眼下正处于金三银四的招人、跳槽黄金季，距离年后开工也有一月半有余，很多人很关心开年后招聘市场的状况。为了回应社会各界的关切，3月27日，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2018年跳槽黄金季白领求职行为大数据报告》。报告显示，今年年后开工一月以来，全行业职场人的跳槽热情高于去年同期，其中，金融从业人员的跳槽热情最高；处于当下风口上的区块链职位，其年薪远超其他领域；在全球经济回暖的背景下，互联网呈现供需两旺的趋势，求职者面临的竞争热度较小。
本次报告调取了猎聘大数据平台上4000万求职者样本，覆盖全国所有省市，时间跨度主要限定为2018年春节后开工一个月（2018年2月下旬到3月下旬）。
此次报告还发现，区块链成为职场人求职时的热搜词之一；互联网、房地产的人才供需占比位居全行业前两名；上海职场人的跳槽意向指数最高，名列全国之首。
1、开工十大热搜词出炉，区块链上榜
在猎聘平台上求职者输入的十大热搜词中，“活动策划”名列第一。从事活动策划的人做事倾向积极主动，在找工作方面，他们也是先人一步。
值得注意的是，跟互联网密切相关的数据产品、GIS（地理信息系统）、售前支持工程师、光模块、区块链五大热搜词上榜。
从2017年底至今，区块链火速崛起，成为街头巷尾热议的话题。投射到求职中，职场人同样关注区块链的情况。在今年开工一月猎聘平台的热搜词中，区块链上榜，名列第九，可见当今职场人求职也紧跟热点，与时俱进。
随着新能源、高科技变得愈加兴旺和发达，未来在求职者的热搜词中，将可能会更高频率地出现“区块链”“人工智能（AI）”“无人驾驶”等越来越具有科技范儿的词汇。
2、区块链职位500人以下公司占比最多平均年薪区间为25-43万
A、区块链职位的行业分布
与2017年相比，2018年区块链领域发布的职位数量提升了三倍。区块链类职位在全行业均有分布，在互联网行业最为集中，占比为66.75%；在金融行业的分布次之，为20.94%。
目前，区块链的应用还处于起步阶段，只在相关度最高的互联网和金融行业普及度较高。当区块链技术发展更为成熟后，将会更多地渗透到其他行业。
B、区块链职位在不同规模企业的分布
区块链职位在千人以下的公司中分布较多，在100-499人中的中型企业中分布最多，占比为34.34%。在百人以下的公司分布也不少，占比为29.40%（其中，1-49人为14.14%；50-99人为15.26%）；千人以上规模企业的分布则相对较少。
区块链职位在互联网行业分布最多，互联网行业时刻都在变化，因而该行业多为中小企业，运作也更加灵活，故区块链职位集中在中小企业也在情理之中。
C、区块链职位的薪资
区块链职位以IT技术岗和电子商务为主，要求的学历主要集中在本科和硕士，总体薪资高低不一，最高平均年薪区间可达255-300万元，最低平均年薪区间则为7.2-9.6万元，居中薪资高低不等，整个区块链领域的平均年薪区间为25.25-42.92万元。
对比全行业平均年薪排名可见，区块链职位的平均年薪下限（即25.25万元）明显高出全行业最高的行业平均年薪（即金融行业，其平均年薪为22.32万元），更是高出技术性很强的互联网行业（互联网行业平均年薪为20.48万元）。
区块链技术性的优势和稀缺性也都反映在了其从业者的薪资方面，在未来很长一段时间，随着区块链技术的进一步普及，相关从业者的薪资依然会居高不下。
3、互联网领跑全行业呈供需两旺状态
A、全行业人才需求
从全行业的人才需求看看，互联网的人才需求最大，占比为29.08%，远远超出其他行业；其次是房地产和金融行业，占比为11.31%、10.16%。位居第四的是文教传媒，人才需求占比为9.14%。
相比2016年和2017年开工一月后的人才需求占比，2018年同期互联网行业人才需求占比有明显下降，比2017年同期下降了6.84个百分点；比2016年同期下降了9.60个百分点。互联网的人才需求呈下降趋势，这意味着该行业经过了一定时间的沉淀后，在用人方面已经趋于理性。但这并不影响互联网成为人才需求最大的行业。
除了互联网行业之外，其它行业在近三年春节开工一月的用人需求占比都不同程度地出现了增长。值得注意的是，文教传媒今年开工用人需求占比增长幅度最多，从2017年的6.88%增长到2018年的9.14%，这表明相关行业近来年的发展势头良好，人们的精神、娱乐需求更加旺盛。
B、全行业人才供给
在近三年开工一月期间，各行业的人才供给占比有升有降，但人才供给占比一直名列前三甲的行业均为是互联网、房地产和机械制造。对比同期全行业人才需求状况，可见行业间的供求结构并不平衡。
2018年开工一月来，互联网的人才供给占比为17.21%；房地产、机械制造、金融分别为第二、第三、第四，其占比分别为15.80%、14.23%、11.44%。互联网行业跟其他行业的人才供给占比并未拉开较大差距。
互联网人才供给占比比2017年同期下降了1.48个百分点；比2016年同期下降了0.19个百分点。2017年该行业的人才供给占比有所上升，比2016年上升了1.29个百分点。可见该行业人才供给占比在近三年年后开工期出现波动，但波动幅度不大。
可以预见的是，互联网、房地产和金融无论在人才需求和供给占比方面，都会长期名列前茅，由于互联网具有很强的吸纳人才的优势和技术优势，它的供需占比还会稳居全行业之首，长期处于供需两旺的状态。
4、互联网竞争热度较小能源化工竞争激烈
在今年开工一月后，平均每个职位简历投递量最多的行业是能源化工，平均每个职位有5.48个人投递简历，这表明这个行业的竞争热度最高。
与其他行业相比，互联网行业的简历投递量最低，平均每个职位有1.63个人投递简历。
能源化工行业近年来存在产能过剩的问题，求职者供大于求。而在互联网行业，新兴企业非常多，职位也相对较多，长期处于供需两旺的状态，因而每个职位的简历投递量相对少，但竞争是依然存在的，只是因为越来越多的互联网公司业务多元化，人才吸纳能力很强，求职者面对的竞争压力相对较小；然而对互联网企业而言，招到合适的优秀人才仍然是不小的挑战。
5、职场人跳槽意向总体趋于理性金融从业者跳槽意向最强
A、总体跳槽意向指数
2018年开工一个月后，职场人的跳槽意向指数（该指数综合求职者登录、搜索、投递等行为相关数据得出，指数越高，则跳槽欲望越强烈）为4.19，比2017年高出0.22个点，比2016年低0.25个点。求职者的跳槽意向明显高于去年，这跟全球经济复苏、企业释放更多的职位需求密切关联。
相对而言，2018年职场人跳槽的意愿比2017年更强烈，但比2016年更理性。在经济回暖的情况下，就业机会越多，人们的跳槽意向越强，未来跳槽意向指数将持续走高。
B、全行业跳槽意向指数
2018年跳槽意向指数最高的行业是金融，为4.44；位居第二、第三的是机械制造、互联网，其跳槽意向指数为4.36、4.34；跳槽意向指数最低的是文教传媒行业，为3.64。
对经济复苏最敏感的行业是跟经济最近的行业——金融，因而这个行业的人跳槽意向最迫切；而机械制造行业在近年来的国家政策的扶持和技术进步的影响下进行产业升级，因而带来更多机遇，撩拨着这个行业从业者的心。
全行业整体来看，跳槽意向指数的梯度差别不大，相对而言，在对经济敏感、有政策扶持、遇到产业升级和转型、发展形态较活跃的行业中，从业者的跳槽意愿会更为强烈。
C、不同城市的跳槽意向指数
在跳槽意向指数最高的前20城市中，大多数城市2018年的跳槽意向指数都高于2017年同期，而低于2016年同期。2018年跳槽意向指数最高的城市是上海，为4.72；北京的跳槽意向指数略低于上海，为4.68；深圳名列第三，跳槽意向指数为4.52。
值得注意的是，一些二线城市的跳槽意向指数略高于某些一线城市。例如，杭州、武汉2018年的跳槽意向指数均为4.32，略微高于广州（广州为4.30）。杭州作为互联网行业序列内的一线城市，发展迅猛；而武汉作为“九省通衢”，历来在科教人才方面实力雄厚，近几年引来一大批互联网名企如阿里巴巴、京东纷纷抢滩入驻。此类二线城市发展势态良好，区域内人才流动具有强劲的动力，不输一线城市。
在未来，京沪两地由于占据资源和行业发展优势，该地职场人的跳槽意向指数仍将持续走高，尤其是今年3月下旬，北京和上海相继推出人才引进新政，加大高精尖人才引进力度，北京还为此大尺度放宽了落户条件。随着京沪两地入局城市抢人大战，未来这两个城市的人才跳槽意向还会有较大幅度的提升。
而颇具竞争力的二线热点城市如杭州、武汉等地职场人的跳槽意向指数还会继续追赶一线城市，尤其是这些二线城市在经历了持续一年多的抢人大战之后，在它们不断推出优惠的落户、购房、就业政策之后，未来所吸纳的人才将越来越多，人才的流动也将越来越活跃。
目前，求职黄金季还在火热进行中，很多职场人对新的机会蠢蠢欲动、跃跃欲试。猎聘高级职场顾问建议职场人不要盲目跳槽，只有在一个领域内积累足够的经验，跳槽才会给自己带来更大的价值，同时要随时掌握用人市场行情；当决定跳槽时，对雇主和职位要做好了解和分析，对自身则要做好中长期的职业规划和充分的笔试和面试准备，力争抓住时机，实现职场上的进阶和飞跃。
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