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小杨原在一家网络公司工作，后来有一家旅游公司发展网络旅游服务业务，通过猎聘网主动找到小杨。
经两轮面试后，小杨收到该公司的录用通知函，小杨即时通过电子邮件回复收到录用通知函，并告知办理了原单位离职手续后就到公司报到。
小杨在原单位完成工作交接后到公司报到，却被临时告知，公司副总裁要再行面试。
经过面试，公司觉得小杨不太符合录用条件，要求小杨回去等消息，直到半个月后公司电话通知小杨不予录取。
小杨觉得自己被新公司害惨了，辞去了原工作，新工作却没有着落，于是提起诉讼要求新公司赔偿自己失业的经济损失，并根据《劳动合同法》第八十二条的规定，未签订书面劳动合同，应当向自己每月支付二倍的工资。
那么小杨的两项主张能否全部得到支持？
劳资在线答疑
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
这一点与《合同法》对于合同成立时间的规定明显不同，《合同法》第二十五条规定：“承诺生效时合同成立。”而《劳动合同法》将建立劳动关系的判断标志从“签约”修改为“用工”，即用工和签约在该法中已被相对分离，因此仅有双方当事人的签约行为，尚不能认定双方已经建立劳动关系，须双方存在实际用工关系，也就是劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理，劳动关系才算建立。
小杨虽然收到了用人单位的到岗通知书并且到公司报到，但是公司并未正式录用小杨，小杨也未向单位提供劳动，所以小杨与公司并未建立劳动关系，也就不存在签订书面劳动合同问题。
但是公司向小杨发出的录用函已经确认正式招录小杨，只须到单位办理入职手续。
小杨也表示同意，并基于对录用通知函的信赖，辞去了原单位工作，于次日到公司报到。
但公司因其内部管理流程问题，没有给小杨办理入职手续，亦未实际用工，在小杨等待半个月后告知不再被录用，致使小杨失去原工作后不能及时就业。
公司此种不严谨的招聘行为有违诚实信用原则，严重损害了小杨的信赖利益，小杨可基于诚实信用原则，要求公司赔偿未被招录造成的各项损失。
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