比
如果面试官问一下问题你需要警惕了，你以前的薪酬是多少，你现在期望薪资是多少，你的薪资底线是多少？
这个问题，不是简单的问薪资这么简单。主要考察你对过去的总结和对未来的认知，一定程度上考验你是否对自己有足够的信心胜任当前这份工作，这是你个人能力的体现，所以一定要抓住核心，把完美的自己表现出来。
比如你期望薪资是12k，你的底线是8k，那么公司就会觉得你只值8k。那么，对不起，你不符合我们职位需求。比如底线是12k，那么恭喜你，我们公司就需要这样有自信的人才，来上班吧。
以前薪资和期望薪资的关系是怎样的？如果你上家企业薪资是12k，那么期望薪资可以提高10%-30%左右，如果你有能力可以定薪30%以上，如果你感觉能力有所出入，可以定薪10%-15%即可。
注意，谈上家公司薪资的时候，如果这家公司的薪资范围超过了上家的50%以上，不要直接亮出底牌，可以对上家公司薪资说的高一些，因为不是每家公司都要求薪资证明的。
03 排他条件
什么是排他条件，比如我距离不接受，我需要公司提供住宿，咱们的五险一金基数太低不符合要求，外派不行，出差也不行，加班我得考虑考虑等。注入这些排他条件也是影响入职的重要因素，薪资要的高，排他条件多，这就导致和这个职位有排斥，对不起，我们用不了你，你走吧。
综上，期望薪资由好多方面决定。
一、你上家公司的薪酬，二、你的工作经验 三、公司的薪资体系预算，四、市场价格，五、排他性等。我们想提高入职效率，需要整理一套薪资体系话术，因为面试官想听到具体的薪资需求，想验证你个人价值是否符合这个薪资定位。
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